| 27.04.18

Таких удивительных руководителей Вы вряд ли где встретите. Можно прийти на собеседование и прождать 1,5 часа. Причина-собственная несобранность и пренебрежительное отношение к людям. Да что там, людям. Мы "не люди, а персонал" - цитата гендиректора. На собеседовании уточнят насколько Вы стрессоустойчивы и можете ли задерживаться иногда вечерами. При этом может прозвучать: мы-люди лояльные, если Вы перерабатываете по вечерам, сможете потом использовать это время, когда оно Вам понадобится. Пообещают одну зарплату, правда честно говорят, что часть ее черная. Но белая часть, по мнению руководства порядка 70%. На факте оказывается, что белая не превышает 40%. Выйдете на работу и уже на первой же неделе Вам понадобится Ваша стрессоустойчивость, потому как задания в течение дня могут менятся на прямо противоположные, постоянные недовольства всем от Ваших мыслей до качества исполнения поручений. В Вас могут летать различные предметы, как то папки, или телефоны. Можете услышать от генерального директора Мальгина Евгения Евгеньевича в свой адрес обращение "мудак". Ваши командировки или вечерние задержки никак не тарифицируются, а когда возникнет необходимость куда-то отлучиться по личным делам Вам предложат написать заявление за свой счет. Видимо, забывая, что переработки тоже за Ваш счет. Обещания не сдерживаются, об условиях,о которых договаривались быстро забывается. Зарплату могут задержать,благо всего на несколько дней,но без каких бы то ни было существенных оснований, просто высказав примерно следующее: "Вы серьезно думаете, что у предприятия нет больше забот, чем Ваша зарплата?". Такое же отношение и к поставщикам - могут и потерпеть. И не удивляйтесь, если однажды придя на работу Вы обнаружите, что Ваш компьютер заблокирован. Вам просто могут сказать, что Вы тут больше не работаете. Просто потому, что у Вас ладони потные или директору не нравится тембр Вашего голоса. Один плюс - рассчитают быстро и в полном объеме.

представитель компании | 27.04.18

Уважаемые читатали!Не стоит обращать должного внимания на негативные отзывы, оставленные здесь.Особенно, в которых нет сути о рабочем процессе, а только оскорбления личностей и просто "вода".Это уволенные люди пишут от обиды и несостоятельности.Руководство компании не может угождать каждому, тем более тем, кто не ведет ее к положительным достижениям.Организаций много и все они разные, как и люди.В компании Охапка нет ничего такого сверх-отрицательного, чтобы здесь не работать, не развиваться вместе с компанией и не идти к общим целям.Отзывы есть, но из офиса практически никто не увольняется самостоятельно (1 случай на полгода).Хотите работать и зарабатывать, позитивны и профессиональны-отправляйте резюме и может вам повезет!)))

Работающий | 27.04.18

все верно, охапка-достойная компания!

аноним | 27.04.18

охапка-хорошая компания!

Соискатель | 27.04.18

Меня позвали на собеседование на категорийного менеджера. Действительно так плохо, как пишут или работать все таки можно? З/п обещают хорошую, может есть смысл сходить?

ответ соискателю | 27.04.18

Не ходите.Там менеджеров больше,чем полагается по штатке и половина из них руководителей.Берут новых,чтобы потом выгнать слабейшего.Типа,отбор.Лучше ищите место по–лучше.В этой компании текучка кадров и очень не здоровая обстановка.Все ругаются,матерят друг друга.

Сергей | 27.04.18

Сходите, обязательно сходите. И потом напишите с фамилиями что и как. Потому что бордак надо заканчивать в офисе. Или мне напишитe сюда ответ я вам свою почту.

работаю недавно | 27.04.18

Все верно пишете.В компании никакой системы, никаких регламентов, никакого контроля.Пришел человек ,придумал,сделали.Пришел другой человек, сказала по-другому,сделали.Хаос.Поэтому все как попало.Не чувствуется руки управляющего.руководящие должности занимают люди по принципу отбора:за красивые глаза и сладкие речи.Из всех топов работают,наверно, только 3!Остальные только сплетнями занимаются на кухне и п.Нужна жесткая рука управляющего!

Главный сплетник компании | 27.04.18

http://vk.com/id50372894

анонимно | 27.04.18

В компании все бы ничего, но... удивляет, что все вокруг обворовывают компанию, начиная с магазинов, заканчивая руководством в офисе.Очень большие потери на магазинах(выносят на большие суммы),руководство также присваивает.А главное, никого ничего не удивляет.При это, у руководящих должностей зп выше среднего (200 тр и больше).За тот функционал,что они выполняют-это не равнозначно.А функционал у них-обедать и пить чай по 6 раз на дню.Думаю, отняв немного у них из зп, можно взять несколько специалистов, которых так не хватает.