| 27.04.18

Устроилась в это агентство на вакансию офис-менеджера, на деле оказалось, что это самый настоящий менеджер по персоналу. По началу единственное меня смутило, что 1 месяц стажировка, потом до 3 МЕСЯЦЕВ испытательный срок и только ПОТОМ ОФИЦИАЛЬНОЕ оформление. Ну думаю ладно, тем более директор сама убедила, что оформление может быть и чуть раньше. З/п за первый стажировочный месяц обещала 12 00 0 р., проработав 1 неделю вроде все устраивало, старший менеджер всему меня обучала, отвечала на мои вопросы. Конечно работа так себе. За день планы могут поменяться сто раз.про постоянный стресс я вообще молчу. Директору постоянно требуются новые курьеры, собственно поиском курьеров я и занималась всю первую неделю. Отдельно хочу сказать про офис. Он расположен на цокольном этаже ТЦ. Постоянно душно, вентиляции никакой, искусственное освещение. Головные боли и раздражение глаз были обеспечены. На второй недели я начала по чуть чуть выполнять поручения, помогать старшему менеджеру. Потом директор дала задание съездить на совместную проверку с заказчиком. Естественно выбора у меня небыло. Я два часа торчала на морозе и ещё выслушивала недовольства заказчика. И это при том, что на собеседовании она меня уверяла, что работа исключительно в офисе. Через пару дней ситуация повторилась. Я несколько часов бегала по 16-этажкам, проверяла работу курьера. Как результат промерзжая, с мокрыми ногами, да ещё и давление упало. В конце 2 недели должен был быть аванс, но естественно его никто не выдал. В начале 3 недели директор директор выдала фразу типо с этого дня будем вас проверять. И ответственной ставят меня за все акции и вообще за все, что касается офиса, вплоть до заказа воды, отвечаю тоже я. . Моё недовольство не описать словами. Так ещё и старший менеджер при любой возможности все косяки сваливала на меня. Я решила не продолжать работать и сказала об этом директору. Она сказала, что всю з/п не сможет в этот день выдать, дала тыщу а остальное обещала на карту положить. Ну я поверила. Прошло три дня, а денег небыло. Я позвонила директору, она обещала перевести в тот же вечер, а перевели только через сутки. По идее я должна была получить за почти2, 5 недели работы не меньше 6 тысяч, а получила 4 250р. 300 р. Из меня вычли типо штраф за косяк по одной из акций, хотя я вообще только стажирусь и ответственности как таковой не несу. Да и вообще о том, что есть система штрафов никто не предупреждал. А то, что я по домам два дня бегала даже не оценили, хотя в мои обязанности не входило. Ну я рада, что хоть что-то заплатили. В общем я не советую кому либо там работать, все нервы там оставите, и не факт, что проработав там несколько месяцев вас оформят.

Штрафы на работе по Трудовому Кодексу | 27.04.18

Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ. Глава 9 Закона о труде предусматривает понятие материальной ответственности сотрудника за причиненный им прямой ущерб имуществу работодателя, но это не является штрафом как таковым. Применение системы штрафов как дисциплинарного взыскания за нарушение не предусмотрено Кодексом и является неправомерным, хотя и нередко применимо работодателями. Работник вправе потребовать от работодателя, наказавшего его штрафом, возмещения как незаконно вычтенной доли заработка и процентов за просрочку уплаты части ставки рефинансирования, так и морального ущерба. Ответственность работодателя Штрафы на работе по трудовому кодексу могут грозить организации материальными потерями и привлечением к административной ответственности, в соответствии с Кодексом об административных нарушениях (КоАП от 30.12.2001 N 195-ФЗ). Однако доказать факт наложения штрафной санкции бывает затруднительно по нескольким причинам: Заработная плата выдается работнику не официально (в конверте). В компании существует гибкая система премирования (поскольку удержание премий не подлежит отчету перед работником о его причинах). Несмотря на это, в случае, когда работник уверен в том, что деньги удержали незаконно, он имеет право потребовать с работодателя письменную форму объяснения, на что тот обязан отреагировать. Если премии лишают систематически, сотрудник может подать исковое заявление в суд о возмещение морального и материального ущерба, собрав возможные доказательства. Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен.

Не назвался | 27.04.18

Это государственный реестр (там истинная информация). Т. е. эта Эврика либо юридически числится в другом регионе, а здесь работает как типа филиал/представительство/подразделение, либо использует старое уже не действующее, ложное или чужое название. http://raevrika.ru, +7-(473)-229-96-22, +7-(473)-203-00-35, +7-(473)-294-90-69

Аноним | 27.04.18

РА ЭВРИКА,числится как ИП, поэтому вы и не нашли его в гос реестре

Не назвался | 27.04.18

За 4,5 часа (половина дня) "заработал" на расклейке объявлений по всем этажам аж приблизительно 70 рублей, расклеив их приблизительно сто штук (такие расценки: 70 копеек за каждое объявление, некоторые потом надо сфоткать). Потом предложили разносить листовки по почтовым ящикам: 12 копеек за каждую листовку. Дали одну тысячу листовок. Не согласился, потому что считаем: положить одну листовку в каждый почтовый ящик (чаще всего просто положить, а где пополам свернуть чтобы сфоткать некоторые торчащие: допустим, четыре секунды) умножить на семьдесят почтовых ящиков в каждом подъезде (в среднем) равно двести восемьдесят секунд на подъезд, т. е. приблизительно четыре с половиной минуты. Плюс полминуты движение по подъезду от двери до ящиков и обратно. Плюс постоять, позвонить кому-нибудь, подождать у подъезда, когда откроют или кто-нибудь пройдет - ещё две с половиной минуты (в среднем). Плюс дойти от подъезда до подъезда ещё приблизительно одна минута. Итого за восемь с половиной минут эти семьдесят листовок. Т. е. четыреста девяносто листовок за один час или приблизительно четыре тысячи листовок за восьмичасовой рабочий день (там вообще-то ненормированный свободный график). И еще час на место разноса от офиса, обратно в офис и в офисе также сделать отчёт, если не по-телефону (всё вместе). Тебя проверяют. Ну, допустим, 500 рублей заработка в день... в лучшей ситуации. Или меньше. Хорошо, если нет дождя. И то если часто будут такие заказы. Или промоутер: 100 рублей в час, пару часов на жаре/холоде/возможно дожде, пару часов отдых, снова пару часов работы. За 8 часов, допустим, 400 рублей в день. Т. е. если интересует заработок от 150 рублей в день до иногда (наверное, в лучшей ситуации) 500 рублей в день (зависит от заказов). Жара/холод/возможно дождь и/или стоптанная обувь. В среднем, вероятно, 350 рублей в день (это за целый день работы, но если только подрабатываешь, работая меньше, то меньше и заработаешь). Оплата один раз в две недели (сказали). Это ли подходящий вариант поиска работы/подработки в Воронеже? Кому как... Находятся они пока в торговом центре Калинка (Генерала Лизюкова улица, 17а) на цокольном этаже (офис 0/4). Кстати, в Воронеже это ООО "РА Эврика" не числится зарегестрированной в едином федеральном реестре юридически значимых сведений о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных субъектов экономической деятельности.