| 27.04.18

Здравствуйте, хотел бы рассказать про то, как обманывают в компании нового проекта купонатора Qpon.ru. В данной компании нет официального трудоустройства на работу. За испытательный срок в две недели вам могут не выплатить деньги и распрощаться с вами, если начальство что-то не устроит. Это будет самое малое зло, которое вам сделают. Деньги выдают авансом и если вы вдруг решите уйти их потребуют обратно, при этом будут намекать на расправу в случаи если не выполните требования. Лично мне прямым контекстом сказали, что заставят вернуть то что дали и еще сверху... По условиям труда в целом как в феодальные времена - "Мы хозяйны, а вы рабы" Четких задач нет, дисциплины нет, зато штрафовать будут с удовольствием. Думаю проект делают на продажу, отсюда и отношение к людям такое. Я думаю есть уже люди, которые могут добавить еще интересную информацию о данной компании. Те кто уже имел глупость испугаться расправы и вернуть деньги... Имена феодалов: Казаков Александр и Андрей Шило

Владимир | 27.04.18

Согласен с автором отрицательного отзыва. Qpon - типичный [censored] В декабре 2012 года купил купоны Qpon на оказание услуг на автомойке "Спектр-М" на проспекте Вернадского. Она оказалась уже не работающей. Написал об этом в Qpon. Ответили, что знают об этом и вернут деньги. Акцию убрали с сайта в конце января 2013 года только после того, когда я поинтересовался, почему она там всё еще размещена, хотя, как им известно, автомойка не работает, ведь это заведомый обман покупателей. Деньги не вернули, на письма и звонки не отвечают. Мошенничество в чистом виде! Не связывайтесь с Qpon! Обманут и присвоят ваши деньги! В Инете есть много других нормальных сайтов со скидочными купонами. Автор - Владимир Солдатов, E-mail: sold.57@mail.ru.

Казаков Александр | 27.04.18

Думал стоит или не стоит реагировать на это творчество, учитывая его анонимность, решил так и быть сойду со своего феодального трона к простому народу и разъясню ситуацию. Во-первых анонима-потерпевшего (надеюсь не оскорблю никого этим словом) зовут Павел Попов. Во-вторых в нашей компании трудоустройство - официальное, НО действительно первые две недели потенциальный работник проходит стажировку, обучение или как хотите это называйте, (стажеру дается минимальный план)и действительно вам могут ничего не заплатить по истечении этих двух недель, если Вас или нас, что-то друг в друге не устраивает для дальнейшего сотрудничества... ВАЖНО то, что эти условия озвучиваются сразу, на первом же собеседовании и те, кого это не устраивает продолжают поиски работы. Стоит отметить, что Павла - все устраивало (этому есть масса свидетелей, т.к. офис у нас общий и "феодалы" сидят в тех же условия, что и "рабы", все всегда слышат как проходят собеседования). Так же стоит отметить, что успешному кандидату (тому кого мы устроили, и кто устроил нас спустя две недели) СРАЗУ выплачивается аванс. Кандидат, получая аванс, тем самым подтверждает свое намерение сотрудничать с нами (читай -работать у нас). Павел хоть и не дотянул до того плана, который ему был поставлен на две недели, все же получил от руководства шанс проявить себя в дальнейшей работе, а вместе с ним и аванс, который с удовольствием взял, при этом не побрезговал высказать комплименты и уважение в адрес подлого руководства (это видимо от страха "феодального кнута, сработал рабский инстинкт"). На следующий рабочий день Павел резко расхотел работать у нас, на что, учитывая то, что он у нас и не работал (и не собирался далее работать), а стажировался (обучался) ему было предложено вернуть аванс (Аванс (фр. avance) или предоплата — выдача денег вперед. Авансировать известную сумму значит выдать ее вперед до получения товара или исполнения работы. Википедия). Павел сказал, что НЕ ВЕРНЕТ, ЭТИХ ДЕНЕГ УЖЕ НЕТ! Т.о. из перспективного сотрудника Павел превратился в нечистоплотного мошенника. Далее... по поводу четких задач, дисциплины и штрафов. Уж не знаю, что значит для Павла четкие задачи, возможно надо быть немного внимательнее, ведь в офисе висит доска, размеров 2м*1,5м, на которой отображен ПЛАН и четко расписано, что должен делать sale-менеджер даже по часам!(жаль тут нельзя прикрепить фото)) С дисциплиной у нас действительно проблемы)), т.к. мы приверженцы творческого подхода к работе, в офисе все на "ты"... как вы знаете из школьного курса истории - это основной принцип феодального строя!). Про штрафы тоже очень интересно))... прежде всего интересно взглянуть хоть на одного оштрафованного сотрудника. Видимо Павел перепутал штрафы с программой мотивации, которая готовилась к принятию... по ней менеджеры кроме бонусов за успешное выполнение или перевыполнение плана, могли и частично недополучить свою зп в случае если план не выполнен, при чем в равных пропорциях (насколько не выполнен план/настолько недополучена зп). Стоит отметить, что космических ПЛАНов никто не ставил (если кто-то в теме: план - 12 акций в месяц) и ни у кого из менеджеров, кроме Павла, мотивационная программа не вызвала вопросов. Ах да, штраф все таки был введен... за опоздание... точнее за три опоздания - 500 руб. - тут мы действительно повели себя зверски и бескомпромиссно (боремся за дисциплину)! PS А теперь серьезно. В любой новой компании с отделом продаж существует большая текучка кадров, мы не исключение, хотя были бы очень рады сформировать постоянный отдел. Всегда находятся не довольные и это нормально, но вот чем не доволен Павел - не понятно, ведь он получил деньги за ту работу, которую не делал и не будет делать... Еще раздражает, когда такой не довольный работник заявляет что 12,5 тыс. - это вообще не деньги, ведь дело не в них! А для нас это деньги, нам приходится их зарабатывать! Вот как то так!) Уважаемые читатели! Уверен Вам стало интересно, чем такие звери как мы занимаются?! А мы делаем добро, помогаем людям экономить и получать большие скидки! Заходите) www.qpon.ru

Илья | 27.04.18

У меня двоякое отношение к Купону, интересный был проект, интересные возможности, однако присутствует не профессиональное поведение руководства в общении с сотрудником, и ограниченный бюджет, откуда и растут все ноги с не возможностью мыслить шире и делать больше. Александру я бы посоветовал прочитать побольше книжек по поводу мотивации и психологии рабочих отношений. И поменьше актерствовать, выглядит некрасиво, а во вторых закрадываются сомнения в его актерских способностях как таковых. Мы расстались довольно плохо, разругались, мне там должны были 7000р, кстати, не отдали :) И еще пытались меня ими шантажировать на тему что не заплатят вовсе, для меня такое "быдло" отношение было не приемлемо. Но я все равно благодарен кьюпону за опыт полученный во время моей работы, во первых я более уверенно чувствую себя в общении с руководством и отстаивании как своих интересов так и своих идей, а во вторых за то, что мне дали возможность реализовать свою идею которую я предложил фирме как вариант развития. К сожалению не все получилось. Историю с Павлом я помню, ничего не могу сказать по этому поводу, ведь в Кьюпон на то время брали ребят практически без опыта работы, да и кто бы пошел на небольшую зарплату с большим опытом. Надеюсь, что в будущем они поймут свои ошибки и в новых проектах постараются максимально их избежать.