| 27.04.18

Здравствуйте, уважаемые соискатели работы. Хочу рассказать вам немного правды о этой праздничной конторе, именуемой Русским фейерверком. Почитав объявления о работе на Авито, наткнулся на очередное объявление о вакансии продавца. В этот раз конторка предлагает з.п 3000. Пообщавшись с бывшими коллегами, мне удалось узнать, что на самом деле эта з.п складывается из окладной и премиальной части. Премия зависит от плана, который не выполняется вообще из-за кризиса. Следовательно, з.п только оклад. А это приблизительно 8000. При всем при этом, менеджеры компании старательно штрафуют продавцов за все что можно, и что нельзя. Суммы штрафов баснословные. Из-за текучки, смены персонала, который давно не принимает контору в серьез, ревизии проходят в минус. Естественно тех, у кого на точке недостача-увольняют, не выплачивая з.п. Объясняют это тем, что заработанные деньги идут в счет недостачи. Сама Шеффер может уволить работника просто из-за того, что у нее плохое настроение. А из-за неудач в личной жизни, плохое настроение у нее всегда. Еще хочется сказать немного о менеджерах. Крайне высокомерные люди любящие срывать злость на продовцах, всячески пытаются плюнуть в душу и ударить штрафом по карману. В общем, собираясь на собеседование в РФ подумайте, стоит ли трепать себе нервы. Таких как я и вы тысячи. И каждую неделю на кастинг приходят по тридцать человек. И все они остаются ни с чем.

Юра | 27.04.18

Я тоже здесь работаю и получаю нормально. А план... ну так работай на 100% и выполняй план. ЗП средняя 23-25 т.р., т.к. я не старший продавец

Саша | 27.04.18

Я получаю в этой конторе 30000, просто не все так просто: такие деньги за то, что вышел на работу не платят - нужен результат. Я план выполняю, хорошо ориентируюсь в фейерверках и получаю свое! А то что план выполнить невозможно все это просто человеческая лень. Ну не может мне одному везти на протяжении нескольких месяцев и не ко мне одному приходят хорошие покупателя. Все это большой труд, а за большой труд и вознаграждение должно быть большим.

Аноним | 27.04.18

Здравствуйте, хочу с Вами не согласиться. Действительно, ЗП складывается из оклада и премии за выполнение плана, причем премия начисляется от 70% выполнения плана. Это, по моему мнению, очень даже неплохо. Я раньше работала на "личных" продажах, когда все продавцы боролись за покупателя. Если работать с каждым покупателем на 100%, то план достигнуть можно и даже перевыполнить. Жалко, конечно, что отзывы пишут сотрудники, которые, по всей видимости, сами не смогли долго задержаться на какой-либо работе и достигнуть план им не под силу. Поэтому, если уж продавец не хочет работать и выполнять свою прямую обязанность кто виноват, что он получает минимум?