| 27.04.18

кроме графика здесь ничего устраивать не может. грязный, захламленный офис. помимо своих обязанностей надо делать еще кучу посторонних дел, типа командная работа, взаимопомощь. по трудовой устройства нет, всё на устной договоренности. зарплату не платят, как говорит из-за каких-то подстав других работников. может и правда, но зп не платили полгода.все поуволнялись, кто сам ушел. потом начал придумывать какие-то штрафы,когда человек уже уволен, он решил вспомнить косяки и типа за них деньги взять. сам руководитель привел бизнес к разорению, жалился,то плохо ему,то нервный срыв,а в итоге все виноваты что он не может зп отдать. люди не ведитесь,работа там неблагодарный труд и пустая трата времени!! останетесь ни с чем + оптекать вам.

Штрафы на работе по Трудовому Кодексу | 27.04.18

Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ. Глава 9 Закона о труде предусматривает понятие материальной ответственности сотрудника за причиненный им прямой ущерб имуществу работодателя, но это не является штрафом как таковым. Применение системы штрафов как дисциплинарного взыскания за нарушение не предусмотрено Кодексом и является неправомерным, хотя и нередко применимо работодателями. Работник вправе потребовать от работодателя, наказавшего его штрафом, возмещения как незаконно вычтенной доли заработка и процентов за просрочку уплаты части ставки рефинансирования, так и морального ущерба. Ответственность работодателя Штрафы на работе по трудовому кодексу могут грозить организации материальными потерями и привлечением к административной ответственности, в соответствии с Кодексом об административных нарушениях (КоАП от 30.12.2001 N 195-ФЗ). Однако доказать факт наложения штрафной санкции бывает затруднительно по нескольким причинам: Заработная плата выдается работнику не официально (в конверте). В компании существует гибкая система премирования (поскольку удержание премий не подлежит отчету перед работником о его причинах). Несмотря на это, в случае, когда работник уверен в том, что деньги удержали незаконно, он имеет право потребовать с работодателя письменную форму объяснения, на что тот обязан отреагировать. Если премии лишают систематически, сотрудник может подать исковое заявление в суд о возмещение морального и материального ущерба, собрав возможные доказательства. Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен.

rabotnik | 27.04.18

при задержке зарплаты более чем на две недели, сотрудник может не выходить на работу, до того момента, пока работодатель не погасит задолженность по зарплате. идите в трудовую инспекцию там вам помогут составить заявление и оштрафуют фирму на сумму до 100 000 рублей и персонально начальника на 10 000 рублей.