| 27.04.18

фигурируют под названиями ооо "мармелад-пром", ооо "мармелад-пром центр", ооо "мармелад-медиа" и, собственно, "смешарики" - силовые увольнения - полный или частичный отказ от выплат по обязательствам - нарушение тк рф - политика двойных стандартов - отсутствует профессиональная и личностная этика - понятия лояльности в компании нет - элементарные знания об основах управления ресурсами не обнаружены в объявлениях о приеме на работу новых сотрудников пишут о гибкости, открытости и прочими заманухами привлекают. вранье. будьте очень осторожны.

Мария | 27.04.18

Группа компаний Рики (Смешарики, Новые Медиа,СКА Петербург, Мармелад Медиа...)Сначала набирают персонал-потом сокращают. Постоянные задержки зарплаты. Никаких тебе ДМС, корпоративов, не у всех белая зарплата, да и просто если свои собственные деньги потратил-не факт, что скоро вернут, если вернут.Гнилая контора. К персоналу относятся, как к расходникам.

Служба судебных приставов | 27.04.18

Несмотря на заявления Эдуарда Коновалова о его чистоте и непорочности, тем не менее удирать пришлось как зайцу: Мармелад-пром пришлось закрыть, Купину заплатить, персонал расформировать и попрятать, из бизнес-центра на Петроградской набережной съехать, прятатся от контроля на въезде в страну.Дело по Э.Коновалову службой судебных приставов Петроградского района Санкт-Петербурга и прокуратурой Петрогградского района не закрыто, он находится в федеральном розыске по обвинению в совершению преступления по ст. 159 УК РФ.(мошенничество)

Петр | 27.04.18

Руководство группы компаний очень любит идти на различные финансовые риски, толком их не просчитав... При этом зачастую возмещает потери от них за счет персонала. Силовые увольнения и задержки зп при это - обычное явление. Вообще, командование, не сильно заинтересовано в удержании персонала. И, если со стороны создается впечатление, что компания успешна, то внутри все прогнило насквозь...

Анна | 27.04.18

Я считаю, что обсуждение Смешариков как работодателя в корне неверно. Это огромный холдинг, где порядка 20-ти компаний, и у каждой свои правила, условия и руководители. ПОэтому если и обсуждать, то конкретного работодателя, а не проект в-целом и не вводить в заблуждение специалистов, рассматривающих продолжение своей карьеры в ОДНОЙ ИЗ КОМПАНИЙ, входящих в холдинг

Антон | 27.04.18

Странно, уже почти 2 года работаю в компании и уже как минимум года полтора зарплату не заднрживали ни на минуту

Светлана | 27.04.18

Это случайность, все еще впереди

Юрист | 27.04.18

Коновалов Эдуард в 2008 году в пекинском представительстве компании "ЕВРОСИБ" начал драку со своим подчиненным. На нападение достойно получил по зубам. Видимо, если нет навыков и профессионализма управлять подчиненными, то ничего умнее чем драться с починенными в голову ему не приходило. Так что все написано ниже - исчерпывающая правда. - силовые увольнения - полный или частичный отказ от выплат по обязательствам - нарушение тк рф - политика двойных стандартов - отсутствует профессиональная и личностная этика - понятия лояльности в компании нет - элементарные знания об основах управления ресурсами не обнаружены

Kaixinqiu | 27.04.18

Купин, перестать врать! Стыдно должно быть!

Эдуард Коновалов | 27.04.18

Уважаемая Татьяна! И все остальные пишущие и читающие! Меня зовут Эдуард Коновалов, я являюсь руководителем Мармелада. Мой мейл Eduard.konovalov@gmail.com Если у вас есть какие- то претензии то пишите мне лично. Открой личико, Гюльчатай!! Не то привлечен за клевету!