Независимый эксперт | 27.04.18

Как и у любой другой организации у "Дайджеста" есть свои минусы. Есть и плюсы, иначе никто бы там уже не работал. О достоинствах и недостатках можно спорить до бесконечности. Это субъективно и Вы вправе высказаться. Но то, что Вы написали про арт-директора, что выпячивает перед заказчиком свои собственные варианты...Сказать, что это ложь - ничего не сказать. Может, он и подавляет некоторых дизайнеров...Своим талантом.

Настя | 27.04.18

«На зеркало неча пенять, коли рожа крива.» Сам прокосячился по всем пунктам, да еще и обиделся. На себя обижайся. И врать нехорошо, это тебе еще в школе должны были объяснить.

Антон, дизайнер | 27.04.18

А где собственно легко? В конце концов, Геннадий, это вы туда пришли, а не вас позвали. Согласились на условия, будьте добры работать. Директор орет, потому что народу много в подчинении, потому что если не орать, то все будут [censored] страдать и прибыль поползет вниз. Если при хорошем портфолио человек мудак, то, знаете, с профессиональными мудаками как-то не очень хочется работать. У меня большой опыт, я не защищаю Дайджест, я просто часто встречаю таких деятелей, которые постоянно плачут: «Зарплата маленькая, начальник мудак...» — увольтесь! Вас же никто не заставляет так работать.

Мотя | 27.04.18

Я сама в вашей конторе не работала, но работал мой знакомый. Так вот, отзывы от него я слышала также очень негативные.

Андрей | 27.04.18

Соврать не дам. Думаю за несколько недель реального нахождения на рабочем месте, Вы, Геннадий, не успели понять, как построена работа. Испытательный срок (абсолютно нормальное явление, когда соблюдаются все договоренности по оплате и периоду времени) – единственная гарантия легко расстаться с новым человеком, практикующим внезапные исчезновения на неопределенный срок – Ваш случай… Выбор заказчика из нескольких предложенных вариантов (например, логотипа или оригинал-макета) – право клиента. Чье-либо влияние на этот выбор – занятие неблагодарное и совершенно ненужное. Гораздо важнее, чтобы выбор производился из качественных вариантов. Совершенно необязательно, что невыбранный вариант – плох, и обиды здесь неуместны. Ваше портфолио и профессионализм – вполне достойны, трудовая дисциплина – причина непройденного испытательного срока, а человеческие качества, думаю, видны из Вашего текста – в лучших традициях неподписанных аналогов. Андрей Благов. Руководитель отдела дизайна Медиа-холдинга «Рекламный Дайджест»

s | 27.04.18

"когда соблюдаются все договоренности по оплате и периоду времени" - сказал [censored]

Иван | 27.04.18

Что же ты не подписался? Выложи свое портфолио (где даже Panasonic есть). 300 человек работают и от всех воняет и всех обманывают и всех кидают.Успехов тебе великий дизайнер. Пилевин Иван

Сергей | 27.04.18

Атмосфера в дизайнерском отделе как будто умер кто-то(((. "Все решения,вплоть до организации рабочего места новому сотруднику" замкнуты на генеральном, оттого все проблемы - директор не доверяет работникам, работники директору. Руководителей как таковых нет, т.к. все они всю ответственность при решениях на директора перекладывают так и говорят " не мой вопрос, звони Пилевину или вопрос не по окладу". Студентам в самый раз работать здесь, людям "с 4,5 годовым опытом" наверное работать не стоит.