| 27.04.18

Я нашла вакансию диспетчера. По телефону сказали что график «день/ночь/2 выходных» (то есть 2/2 по 12 часов), з/п 18 000. Я искала график именно 2/2, з/п мне показалась приемлемой, поэтому я пошла на собеседование. А там уже выяснилось что есть еще 5-дневка (с 9 до 18). Могут поставить в один график, а могут в другой, причем график может меняться в любое время и твоего согласия никто спрашивать не будет! Блин, да как так?! Должна же быть хоть какая-то стабильность! А как же человеку планировать свою личную жизнь и время? А если я хочу параллельно работать где-то еще? О необходимости доп. Заработка говорит сама зарплата. Это не та сумма за которую стоит отдаваться работе без остатка. Кстати так же только на собеседовании выяснилось что з/п на испытательном сроке всего лишь 16 000! Испытательный срок может быть 1 месяц, а может и 3. Это еще один пример того, что работодатели ох*ели. По-другому не скажешь. Делают условия только для них удобные. И я не понимаю людей, которые соглашаются работать на таких условиях.

Аноним | 27.04.18

постоянно вижу объявление, что им требуется диспетчер, оператор...

Светлана | 27.04.18

Удивительно, что только один человек пожаловался на ЦУРОг. Постоянная текучка, к народу относятся как к быдлу и так начиная с 2004 года. С тех пор сменилась начальница, но политика партии не поменялась. Постоянно кто то им требуется, с хорошей фирмы народ не побежит.

Аноним | 27.04.18

на таких условиях сотрудник вынужден подстраиваться под любой бзик предприятия, а о личных планах при этом можно забыть

Гость | 27.04.18

Согласно ТК РФ (Глава 16) на каждом предприятии должен быть график работ, который утверждается за 1 месяц до начала работ, под роспись каждый работник ознакамливается с Графиком (ТК РФ ст.103) Поэтому, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, милости просим в Трудовую инспекцию по ул.Серышева 60, теперь можно и анонимно.

Автор | 27.04.18

Нет, я не считаю что мои права нарушены, потому что я не стала туда устраиваться. Но то что график не определен с самого начала, это неправильно.