Валерий. | 27.04.18

Магнит нормальный магазин.

Аноним | 27.04.18

Аноним: магниты магазины более менее нормальные,тк доступные цены.

Аноним | 27.04.18

Наталья: наташа с хамами надо жить по хамски.наказывать ее надо.

Наталья | 27.04.18

Я тоже бывший работник магазина Магнит. Могу подтвердить, что все сказанное - чистая правда. Платили мы за все, за что только можно. В маленьком городке найти работу очень сложно, поэтому приходилось выполнять все "прихоти" директору, которая нас унижала как могла прямо при покупателях. Обзывала и т.п. Вообще, такой хамки, как директор этого магазина я в жизни так и не встретила. Работала бы я ещё долго в компании "Тандер", если бы не она.

Аноним | 27.04.18

Аноним: потому что нет проверок с санпедстанции и др органы контролирующие эти точки(заелись,ходить не нравится)им несут в кабинеты.

Аноним | 27.04.18

Вячеслав: магнит нормальная компания только бананы и др продукция пропала и тд, скидку делают на тухлятину 50 % в ММ Магнит г.Пенза,по пр-ту Строителей,маг.Садко,район Салона быта,директор говорит народ съест и постоянно тухлятина на прилавках,а это запрещено,это было 16-17 апреля 2010 года.почему такое безобразие в магнитах.

Вячеслав | 27.04.18

Нук и не переживай, я в подобной компании (инком-авто) 4 месяца отработал на материальной ответствености. Невр потратил больше, чем мне там платили, там целая каманда пресовальщиков работала, пытались списать на меня столько, сколько и за годы там не заработать и так относились ко всем. Но вывернулся, после уволнения почти 2 года востанавливался и ни о какой работе и карьере думать не мог. Так что тебе повезло, что на стадии трудоустройства перед тобой карты раскрыли.

Красивоглазая | 27.04.18

Привет, господа! я искала работу в качестве директора, довелось мне общаться с то-ли региональным директором, то-ли управляющей розничной сетью по саратовской области,вобщем, политика такая, да, деньги гребем, о сотрудниках не беспокоимся, карьерный рост маловероятен, з/п белая, но не та, что прописана в объявлении, ведь у нас(у них) нет такой цели, чтоб сотрудникам было хорошо. А как же,говорю, карьерный рост, плакаты с довольными лицами, типа из продавцов-аж в супервайзеры...,з/п высокая... Спрашивает меня, как ты начинаешь работу с людьми, приходя на новое место на должность директора Говорю-для успешной работы, для повыения продаж- нужно из коллектива создавать команду, дисциплинировать, мотивировать общение с клиентами магазина, увеличивать дружелюбность и вежливость,чтобы привлечь покупателей, мотивировать з/п, возможным карьерным ростом.. А она мне-у нас такого нет, у нас каждый за себя и возможности карьеры тоже почти нет и зп не будет зависеть от того, будут ли люди из кожи вон лезть или нет Как же,говорю, читаю вон там у вас же в офисе на большом плакате-команда,зарплата, карьера...как же так!! Она мне снова-у нас такого нет Говорю- это же неправильно!! Если у человека нет мотивации для усердной работы, ни моральной, ни финансовой, ни карьерной, не будет человек ни к чему стремиться в этой компании, не будет он вкладываться в работу, а зачем- нет же мотивации.. я сама такая, я сама начинала работу с продавца.Не будет вкладывать продавец- не получит хорошую выручку магазин- не получит ваша компания. На это мне сказали, что у нас и так все хорошо и ни к чему нам стремиться. Но у вас же такая большая текучка, может именно поэтому... Мне дали понять, что в этой компании ни за кого не держатся. Сделаю маленький подитог- Я работаю в своей жизни 5,5 лет, из них 3- на руководящей должности, у меня нет вышки и все я постигала на месте,я по сути реформатор и для меня на первом месте стоит дисциплина и в этом плане я очень жесткий человек, люди, которые со мной работают, не смогут не согласиться, если какой косяк-отимею по полной, если все на высоте- царская похвала, как говорится- кнут и пряник,я создаю на рабочем месте команду и не дам своих сотрудников в обиду, это сложно, когда верхушка компании не считает продавцов за людей, не платит им достойную з/п, когда нет никакой мотивации,когда людям дают понять, что они никто и они для компании ничего не значат.Когда я слышу от других директоров, что здесь ничего не поменять, что от директора ничего не зависит, что будешь выступать-уволят- меня коробит, если ты ничего не можешь сделать для своих подчиненных, чтобы улучшить условия работы, если не можешь бороться за свой магазин и коллектив- ты не на той должности сидишь, ты ее не достоин. Я выкручивалась, придумывая различные способы внутренней мотивации, я никогда не давала верных мне людей в обиду и когда я уходила-за мной уходил и весь штат. Очень обидно, когда уходишь и видишь, как все после этого рушится, как уходят золотые руки, ведь со мной кто попало работать не будет, я себе набираю лучших, как распадается команда, которая итак вопреки всем и всему все же была создана...Увы, но я не баран, долго о тупые ворота биться не буду, я не уважаю компанию, в которой не уважают людей. Ну, как говорится-рыба гниет с головы и она у Тандера, судя по этой управляющей сетью в Саратове-совсем прогнившая и нечего тратить время- вель время, которое мы проводим на работе- это- целая жизнь, лично я не буду ее тратить так бесполезно.

Красивоглазая | 27.04.18

Привет, господа! я искала работу в качестве директора, довелось мне общаться с то-ли региональным директором, то-ли управляющей розничной сетью по саратовской области,вобщем, политика такая, да, деньги гребем, о сотрудниках не беспокоимся, карьерный рост маловероятен, з/п белая, но не та, что прописана в объявлении, ведь у нас(у них) нет такой цели, чтоб сотрудникам было хорошо. А как же,говорю, карьерный рост, плакаты с довольными лицами, типа из продавцов-аж в супервайзеры...,з/п высокая... Спрашивает меня, как ты начинаешь работу с людьми, приходя на новое место на должность директора Говорю-для успешной работы, для повыения продаж- нужно из коллектива создавать команду, дисциплинировать, мотивировать общение с клиентами магазина, увеличивать дружелюбность и вежливость,чтобы привлечь покупателей, мотивировать з/п, возможным карьерным ростом.. А она мне-у нас такого нет, у нас каждый за себя и возможности карьеры тоже почти нет и зп не будет зависеть от того, будут ли люди из кожи вон лезть или нет Как же,говорю, читаю вон там у вас же в офисе на большом плакате-команда,зарплата, карьера...как же так!! Она мне снова-у нас такого нет Говорю- это же неправильно!! Если у человека нет мотивации для усердной работы, ни моральной, ни финансовой, ни карьерной, не будет человек ни к чему стремиться в этой компании, не будет он вкладываться в работу, а зачем- нет же мотивации.. я сама такая, я сама начинала работу с продавца.Не будет вкладывать продавец- не получит хорошую выручку магазин- не получит ваша компания. На это мне сказали, что у нас и так все хорошо и ни к чему нам стремиться. Но у вас же такая большая текучка, может именно поэтому... Мне дали понять, что в этой компании ни за кого не держатся. Сделаю маленький подитог- Я работаю в своей жизни 5,5 лет, из них 3- на руководящей должности, у меня нет вышки и все я постигала на месте,я по сути реформатор и для меня на первом месте стоит дисциплина и в этом плане я очень жесткий человек, люди, которые со мной работают, не смогут не согласиться, если какой косяк-отимею по полной, если все на высоте- царская похвала, как говорится- кнут и пряник,я создаю на рабочем месте команду и не дам своих сотрудников в обиду, это сложно, когда верхушка компании не считает продавцов за людей, не платит им достойную з/п, когда нет никакой мотивации,когда людям дают понять, что они никто и они для компании ничего не значат.Когда я слышу от других директоров, что здесь ничего не поменять, что от директора ничего не зависит, что будешь выступать-уволят- меня коробит, если ты ничего не можешь сделать для своих подчиненных, чтобы улучшить условия работы, если не можешь бороться за свой магазин и коллектив- ты не на той должности сидишь, ты ее не достоин. Я выкручивалась, придумывая различные способы внутренней мотивации, я никогда не давала верных мне людей в обиду и когда я уходила-за мной уходил и весь штат. Очень обидно, когда уходишь и видишь, как все после этого рушится, как уходят золотые руки, ведь со мной кто попало работать не будет, я себе набираю лучших, как распадается команда, которая итак вопреки всем и всему все же была создана...Увы, но я не баран, долго о тупые ворота биться не буду, я не уважаю компанию, в которой не уважают людей. Ну, как говорится-рыба гниет с головы и она у Тандера, судя по этой управляющей сетью в Саратове-совсем прогнившая и нечего тратить время- вель время, которое мы проводим на работе- это- целая жизнь, лично я не буду ее тратить так бесполезно.