| 27.04.18

Уважаемые коллеги–юристы, информирую вас о вопиющем случае нарушения работниками ПАО "Городские Инновационные Технологии" (далее — общество) общепринятых правил делового этикета и деловой (профессиональной) этики (далее — правила делового этикета и деловой этики). Справочно. ПАО "Городские Инновационные Технологии" (website http://www.paogit.ru) — это многопрофильная компания в сфере городского хозяйства, созданная в 2012 г. группой компаний "Универсальный страж" и партнерами, для реализации разных инновационных проектов и технологий в сфере ЖКХ, строительства и других отраслях городского хозяйства. Хотя одним из основных видов уставной деятельности общества является управление дочерними, зависимыми хозяйственными обществами и другими организациями. Согласно п.2 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, и в уставе общества указано, что его местом нахождения и почтовым адресом является пр.Мечникова, д. 19, литера А. Однако единоличный исполнительный орган общества в лице его генерального директора Гранта Агасиевича Агасьяна (далее — генеральный директор общества) фактически находится по адресу: ул.Подвойского, д.16, корп.1 (ст.м. "Проспект Большевиков" или "Улица Дыбенко"). 28 июня 2016 г. общество разместило (опубликовало) на веб–сайте www.superjob.ru/spb.superjob.ru (далее — сайт) в информационно–телекоммуникационной сети "Интернет" вакансию "Юрист" (далее — вакансия). 1 июля 2016 г. находясь на сайте я откликнулся на вакансию и отправил на нее свое резюме с сопроводительным письмом соискателя вакансии корпоративного юриста. 4 июля 2016 г. по указанию генерального директора общества с телефонных номеров (909) 590–22–36 и (812) 242–62–86 мне позвонило контактное лицо общества по имени Екатерина, которая и пригласила меня на деловую встречу в форме собеседования с генеральным директором общества на 5 июля 2016 на 16 ч. по адресу: ул.Подвойского, д.16, корп.1, 2–ой этаж в здании с вывеской "ОАО "ГИТ". При этом она скрыла от меня, что деловая встреча (собеседование) с генеральным директором общества обусловлена обязательным заполнением внутренней анкеты общества по кадрам и прохождением тестирования. При моей встречи с контактным лицом общества последнее предложило мне заполнить внутреннюю анкету общества по кадрам с указанием моих персональных (личных) паспортных данных в нарушение положений ФЗ от 27.07.2006 № 152–ФЗ "О персональных данных" и пройти тестирование почему–то на тему отличительных особенностей гражданско–правового положения акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, связав все это с обязательными условиями деловой встречи (собеседования) с генеральным директором общества. Правила делового этикета и деловой этики объясняют, что собеседование — это специальная беседа на различные темы с целью выяснения чьих–либо интересов, знаний, а приглашение на собеседование выражает намерение (просьбу) направившего его лица–адресанта встретиться с лицом–адресатом, его получившим, и связывает лицо–адресанта обязательством организовать деловую встречу с лицом–адресатом. Но в то же время адресант в лице генерального директора общества в отступление от правил делового этикета и деловой этики отказался от деловой встречи со мной без соблюдения мной обязательных условий для этого. P.S. "Ничто на свете не стоит так дешево и не ценится так дорого, как вежливость" (народная пословица). Соискатель вакансии корпоративного юриста

Просто посмотреть зашел | 27.04.18

"Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором." Т.е под дулом пистолета судя по всему никто никого не держал "Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных." - целью, как я понимаю, является получение работы в дальнейшем. Как я полагаю, директор фирмы может не обладать знаниями, которые необходимы для выявления квалификации соискателя, как и начальница отдела кадров, в том числе. Поэтому я не думаю, что написать тест по теме "отличительных особенностей гражданско–правового положения акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью" проблема для хорошего юриста, тем более эта тема актуальна для работы. Скорее всего горе корпоративный юрист не компетентен) Зато может красиво излагать свои умозаключения (далее-мысли) хехехе З.Ы - живу в Кирове,постоянный читатель сайта,удачи в поисках)

всем судья | 27.04.18

Цитата:«директор фирмы может не обладать знаниями, которые необходимы для выявления квалификации соискателя, как и начальница отдела кадров, в том числе» Ты дурачёк, или как? Для выявление навыков сотрудника могут провести проф. тесты, но не обязывать вносить персональные данные, которые не показываю НИЧЕГО из профессиональных качеств. Для этого есть резюме, собеседование и испытательной срок. Далее, на "проверку" человека есть служба безопасности, но если у бомжей нету денег на то, чтобы взять в штат человека из ФСБ, который будет проверять людей, то это проблемы лишь шарашкиной конторы за которую ты тут кривляешься.