Митько | 28.08.18

В ЯрКлимат пришли звеном в 5 человек на кладку. На испытательном сроке дали возможность так и работать. Поставили только бывалого для адаптации и помощи по проектам и нюансам, так как они уже год строили тут. Испытательный прошли. До сих пор так и работаем. Начальство хвалит. Левых людей просто так в звено не добавляет. Мастера с прорабами всегда сначала интересуются. Взяли только пацана молодого на подсобку. Работать любит и хорошо учится. Уже влился и как родной стал нам. В общем, компания достойная. Один минус, что в самом Ярославле объекты редко бывают.

Алексей К. | 29.07.18

В ООО «ЯрКлимат» только устроился. Уже 2 месяца на испытательном на монолите. Коллектив просто лучший. Все помогают друг другу. Организация работы на высоте. Каждый знает свое дело. Если плотники раньше закончили палубу, то без всяких слов идут вязать арматуру. Зарплата даже для испытательного нормальная. Начальство адекватное. Всегда подскажет по любому вопросу.

Рыжов Д. | 20.06.18

Хорошая проверенная компания с большим опытом на рынке. Зарекомендована в регионе с лучшей стороны. полгода как стал инженером. Изначально начинал с подсобника. Мы тогда еще в городе работали. При этом сразу пошел заочно на высшее образование, о чем не жалею, так как вырос до отличной должности. Отношения в коллективе шикарные. Что примечательно, так то, что с рабочими общение на уважительном уровне у всех. Каждый из инженерного состава когда-то был рабочим, что является огромным плюсом, как для коллектива, так и для компании, в целом. Все прекрасно знают, что на одной теории далеко не уедешь.

| 27.04.18

ООО "Ярклимат". При трудоустройстве не заключают договор на испытательный срок, заработную плату задерживают и не выплачивают в полном объеме. Суточные по командировкам так же приходят с опозданием. Командировки хуже вахтовой работы 2недели в командировке, выходные дома, а потом снова в командировку. Вы товарищ директор еще то г.. Но.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧИ | 27.04.18

Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 N 18-КГ13-145). Примечание. Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ). Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации. Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ). Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр. Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ). Обратите внимание! Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

Гость | 27.04.18

После беседы с руководством компании все "острые углы" сглаживаются, проблемы решаются. Что является значительным плюсом.