| 27.04.18

устроился на работу обещали 30тыс. но уже работаю 2 года и НИКОГДА зарплата на руки больше 25 не выходила. в среднем 20-23. обещают работу рядом с домом но в итоге оказывается что свободное место есть только в других районах. набирают большое количество людей потому что текучка. снимают за перерасход бензина а районы по обслуживанию дают на другом конце Москвы. в общем не советую. или по приходу в магазин разговаривайте не с менеджером а с работниками.

Анна | 27.04.18

проработала на складе в Бутово четыре года в СБ. зарплату выплачивали вовремя, начальство не обижало. Но скажу одно: всех сотрудников СБ настраивают против других работников. Существует негласный план количества "задержаний" в день. Видимо , это политика компании - стравливать сотрудников между собой. Очень развито доносительство.

Клиент | 27.04.18

Абсолютно некомпетентный коллектив, который не в состоянии рассмотреть четко изложенную жалобу. Море воровства. Правды добиться не реально. А значит берут всех, хотя стоило бы вышвырнуть весь сброд работающий там, включая руководителей!!!

Игорь2875 | 27.04.18

Мне нравится, что коллектив нормальный. Если что, люди приходят друг к другу на помощь, никто не крысятничает. По крайней мере, в моем отделе всегда хорошие отношения были.

Алексей | 27.04.18

Мало того что работаешь за копейки несмотря на огромное количество обязанностей,так ещё и не дают спокойно работать постоянные проверки сб и хамский прессинг начальства.Больничные не оплачивают, штрафуют за просто так (как традиция) обеда нет, переработки не оплачивают,порой приходится работать до 1 а то и до 2ух часов ночи + работать приходится с гастарбайтерами из средней азии. Сказка а не работа...

Аноним | 27.04.18

Зачем вы там работаете???

Сергей | 27.04.18

1. Топменеджмент меняется с периодичностью 1 раз в год. Замена начинается с Генерального директора, его замов и до руководителей управлений (за редким исключением). По этой причине: - нет определенной концепции развития, не ясны цели, начатые проекты не успевают завершаться; - новая команда топов узнавая о сложившейся традиции также не желает начинать серьезные проекты, т.к. результат известен; - персонал от руководителей отделов крайне демотивирован ситуацией частой смены руководства и саботирует многие начинания, надеясь,3 что одну команду снесут, а следующая уже этим вопросом заниматься не будет. 2. Персонал любого уровня могут уволить из-за ерунды; при этом могут подвести под любую статью. 3. Департамент управления рисками выполняет функцию СБ (и только). Основная цель - найти воров и наказать. Итог - все работники и их действия рассматриваются как враждебные для компании. Действий менеджеров, содержащие в себе риски, но в итоге окупаемые прибылью всеравно рассматриваются, как злоупотребления со всеми вытекающими. 4. Обязательства по заработной плате рабочего персонала не исполняются: обещана одна сумма, выплачивают меньше. 5. Квалификация водителей настолько низкая, что не выдерживает никакой критики. Берут абсолютно любого, способного сесть за руль... Личное мнение. Устраивайтесь в Утконос если хотите: - испортить себе репутацию, когда Вам предложат уволиться менее чем через год в период затишья на рынке труда; - быть уволенным по статье и испортить себе репутацию (восстановиться, конечно, без проблем, но запись из трудовой книжки не удалишь); - быть обманутым по заработной плате; - продолжать проект команды менеджеров, уволившихся до Вашего прихода; - пытаться реализовать свой проект и разбить голову о "бетонную стену"; - быть потенциальным вором в глазах сотрудников СБ, которые будут приходить и звонить Вам ежедневно и писать на Вас докладные в соответствующем ключе.