| 27.04.18

Зарплата копеечная. Начальство постоянно придирается. Придумывает всякие штрафы. Какие-то дисциплинарные придумки:например, вы должны каждый день писать время своего прихода в специальный табель. Никому не советую там работать. Остался неприятный осадок на душе.

работник | 27.04.18

Мне они не оплатили первые три дня работы и последние две недели. Вообще совести нет. Пусть они этими копейками подавятся. Жлобы бессовестные.

человек работавший в этой конторке | 27.04.18

Начальство под любым предлогом старается уйти от официального оформления работника. Чтобы это значило? Может пора написать жалобу в трудовую?

Права работника, трудовой договор с которым не зак | 27.04.18

Письменный документ, содержащий права и обязанности, как работника, так и работодателя, а также сведения о вознаграждении за труд и режим работы, согласно статье 67 Трудового Кодекса, должен быть составлен в обязательном порядке. Однако часто выполнение этого требования закона нанимателем игнорируется, - многие предпочитают принимать сотрудников "без оформления". Законодатель учел такую особенность поведения некоторых работодателей, поэтому в статье 67 ТК РФ также оговаривается, что трудовой договор считается заключенным, если с ведома или по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе даже при отсутствии соответствующего письменного соглашения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность течение 3 дней заключить трудовой договор. С первого взгляда кажется, что в случае возникновения конфликтной ситуации доказать наличие взаимных обязанностей между сторонами таких рабочих отношений будет невозможно, но это далеко не так. При этом, если договор так и не был заключен, то доказывать факт трудоустройства и исполнения обязанностей, а также требовать выплаты положенного за труд вознаграждения следует при помощи свидетельских показаний. Судебная практика складывается таким образом, что при наличии показаний свидетелей вызывающих доверие суда, можно доказать не только сам факт работы в организации, но и размер заработной платы, обещанной работодателем в устной беседе.

соискатель | 27.04.18

сколько платят? и сколько обещают?

гость | 27.04.18

Недавно висело их объявление. Требовался дизайнер. ЗП - 20 тыс. руб. Стандартная ставка по Воронежу.

офисный работник | 27.04.18

начальница запрещает даже чашку с чаем на стол ставить, а то не дай бог посетители увидят. а что в этом ужасного? во всех офисах мира на столах стоит чашка с кофе. это абсолютно нормально, но начальству ведь не докажешь. как будто это преступление какое-то.

доброжелатель | 27.04.18

Трудовая инспекция в Воронежской области. Телефон горячей линии:(4732) 210-666. адрес: 394026, Воронеж, ул. Дружинников, 4. Контактный телефон: (4732) 46-68-20. Факс: 51-24-48. почта: git@icmail.ru.

Неравнодушный | 27.04.18

Да что же это такое творится?! Работодатели совсем совесть потеряли? Неужели нельзя нормально относится к своим работникам? Кошмар какой-то! Неужели на свете не осталось нормальных работодателей? Нужно обращаться в трудовую инспекцию. Разве штрафы не запрещены трудовым кодексом?

недовольный сотрудник | 27.04.18

мне начальница сказала: "или ты соглашаешься на меньшую зарплату, или мы будем тебя штрафовать" естественно мне пришлось уйти оттуда. а уж про официальное трудоустройство даже мечтать не приходилось.