| 27.04.18

По документам компания значится как ООО "Первый", сайт компании http://www.krikcentre.ru При устройстве на работу в эту организацию при разговоре с директором (Кветный Игорь Владимирович) была договоренность об одном уровне зарплаты (на испытательный срок 15 т.р.), однако после окончания испытательного срока уровень зп не только не подняли, но и еще стали удерживать подоходный налог 13% в результате чего на руки давали около 13 тысяч рублей. Обращаясь по этому вопросу директор постоянно вешал лапшу на уши о реорганизации предприятия, перераспределении полномочий и т.д. Однако по факту ничего не менялось, директор оказался инфантильным типом, который находил время, чтобы расхаживать со своей любимой игрушкой Йо-Йо, играться с ней, задавать работникам тупые вопросы и тратить время на пустую болтовню, вместо решения насущных вопросов. Так же он не любит решать конфликтные ситуации лично, а посылает для общения с работником других людей, в результате чего общение с ним проходит как игра в глухие телефончики, поскольку общение происходит через третьих лиц. В компании имеется второй директор (Рыбин Валерий Павлович) который не стесняется общаться лично, громко посылая всех на три буквы. Единственные изменения, которые наступили в данной компании это установка множества видео камер на рабочих местах для осуществления просмотра 24 часа в сутки. Видимо директорам не лень смотреть даже ночью за своими работниками. Так же вместо поднятия зарплаты или расценок для тех кто работает сдельно на производстве компания предпочитает нанимать дополнительно менеджеров и секретарей, хотя среди них итак большая текучка кадров. Должностные инструкции мне так и не были выданы, в результате чего периодически возникали попытки загрузить различной непрофильной работой. Сверхурочная работа не оплачивалась, хотя в договоре было отмечено, что должна оплачиваться. Также в последующем при просмотре трудового договора и сравнении с трудовым кодексом РФ мною были найдены многочисленные нарушения например : - должностной оклад указан в размере всего 8 000 рублей; - испытательный срок не оговорен в трудовом договоре, а так же испытательный срок не был включен в трудовой договор, и договор был выдан только после испытательного срока; - в трудовом договоре прописан аванс хотя такого понятия не существует; - нет аттестации рабочего места, вследствие чего нет компенсации за вредность на производстве и не сокращена рабочая неделя. Ниже прилагается скан трудового договора.