| 27.04.18

Работа в этой сети сродни работе в сети «Три толстяка» (это из собственного опыта), которую закрыли за многочисленные нарушения, в том числе Трудового Кодекса. Если не ошибаюсь, работники, которых уволили и оставили без зарплаты, коллективно подали жалобу, нагрянула куча проверок и сети пришел пипец. Когда устраиваешься, подписываешь кучу бумаг (договор, мат. ответственность и т.д.), которые толком даже не дают читать, потому что торопят. Все это в ОДНОМ экземпляре, который остается у них. А второй экземпляр (свой) подписываешь и получаешь после прохождения 3-дневной стажировки, если примут – 1 нарушение. Все документы должны быть сразу в 2-х экземплярах. То есть себя они этим обезопасили, а работник может отпахать 3 дня за бесплатно и остаться без работы, еще и время потеряет, а они этот договор просто выкинут, будто его и не было. Далее… В первый месяц обещают 21 000 с копейками, далее 28 000 – 2 нарушение. Работодатель не имеет права занижать з/п в период испытательного срока. В договоре прописан оклад – 10 000, белая з/п. Все остальное (бОльшая часть) – какие-то проценты, которые даже невозможно посчитать, черная з/п в конвертах – 3 нарушение. 4 нарушение – это штрафы (огромные), которые высчитывают из премии, т.е. неофициальной части з/п (с официальной-то нельзя, самих взгреют не на шутку). И вот этой премии могут лишить на 100% за какую-нибудь ерунду, например кассир алгоритм проговорил не полностью, слово какое-то не сказал и т.п. То есть работник получит гольный оклад – 10 000. И никуда не пожалуешься, сам договор на такую з/п подписал. Режим и условия труда – 5 нарушение. По закону рабочий день не должен превышать 8 часов, и поначалу в «Самбери» обещают 8-часовой раб. день. На деле – смены более 12 часов! На обед дается всего 30 минут (хотя по закону вроде бы час) и вечером 15 минут на чай. Вне этого времени никуда выходить нельзя. Рабочий день там ненормированный, как и график. Обещают график 2/2 или 5/2 (сейчас предлагают только 5/2), на деле же 2/2 превращается в 3/1 (на третий день выдергивают работать в ночь считать товар, либо в день на подмену) и так же 5/2 превращается в 6/1. При трудоустройстве говорят, что это дело добровольное, на деле получается что если работник часто отказывается от доп. работы, у него начинаются различные проблемы, занижение з/п, все вплоть до увольнения. И вот 6 нарушение ТК – по закону за это не имеют права уволить. При мне уволили кассира просто за то, что когда какой-то неадекватный покупатель орал на нее и грозил написать жалобу, она ответила «пишите что хотите». Причем ответила спокойным тоном! Что-то сфотографировать или снять на видео там невозможно, потому что на рабочем месте запрещено иметь при себе личные вещи. Телефоны чуть ли не заставляют оставлять на пункте обслуживания покупателей под надзором старшего кассира. В общем, чтобы заработать обещанную зарплату, там надо пахать как вол, терпеть унижения, рот открывать только с разрешения, ходить по струнке и лизать задницу менеджеру. И то не факт что обойдется без штрафов или не надуют. Там хорошо только покупателям.

Автор | 27.04.18

И вот еще интересный момент. Некоторые гипермаркеты работают до 23.00. Доставкой до дома обеспечивают (точнее до остановки), но ЗА ДЕНЬГИ. Выдают какую-то карточку, по которой из з/п высчитывают сумму каждой поездки. Хотя по факту должны предоставлять доставку бесплатно. Выдают электронный пропуск (там на каждой двери какие-то приборы стоят). Забыла «пикнуться» – штраф + время не считается. Конечно забывчивость – вина самого сотрудника, но часто бывает так что выходят или заходят несколько человек подряд в одну дверь, и тогда система начинает тупить. А вина все равно на сотруднике. Еще ситуация. Подходит к кассиру покупатель с чеком и спрашивает, почему ему пробили такой-то товар дороже чем указано на ценнике в зале (мог ценник стоять неправильный или вообще от другого товара, но покупатели смотрят только на цифры). Исход ситуации – возвращаешь покупателю «разницу» из своей з/п, либо покупаешь этот товар в случае отказа от него покупателем. Таких «камней» там очень много, куда ни плюнь сплошь и рядом, все даже не запомнишь. И о них не предупреждают, все узнается в ходе работы набитыми шишками.

Автор | 27.04.18

Забыла упомянуть, что все эти магазины под разными ООО, так что каждый гипермаркет как отдельное государство. Видимо закон разрешает это. А им удобно – ответственность несет каждый магазин отдельно, и если вдруг их решат закрыть, то закроется не вся сеть, а лишь отдельный магазин.

Быв.работник | 27.04.18

Полнейшая ерунда от первого до последнего слова. Да,там требовательны к работе,но это все ваши фантазии что вы написали. И дело было по-любому на С-1. Шкотова. Про эту ситуевнину я знаю так как там работала в это время. Кассир очень жестко накосячила. А не так как пишут здесь о ней,мол овечка, ничего плохого не сказала девочка. Она капец как нагрубила,и это был не первый случай