| 27.04.18

В данной организации, в часноти на автосборочном заводе (АВЗ) практикуется добровольно-принудительне сверхурочные работы. Работать заставляют в субботы, воскресенья, и после рабочей смены оставаться до 19, 20: 00 на конвейере. Сотрудников привлекают работать на конвейере и в рабочие смены, направляют с основного рабочего места. Отказаться сложно и чем больше отказываешься - тем сложнее, в итоге вынуждают выйти, что бы не потерять премий. Это всё нарушает трудовое законадательство, охрану труда по полной программе! Платят за всё это копейки, как говорят мастера цехов, это дело не в нехватке, хотят перевыполнить план, но проблема например в отсутствии комплектующих, или отсроченых поставок и на практике увеличение привлечённых на конвейере не меняет ситуацию, но директор так не считает - чтобы успеть сделать план - нужно много народу согнать на конвейер! Привлекают так же сотрудников с других заводов Камаза на конвейер.

слесарь ремонтник | 27.04.18

ЛЮДИ не суйтесь на завод ,огромный травматизм , обманывают с часами ,премию хотят дадут, хотят нет .сам работаю на прз уже 10 лет . получаю 20000 т.р . год назад начались командировки на авз . в добровольно принудительном порядке , а откажешься лишают индивидуальных надбавок и премий . в итоге на руки 13 т.р . в душевых воды горячей воды нет .

Слесарь механо-сборочных работ | 27.04.18

я месяц отработала потом внезапно опять направили на ГСК все трудовые нормы нарушаются ! при этом у меня охрана труда не сдана, так как была на конвеере, позакону вообще до работ не допускают.

конвейер | 27.04.18

я отработал месяц принудительно на конвейере АВЗ ГСК-2, получил 13152 руб (40 часов в неделю) на сверхурочные не соглашался. вот по этому тех кого нарпавляют на конвеер работать туда не хотят идти, им платят совсех хреновски, а пахать приходится 8 часов 5 дней на ногах дни напролёт. для такого рабского труда это совсем низкая зарплата. своим местным - тем кто на конвейер идет, побольше платят чем привлеченным, 23658 руб - один сознался работник в паре, при этом работает с 7:00 до 19:00 + субботы. так что делаем выводы. Есть ещё студенты с обязательной практикой от ПТУ и технических ВУЗОВ, вот они наверное совсем ничего не получают или совсем гроши...

Аноним | 27.04.18

на автомобильном заводе КАМАЗ заставляют добровольно-принудительно выходить работать на конвейер, сроком до месяца. Так же практикуется вывод в субботы и воскресенья и пойти после основной работы на конвейер. (за сверхурочные доплата есть) Но вот проблема в том, что при устройстве для моей ИТР профессии класс вредности №2 в договоре установлен, соответственно я по нему прохожу медосмотр, а вот у постоянных работников конвейера класс №3.1 до 3.4, в зависимости от рабочих позиций и операций. это совершенно разные классы и медосмотры для них разные. Но к нам ничего не применяют, направили и всё - идём работать. При работе на конвейере, я очень часто болею, всегда когда выходить приходится более чем на 5 дней. Условия тяжелые, постоянно на ногах, в погоне за конвейером, сквозняки - потом высокая температура, кашль и больное горло. Умные и хитрые ИТР работники получают мед справку, которая запретит работать на конвейере, таких сотрудников не направляют.

guest | 27.04.18

Начальство ведет себя крайне неадекватно по отношению к сотрудникам компании, считая их за свиней: 1) Постоянное вранье, как при трудоустройстве, так и в последующем общении, уклонение руководства от прямых ответов на «неудобные» вопросы, суть которых заключалась в том, что все понятия не имеют почему все так, а не иначе. 2) Отсутствие грамотных специалистов в «верхних» кадрах, что значительно затрудняет организацию инженерной деятельности. Следствием является крайне затруднительное продвижение инновационных и интересных идей «снизу», из-за чего предприятие с каждым годом теряет прекрасных сотрудников. 3) Общение начальства с подчиненными больше напоминает стиль дворовых бандитов их 90-х, нежели людей, имеющих какой-либо статус в обществе или хотя бы высшее образование. Впервые сталкиваюсь с таким обращением, складывается ощущение, что с рабочими относятся как с рабами. Подводя итоги, можно сказать, что предприятие больше походит на контору из совка, когда начальство сильно отстает по своему умственному развитию от сотрудников и всячески пытается это скрыть, выставляя инноваторов полными дураками. Такое место работы прекрасно подойдет для тех, у кого нет никаких стремлений и амбиций.