| 27.04.18

Если Вы идёте туда в качестве рабочего, то не советую! С первого месяца не оформляют официально, ни один человек не проходит собеседование, в первый же день сразу отправляют работать, контингент оставляет желать лучшего, а проверка работоспособности происходит по словам ребенка лет 18, которая завистливо смотрим по сторонам и потирает свои стаканы (т.е доносит начальнику, а тот в свою очередь доверяет, не разбирается сам, не подходит не говорит с Вам лично, не учитывает возрастные особенности человека(зависть, эгоизм, нелогичность), на работе возможны оскорбления, при чем с употреблением не нормативной лексики от лица сотрудника, помещение оставляет желать лучшего, не хватало даже обычных нормальных стульев СО СПИНКАМИ!!! При выплате зарплаты (хорошо, что мы хоть что-то получили), не выплатили 50%, а ведь каждого уважающего и любящего себя человека, просыпающегося в 6:00 и работающего до 17:00, это заденет и даже очень! Из плюсов: работник Максим, начальник здоровался и желал приятного аппетита (наверное, еще не всё потеряно).

гость | 27.04.18

да... отношение наёмному сотруднику у нас оставляет желать лучшего...

Гость | 27.04.18

Кстати по поводу ненормативной лексики и помещения, вы устаивались туда в качестве рабочего, как написано выше... Так я думаю должность говорит сама за себя, тем более если ваша работа заключалась в протирание стаканов. Да и чему завидовать 18 летней девочке, тоже интересно, если ваша должность ни чуть не Выше. Ни один начальник не будет подходить к вам в первый день, чтобы обсудить ваши возрастные особенности, это просто смешно. На будущее, если вас что-то беспокоит - сами подойдите к начальству, это будет продуктивнее. На Вашем фото - станок для термопереноса, насколько я знаю, за ним трудно работать сидя, а тем более со спинкой... Всегда думайте наперед, куда вы приходите, на какую должность, и каких условий требуете. Не тратьте свое и чужое время. "В защиту работодателя"

гость | 27.04.18

неужели начальство не может оборудовать для вас, своих сотрудников, нормальное рабочее место и купить стулья со спинками? ужас какой-то!

Гость | 27.04.18

Странно, что вы знали, что вас в первый месяц не оформят, и всё равно работали. Если вас сразу же отправили работать, мне кажется это к лучшему, не тратить время на разговоры, собеседования и раздумки, вам можно сказать, дали возможность сразу присмотреться к коллективу, и решить останетесь или нет. Если Вам так не понравились условия, зачем продолжили работу, можно было в первый день и уходить, тем более без оф. оформления нет никаких гарантий, что вам выплатят зп, как в вашем случае и получилось.

Аноним | 27.04.18

С первого месяца официально оформлять никто не обещает, испытательный срок написавшая дама не прошла, не проработала даже месяца. Ребенок лет 18 у нас не работает, может кто-то молодо выглядит, не знаю. Учитывать возрастные особенности никто не будет, тем более, что не мешки таскать заставляем! А сидеть на стуле и наклеивать переводилки на стакан. А спинка на стуле для чего? Чтобы развалиться и болтать по телефону? Большое светлое помещение с кондиционером чем не устроило? А просыпаться можно и в 4 утра, мы-то при чем? Рабочий день с 8 утра. Да, а собеседование зачем проводить с декольщицами? Выяснять возрастные и другие особенности Вашего организма? они нам неинтересны. По поводу 50% - вранье. Для начала начните работать, а не просиживать стул, а потом пишите пасквили.

!!!!!!!!!!!!!!! | 27.04.18

вообще-то оборудование комфортного рабочего места - это ваша прямая обязанность как руководства. а вы сами пробовали когда-нибудь просидеть целый день на табуретке без спинки? или вы считаете что беречь спину работнику не обязательно? или вы ждёте пока на вас в суд подадут за производственный травматизм? совсем совесть потеряли?!!!