| 27.04.18

На мой взгляд, завышены требования при подборе персонала-думаешь,что нашлось что-то стоящее,а в итоге - куча разноплановой скучной работы,об объёмах которой не говорилось на собеседовании. Самая большая сложность заключается в том,что,если ты пришёл не "снизу"(т.е. не знаешь компанию изнутри), а "с улицы" - времени на то, чтобы разобраться с новыми обязанностями у тебя не будет и помощи ждать неоткуда.Всем нужны сразу результаты твоей работы-у людей нет понимания,что ты-"новичок"и вообще на испытательном сроке ещё.Компания экономит на сотрудниках и поэтому на одного "вешается" норма труда 2-х,а то и троих человек, при этом зарплата немного выше средней по городу(и оказывается, что в сумме с премией выходит меньше,чем обещанный оклад).Кроме непосредственного начальства, свои обязанности будут перекладывать и другие-особо "одарённые и работящие",каждый хочет "кататься на Марусе".При приёме вы подписываете кипу документов, в том числе и о полной материальной ответственности,так что если вы за нескончаемым потоком своих и чужих обязанностей не успеваете делать что-то ответственное, задумайтесь-штраф на организации может отразиться и на вашей зарплате тоже.Итак,если вы знаете себе цену и не готовы быть "козлом отпущения", живущим на работе за 3-4 прожиточных минимума, подрывая своё здоровье-ЭТО НЕ ВАШЕ МЕСТО!