| 27.04.18

Да, вы не ошиблись. Слово «хауз» в названии компании действительно пишется через «з». Вот в этой компании «через з» вы и будете официально устроены, если поведётесь на «безупречные психологические навыки» HR и подпишете трудовой договор. Подпишете не сразу, а через ~полторы недели, пока «мы на Вас посмотрим», «нам ещё нужно время», «мы ещё не утвердили Вас у вышестоящего начальства». Итак, «хауз» - именно это название будет фигурировать в трудовой, а не «Международная организация стран Большой двадцатки». Не ведитесь на G-20 в названии, ведь это сродни Greebok, Snike и Abibas, и ничего общего с Большой двадцаткой не имеет. Консалтинг хауз – это студенческая мечта робкой, слабо учащейся девушки создать «международную организацию». Но, видимо, будущий Президент и Основатель (а именно так она и требует к себе обращаться) болела, или прогуливала те пары, на которых изучали международные организации, поэтому и было невдомёк, что «международная организация» создаётся представителями разных стран на высоком межправительственном уровне, а не вчерашней студенткой в бюро регистрации ООО. Контора эта – нечто вроде «международного колл центра», да и «спам-центра». Основная обязанность – звонить, писать e-mail зарубеж, убеждая первых лиц конгломератов и компаний «списка Forbes» раскошелиться и приехать на «серьёзный международный Саммит», точнее, изо дня в день доказывать им, что это – «серьёзный международный Саммит». Компанией руководит единолично Президент и Основатель. Не смотрите на должности «Исполнительный директор», «Руководитель исполнительного комитета» и др., потому как без «утверждения» Президента и Основателя они шага ступить не могут. Для Президента и Основателя «хауз» - это четвёртый проект, и времени на всё не хватает, поэтому функционирование компании просто «встаёт», пока весь штат из 20-25 человек ждёт пресловутого «утверждения». Если Вас вынудит нужда, и Вы пройдёте все 3 (!) уровня собеседований в пресловутый “хауз”, Вас посадят работать друг у друга «на головах» в одной из тесных душных комнатушек конторы на задворках Петербурга. Вентиляции – нет (конструктивная ошибка инженеров). Кондиционер – неподъёмная ноша для компании. Но вы ежедневно и ежеминутно должны будете ощущать себя «сотрудниками международной организации», иначе, высокопоставленные зарубежные представители, которых Вы будете «дожимать» звонками, письмами и бумажной корреспонденцией, могут заподозрить, что не стоит отдавать 7900€ за три дня участия в «международном» мероприятии. А без этих денег на «билет» организация накроется медным тазом, ведь всё от зарплаты, до туалетной бумаги в туалет весь год напролёт приобретается только за счёт этих «билетов»! Ах да, зарплата. Камень преткновения в неспокойном «хаузе». Зарплата выдаётся только раз (!) в месяц. Черная и белая одновременно. О цвете зарплаты вы узнаете только подписывая трудовой договор, то есть потратив, к тому моменту, полторы недели на «срок присматривания к Вам». Кредиты – забудьте. Как и поездки зарубеж. Официальная зарплата раза в полтора ниже прожиточного минимума, но по закону всё - ок, ведь Вы уже не сможете потерять те полторы недели и, тяжело выдохнув, подпишете соглашение о неполном рабочем дне. Хотите получить отпускные перед отдыхом? Нет. «В нашей организации отпускные выдаются по возвращении из отпуска». Желаете отметить Новый год с подарками и продуктами? Нет. Зарплата выдаётся раз в месяц и никакие праздники этого не изменят. После «забастовки» всем офисом выдали часть зарплаты 25-29 декабря, но для этого пришлось сделать невозможное. Остаток зарплаты выдали в январе с задержкой почти на неделю! Больничный? – забудьте. Он высчитывается из официальной «грошовой» зарплаты. Выйти на полдня? – не стоит рисковать. Вычтут из чёрно-белой зарплаты. Чтобы поехать на Саммит «волонтёром», а Вам придётся поехать, если доработаете до осени, придётся документально врать всем коллективом о «реально высоком» уровне зарплаты визовой службе, чтобы Вас вообще пустили заграницу. И при таком уровне зарплаты, никаких социальных гарантиях, от Вас будут требовать выполнения огромного объёма работы, исполнения «внезапных поручений руководства», ненормированного рабочего дня и, вообще, казнить за опоздания и что бы то ни было «не подобающее международной организации». А, когда Вы, наконец, не выдержите и подпишете заявление, в трудовую вам впишут «менеджера Консалтинг хауза» и Вы потом долго будете доказывать новым работодателям, что работали в «известной Международной организации».