| 27.04.18

Трудовой договор на руки не выдают, з/п начисляется в черную. По ТД официальная з/ п у продавца - 6. 500, обещают хороший процент от выполнения плана продаж, но при этом планы ставят такие, что выполнить их практически нереально. На собеседовании и при трудоустройстве все такие милые и доброжелательные, убеждают, что никого никто обманывать не собирается. Не оплачиваются переработки в полной мере, только из официального оклада, а это меньше 350 рублей в день с учетом вычета подоходного налога в 13%. Начальство не любит, а точнее сказать, берет Вас как работника на заметку, если Вы имели право просто спросить про неоплаченные дни. В этой компании вообще -либо вообще не принято задавать какие-либо вопросы касающиеся оплаты Вашего труда, руководство имеет свое мнение на этот счет. Любые недоплаты Вам все равно никто не собирается компенсировать. Об этом Вам никто не скажет заранее и не будет оговаривать с Вами, это станет для Вас "приятной неожиданностью" когда Вы увидите свои расчетные листы. В торговой точке жутко холодно при низких температурах на улице, персонал стоит больной и работает. При неукомплектованном штате не особо торопятся искать недостающего продавца, будете работать 2/1, 3/1, 4/1. Больничный лист в случае Вашей болезни будет оплачен из расчета минимального оклада, а это - просто копейки в прямом смысле слова. Поесть на островках негде, приходится давиться пищей из столовой, а это от 150 рублей в день да и то далеко за не вкусную еду. Вылетает в копеечку.Постоянно дергают покупатели, так что поесть даже сидя под витринами Вам все равно не дадут, всюду натыканы камеры и руководство следит за Вашей работой. Особо глубокого изучения ювелирных изделий в компании не существует и если Вы новичок в этой сфере, то Вам придется самим черпать где-то какие-то знания по продукции. Знания Вы получите только поверхностные. О проведении каких-либо промо-акций Вы можете узнать спустя несколько дней как они начались от самих покупателей, отдел маркетинга не утруждает себя сообщать это персоналу. Такая же история может произойти и с окончанием акций, Вы будете рассказывать клиентам про скидки, а они уже не действуют. Бред полный. Про график отпусков никто не заикается, менеджер магазина не в курсе, начальство предоставляет отпуска как им это заблагорассудится. В нормальных организациях график отпусков составляется заранее и оговаривается со всеми сотрудниками. Нет никакого командного духа, за личные продажи Ваши "коллеги" будут дышать вам в спину. При увольнении не выплачивают % от выполнения плана магазина, только за личные продажи. А это может быть не одна-две тысячи рублей, а больше. Доказать Вы все равно ничего не сможете, по трудовому договору у Вас черная з/п. И самое важное - как личность Вы для них не существуете, Вас никто не держит, что-то не устраивает - ищите другую работу. Говорят прямым текстом. Дальше-сидите и работайте за то, что Вам заплатят. Думайте сами нужна Вам такая работа или нет.

Анна | 27.04.18

Карьерный рост в компании - Есть! Ту зарплату,что Вы получаете - Вы лишь Только - ВЫ ее составляете. Отпуска в компании предоставляются по сроку отработки. ( 6 Месяцев)- Отпуск делится на две части. Отпускные выплачиваются во время. График работы составляется менеджером и учитываются ваши пожелания в составлении далее согласовывается с Руководителем. Ваше отработанное время полностью оплачивается. Обучение в компании проводится еженедельном. после прохождения тренингов выдается соответствующий документ. Кто действительно хочет работать и заинтересован в своем развитии - Тот Работает. А если у Вас нет самого желания учится и развиваться,то Сидите Дома.

не известно | 27.04.18

С Анной соглашусь, на счет карьерного роста не знаю, т.к являюсь новым сотрудником компании, но по поводу зп могу сказать, то что мы сами влияем на нее, есть фиксированный оклад, и премии, а так же процент от продаж, все прекрасно если работать и стремиться к лучшему. Если вы ленивый человек, и задачи которое ставит вам руководство считаете не до конца оплачеваемыми, то это ваши проблемы, а что бы вырасти в плане карьеры, это надо работать не месяц, не два, а достаточно приличное время, а если вы пришли молодые с амбициями и вас не повышают, это не значит что вас не дооценивают, просто на повышение идут те сотрудники которые проявляли себя и свои способности на протяжении долгого времени. А если сейчас посмотреть на всех работодателей, то где вы найдете хорошую работу, с таким настроем и не желанием развиваться, вас по всюду все будет не устраивать. По мне, компания не плохая, есть свои минусы, но они решаемые, если вы идете на хороший контакт с работодателем. У каждой работы есть свои приимущества, и надо учитывать что компания молодая, и развивающаяся, и всех собак срывать не надо. Вы сейчас в нашем мире, где все не стобильно не сможете найти нормального работодателя, а тут все хорошо, фиксированный оклад и премия, даже если у вас продаж не будет, то вы полностью сможете быть уверенными в том, что получите оклад.