| 27.04.18

В то время когда мы там работали серые зарплаты выплачивались более-менее регулярно. Но отношение к работнику оставляло желать лучшего. В отпуск разрешают сходить только на две недели. Да и то могут вызвать в любой момент. А в документах пишут что вы пробыли в отпуске целый месяц! Некоторые сотрудники дорабатывались до истощения и увольнялись не выдержав такой нагрузки. За всё время работы мне так и не выдали мой экземпляр трудового договора. Бухгалтерша(она же кадровик) что там у неё творилось мне не известно! В общем думайте сами надо ли вам работать в этой конторе или лучше поберечь свои нервы и здоровье.

бывший сотрудник этой шараги | 27.04.18

я работал сразу на трёх должностях а зарплата у меня была минимальная. жлобы они и есть жлобы.

бывший сотрудник этой шараги | 27.04.18

Начальство ездит в экзотические туры, а простому работнику не дают даже в отпуск сходить! Бессовестные! Как их только земля носит?!

! | 27.04.18

надо жаловаться на них в трудовую инспекцию.

человек | 27.04.18

Да тут похоже куча нарушений. Пора жаловаться в трудовую. Пусть она их штрафанёт.

Продолжительность отпуска определена законодательс | 27.04.18

Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности.

Статья 67 ТК. Форма трудового договора | 27.04.18

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой кодекс РФ - Статья 62. | 27.04.18

Выдача копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

гость | 27.04.18

Трудовой договор вообще должен быть в двух экземплярах. Один - у него, второй - у вас. Вы же должны знать на каких условиях Вы у него работаете или работали.

Черная зарплата – куда обратиться? | 27.04.18

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «черной» зарплаты. Самым сложным этапом в борьбе с «черной» зарплатой является вопрос установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально. Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда. Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих "конвертную" схему, как правило, служат: 1) жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости; 2) информация, поступающая из других источников – выявленная в ходе проверок, рассмотрения жалоб профсоюзов и т.д. Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации. С точки зрения закона обратиться в налоговую инспекцию может сам работник, его друзья, родственники и т.д., т.е. практически любые лица. За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация. Обратиться в налоговую инспекцию Вы можете как письменно, так и устно. Для устного обращения вы можете просто позвонить по телефону доверия, которые есть в каждой налоговой инспекции, и сообщить всю информацию, которая вам известна по поводу нелегальных выплат заработной платы