| 27.04.18

Пришел в компанию в ноябре 2013 года. Все было хорошо, отличный коллектив, средняя заработная плата, даже безбашенный график уговорили отработать тк новогодний ажиотаж. И вдруг в феврале, наверное, приходят два типа в руководство, вкладывают деньги и начинают выжимать из компании все соки (под различными предлогами заставляют людей писать по собственному желанию, убирают кулеры с водой, ставят другие от технического водопровода, уборщицы больше не проводят на складе влажную уборку тк переведены на аутсорс и им за это не платят). С марта в тестовом режиме вводится новая СОТ(система оплаты труда),но по результатам этого введения никто ничего не говорит, начальники или отмалчиваются, или обходятся общими фразами без какой либо конкретной информации, норматив на апрель(стоимость операций, план) мы узнаем в конце месяца(на май план и нормативы я не знаю до сих пор), хотя обещали дать его в конце марта. Я вообще узнал о том что мы УЖЕ работаем по новой СОТ сидя у начальника склада и недоумевая как это за месяц работы мне положен голый оклад (13500) без премии тк я выполнил план менее чем на 80%, при том что количество людей снизилось и возросла нагрузка. На корпоративном портале твориться полный бардак, посты недовольных просто удаляют, потому что за них ругают начальников подразделений откуда поступили жалобы. И это все при том, что на складах практически отсутствует вентиляция, температура в жаркие дни достигает 30-35 градусов, окон естественно нет(компания боится воровства), НО нанимает на склады аутсорсеров, которые, мягко говоря, пахнут, чихают, не хотят работать(у них просто почасовая оплата, многие на вахте) и вообще с непонятным прошлым, начинается воровство личных вещей, на некоторых складах ловят аутсорсеров, пытающихся воровать дорогостоющую электронику. Работников склада пытаются успокоить, что есть механизм регулирующий воровство этих персонажей, но это только в случае если его докажут, в остальном материальная ответственность ложиться на склад. Не идите сюда работать, это реально гиблое место, люди тут не нужны, компании нужны роботы или рабы. поберегите нервы и здоровье.

Jericho | 27.04.18

А можете ли рассказать в чем состоит новая СОТ и какой она была раньше? Спасибо.

Аноним | 27.04.18

До изменений была почасовая оплата(у работников склада примерно 80р/ч) + премиальная часть 53 с копейками, которая умножалась на коэффициент 1, 1.2, 1.3 и 1.5 в зависимости от показателей работы склада(не найденный товар, скорость сборки заказов, приемка и отгрузка). Те в любой день месяца любой работник мог примерно посчитать сколько он получит в конце месяца ориентируясь на доступный показатель склада. В новой СОТ остался оклад 80 р/ч а все остально привязано к личной выработке(сумме выполненных операций), А вот тут и начинаются веселый приключения! Ибо есть план 80% от мифической цифры и веселый расценки(которые никто и никогда не знает до магического утверждения всевышними, которое на моей памяти не было ни разу до конца расчетного месяца), который ставят начальники цель которых не стабильная качественная работа, а СЭКОНОМИТЬ! И в итоге мы получаем, что компания, заявляющая о супер пупер прозрачной формуле начинает дергать расценки исходя из того сколько хочет заплатить денег, подгоняя тарифы и расценки под свои суммы.

Бывший работник Юлмарт | 27.04.18

Старая СОТ была предельно проста. Есть оклад 80р/ч+премия 53 р/ч(уножается на 1, 1.2, 1.3 и 1.5 - это зависит от показателей склада), причем когда то директора магазинов стояли с секундомерами чтобы дать те нормативы по которым считались показатели склада. И в любой момент можно было посчитать примерный заработок за месяц. Новая СОТ остается оклад 80р/ч, а премиальная часть высчитывается и личной эффективности(количество документов/строк/штук/кубов), целевой доход 27 000 взят фирмой как средне рыночный. Но вот какая штука, никто ничего не измерял, не проводил тестов, а система заработала и причем заработала так как удобнее ПЛАТИТЬ зарплату работникам фирме. Потому что веселые тарифы стоимости операций и план личной эффективности(при выполнении которого менее 80% выплачивается голый оклад) выставляется великими и ужасными уже после того как месяц прошел, а до этого есть примерные цифры, которые никто не хочет озвучивать до того как будет что то известно... И вкусняшка на самый конец свои результаты, количество штук/строк/документов/кубов нет возможности проверить никак, потому что видишь ты эти цифры исключительно в экселевском документе когда получаешь расчетный лист... И да мы ловили фирму на том, что циферки эти могут меняться как в большую так и в меньшую сторону, выравнивая средние показатели. Берегите себя от таких работодателей - это кровососы и упыри, которых даже не интересует то дело которым они занимаются, а важны только деньги.

WH | 27.04.18

Хах, интересно как у них житьё бытьё сейчас?)) нормальная была фирма... жаль оч жаль...

Инкогнито | 27.04.18

Сам работаю в юлмарте и не советую выжидаю время...