| 27.04.18

KNOW HOW MARKETING GROUP: Набирают мерчендайзеров, они на них работают, какое-то время, а затем увольняют и не выплачивают им деньги под любыми предлогами. Компания НОУ-ХАУ. В которой проработали очень много людей таким же образом были уволены без выплаты з/п, и я не исключение. Потратила свое время зря в тот момент когда могла работать в хорошей компании.

Права работника, трудовой договор с которым не зак | 27.04.18

Письменный документ, содержащий права и обязанности, как работника, так и работодателя, а также сведения о вознаграждении за труд и режим работы, согласно статье 67 Трудового Кодекса, должен быть составлен в обязательном порядке. Однако часто выполнение этого требования закона нанимателем игнорируется, - многие предпочитают принимать сотрудников "без оформления". Законодатель учел такую особенность поведения некоторых работодателей, поэтому в статье 67 ТК РФ также оговаривается, что трудовой договор считается заключенным, если с ведома или по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе даже при отсутствии соответствующего письменного соглашения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность течение 3 дней заключить трудовой договор. С первого взгляда кажется, что в случае возникновения конфликтной ситуации доказать наличие взаимных обязанностей между сторонами таких рабочих отношений будет невозможно, но это далеко не так. При этом, если договор так и не был заключен, то доказывать факт трудоустройства и исполнения обязанностей, а также требовать выплаты положенного за труд вознаграждения следует при помощи свидетельских показаний. Судебная практика складывается таким образом, что при наличии показаний свидетелей вызывающих доверие суда, можно доказать не только сам факт работы в организации, но и размер заработной платы, обещанной работодателем в устной беседе.

Евгения | 27.04.18

Не тратьте свое время и нервы.Не ходите работать в эту компанию. Переработку не оплачивают, обещают одну зп, в итоге в половину меньше и то за нее побиться нужно. Некомпетентные менеджеры, решать проблемы не хотят. И вообще по этой компании прокуратура плачет.

Ольга | 27.04.18

Добрый день! Уважаемые Коллеги, у нас нет системы штрафных санкций. Если в отчетах есть ошибки - мы всегда пытаемся их устранить, связавшись с сотрудником и объяснив, что нужно исправить. Все комментарии по отчетам, всегда отображаются в личном кабинете каждого сотрудника и ведомостях по заработной плате. Мы стараемся сделать работу наших сотрудников комфортнее и все оптимизировать все процессы связанные с обязанностями наших мерчандайзеров. По всем вопросам мы всегда готовы и проконсультировать найти решение. Наш телефон для связи в любое время: + 7 800 700 48 84.

Любовь | 27.04.18

Не ходите к ним работать. Обманывают на каждом шагу.

Кристина | 27.04.18

Любовь, Добрый день. Из чего исходит Ваше негативное мнение? Вы не указали не причины не факты. Компания KHOW HOW, всегда оплачиваем труд сотрудников.выполняют свои обязанности по своевременным выплатам.

Ольга | 27.04.18

Не пытайтесь там работать. Я работала мерчандайзером, продержалась 7,5 месяцев. Штрафуют за плохого качества фото (как будто я профессиональный фотоаппарат должна с собой таскать), за помарки в отчетах. Оператор, который проверяет отчеты на сайте, может за тебя отчет добавить или удалить, а потом невнятно объяснить, почему тебе не заплатят за рабочий день. За последние 2 недели мне вообще не заплатили. И ничего не докажешь - договора-то нет.

Анастасия Чихачева | 27.04.18

Уважаемый аноним, я являюсь руководителем отдела HR компании Know How Marketing. Компания НОУ-ХАУ НИКОГДА не поступала подобным образом, мы одни из немногих на рынке мерчандайзинга кто оформляет сотрудников по договору ГПХ и ОБЯЗАНЫ по ЗАКОНУ делать выплаты. Мы оплачиваем труд даже на испытательный срок, в полном объеме соответствующем часовым нормам, которые выше рынка. Ваш пост заказная ложь и клевета, либо же вы представитель конкурентов - в ином случае назовите ваше имя и фамилию , даты работы в компании, мы с радостью дадим комментарий по вашей ситуации.