| 27.04.18

На собеседовании договариваются об одной з/п в итоге платят гораздо меньше. З/п черная, сверхурочные не выплачиваются, безграмотность и безнаказанность процветают. Сроки выполнения работ регулярно срываются. С завидной регулярностью повторяется одно и то же из месяца в месяц - приходят новые сотрудники, договариваются об оплате, соглашаются работать, часто без какого либо оформления, с целью попробовать и решить. Проходит месяц, наступает день выплаты з/п, и тут сотрудника ждет сюрприз - ему заплатят меньше, утверждая, что на собеседовании сотруднику послышалось, что его з/п будет больше. Руководством приветствуется сверхурочная работа до ночи и по выходным, а если сотрудник это делать отказывается, косо смотрят, выговоры и пр. Естественно, что сверхурочные не оплачиваются никак. У компании есть свое производство, сроки производства постоянно срываются, поэтому заказчик всегда оказывается обманутым. Безграмотность(хотя бы даже просто в документах) поражает. Многие финансовые документы ведутся в приложениях MS Office. Думаю, что при заключении с этой компанией трудового договора следует требовать прописывать четкие суммы в самом договоре, хотя не получится, з/п же черная.

Виктор | 27.04.18

Отработал в компании более двух лет. Гнилая конторка. Перспектив никаких. Коллектив - кучка дебилов. Руководители - Евгений и Станислав - ничего из себя не представляют, люди для них ничто, одно бабло перед глазами. Нарушение ТК, задержки и обман с зарплатой. Не ходите туда работать.

Артур | 27.04.18

Добрый день. Приношу извинения за свой некорректный отзыв в адрес компании ООО "МФарм". Просьба не обращать никакого внимания на отзыв Артура от 2016-07-23. Был под впечатлением отзыва Юлия Павловны и не правильно сделал выводы. Искренне, приношу глубочайшие извинения за мой отзыв, на мои выпады. Также хотелось обратить внимание,что отзыв действительно преувеличен от Юлии Павловны, несмотря на доверительный пост. Евгений написал очень правдивый ответ. Не обращайте внимание на отзывы других людей. Всегда можно проверить и сходить на собеседование в компанию, поработать и все узнать у коллег лично. В МФарме офис очень хорошо оснащен. Все замечательно, такой офис не легко найти. Главный инженер хороший профессионал и знает много разделов. Дай Бог вам всего лучшего и хорошего, процветания и благополучия. Спасибо Вам, буду извлекать уроки.

Ирина | 27.04.18

Евгений конечно врет, зарплата задерживалась ни раз. И сколько покинуло людей тоже врет. Там постоянная текучка. Нужно написать в УБЭП о пиратском контенте.

Андрей | 27.04.18

Внимательно изучите сайты черных работодателей, вернее фрагменты заявлений и обвинений. Расклад такой, везде (проектирование и строительство) криминал и массовый вывод капиталов, но надежда есть, все зависит от вашей настойчивости и сплоченности. Обращайтесь сразу же только к уголовному адвокату, суды трата времени, собственник фальсифицирует доказательства и ваши зарплаты выведут в оффшоры, в лучшем случае получите белый нал – 10-15% от того что вам обещали. Рыбы ходатайств и заявлений на примере ООО АПО Регион Проект лежат в открытом доступе. Они не очень корректны, но с уголовным адвокатом вы их откорректируете под себя. Начинать надо с заявления по разным статьям, в основном это мошенничество с зарплатами, написать ходатайства на опись и арест имущества работодателя, с запретом распоряжатся имуществом на время проведения следственной проверки, установление личности мошенников, руководства компании и собственников. Заявление в правоохр-е органы и заявление в суд который выдаст запретит им распоряжаться имуществом, а следствие установит или определит ответчиков. Мы писали свои серые зарплаты в иск + налог 13%. Для примера, на сайтах черных работодателей, есть обвинения на примере «ООО ПроектЦентр» с гендиректором Жмылевой Елизаветой Иосифовной, которую знает вся Москва. Заявления и ходатайства на черные проектно-строительные компании - рыбы, можете использовать фрагменты заявлений с обвинениями https://plus.google.com/117214835257257418560 http://denisdavidovvv.livejournal.com/3671.html Так что сразу, написав кучу ходатайств, возбуждайте уголовные дела, опись и арест имущества, далее продажу с молотка - тогда сможете получить компенсации и рынок двинется с места. Стройка - с молотка. Династии воров (собственников) на дисквалификацию и тюрьмы с запретом заниматься в дальнейшем проектированием и строительством. Монополия должна умереть, мошенники сесть и очистить рынок. Не жалейте никого, нам не нужны династии воров, которые потом лезут в государственное управление. Не жалейте ворующую молодежь, это циничные, изощренные, молодежные банды-рейдеры и мошенники, со временем, если они не будут наказаны, превратятся в чудовища или порождение сатаны, нормальная молодежь, выглядит и ведет себя нормально. Получив свои сроки и отсидев, они уже не будут никому угрожать, статья есть статья. Не давайте никому возможности вывести ваши зарплаты за границу, заставте их вернуть если вывели. В случае, если собственников компаний арестуют, они будут сидеть до тех пор пока не вернут в страну украденное. Добивайтесь, не дарите богатому свои кровные. Сайты черных работодателей, описывайте, арестовывайте имущество имущество работодателей (собственников компаний), запретите через суд распоряжаться имуществом. http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt http://orabote.xyz/feedback/list/company/113828 http://orabote.xyz/feedback/list/company/9563 http://jobrate.net/c2681/vac http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp http://orabote.xyz/feedback/list/company/25360 http://orabote.xyz/feedback/list/company/87979 http://orabote.xyz/feedback/list/company/93305 http://orabote.xyz/feedback/list/company/17124 http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp http://orabote.xyz/feedback/show/id/429983 http://orabote.xyz/feedback/show/id/431092 http://orabote.xyz/feedback/list/company/73790 http://orabote.xyz/feedback/show/id/431097 http://orabote.xyz/feedback/list/company/53546 http://orabote.xyz/feedback/list/company/73684 http://orabote.xyz/feedback/list/company/102205 http://orabote.xyz/feedback/list/company/44008 http://orabote.xyz/feedback/list/company/61901 http://orabote.xyz/feedback/list/company/82155 http://jobrate.net/c103594/TsNT-Parus http://orabote.xyz/feedback/show/id/435803 http://orabote.xyz/feedback/list/company/116406 http://jobrate.net/c116182/OOO-NPP-Gradostroitelstvo http://orabote.xyz/feedback/list/company/101547 http://jobrate.net/c3205/OOO-ProfTekhInvest http://orabote.xyz/feedback/show/id/435820 http://orabote.xyz/feedback/list/company/101547 http://orabote.xyz/feedback/list/company/66341 http://orabote.xyz/feedback/list/company/116433 http://orabote.xyz/feedback/list/company/66341 http://orabote.xyz/feedback/list/company/116434 http://orabote.xyz/feedback/list/company/73790 http://orabote.xyz/feedback/list/company/16029 http://orabote.xyz/feedback/list/company/21557 Отрицательные стороны компании Налоговая дыра в Москве и вывод капиталов. Противодействие выводу капиталов, сокрытию доходов, противодействие монопольному сговору - массовому мошенничеству - присвоение интеллектуального труда злоупотребляя доверием проектировщиков- архитекторов. Обращайтесь в полицию, прокуратуры, СК РФ., лучше изучить список черных работодателей, там есть образцы заявлений.. Международный уровень - международное мошенничество. «Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 330. Самоуправство Статья 286. Превышение должностных полномочий Статья 292. Служебный подлог Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Статья 163. Шантаж. Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 276. Шпионаж. Статья 306. Заведомо ложный донос Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод Статья 316. Укрывательство преступлений Статья 128.1. Клевета Статья 291. Дача взятки Статья 292. Служебный подлог Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации Статья 127.1. Торговля людьми Статья 281 УК РФ. Диверсия Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать? В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются. Адвокаты занимают не правильную позицию, вместо описи и ареста имущества, подают иски, которые не смогут быть обеспеченны, поскольку за период разбирательства работодатель успевает вывести деньги из компаний. Претензии без ареста имущества – это отвлекающий маневр, что бы потянуть время. Последние годы рынок проектирования и строительства криминализирован и монополизирован, а работодатели превращаются в общественно-опасные бандформирования. Прилагаю списки работодателей с сайтов черных работодателей. Мошенническим путем из страны выводятся миллиарды, ниже приводятся статьи которые нарушает монополия (это рынок архитектурного проектирования, проектирования) Ваши деньги должны вернуться в страну

Артур (вы знаете о ком речь) | 27.04.18

«Веселый» офис. Главный главнюк инженер три раза обманул. В общем не зачем перечислять факты, я эти отзывы пишу не для руководителей компании. Ведущий инженер ищет уже работу, ходит по собеседованиям. С ее интеллектом и морально-нравственной планкой только работать в аквариуме русалкой, веселить людей. Вообще России уже нет на самом деле, она умерла. Было забавно посмотреть на молодое поколение, начиная со студентов и заканчивая теми, кто недавно закончил ВУЗ. Молодое поколение – тупое, не образованное, у них не организована психика, хаос в психике. Они эгоистичны, злы, завистливы, мелкие люди. Низкий профессионализм. Назначают руководителей, у которых недостаточно опыта ни профессионального, ни психологического, не развиты лобные доли мозга, очень необходимые для российского сообщества. Скрывают то, что задерживают зарплату. Сотрудникам сказали не говорить об этом. Еще не гласное правило то, что когда ты увольняешься, если они об этом узнают, они тебе зарплату не заплатят. Показал им отчет об энергоэффективности, руководителю проектной группы. он сказал что эти формулы считал в школе. Я бы ему ответил, но не стал, чтобы в проектировщиках нет ничего сложного. Это любой дибил может стать проектировщиком. Это можно нанять школьника или чурку и обучить его проектированию, достаточно научить волевым качествам, развить уверенность, снять страх перед неизвестным. Вот построить бизнес с нуля, это я понимаю, сложная задача и не каждый может получить прибыль, особенно с таким населением как в России, которое не желает работать и за одну линию в чертеже просят 100 тыс. Посмотрел на зама, руководителя, ходит мимо смотрит в телефон, ничего не может сказать, не может наорать, навести порядок, заставить работать ленивое быдло. У нас в России понимают только кнут. Необходимо ввести штрафы за просрочку планов проекта, за косяки, за бездействие, за лень. Страх мотивирует. Поработал две недели. Спустя две недели уже начали нарушать личные границы. Начали наглеть. Читайте книгу про нарциссические личности, адская паутина. Ты как доеная корова, тебя унизят, нагрузят стыдом, выкачают всю энергию, жестко эксплуатируя, потом выбросят на улицу как мусор. Еще эти начальники недовольны тобою. Они недовольны собою, это их проекции. У молодого поколения не развита профессиональная идентичность. Я считаю не стоит в эту фирму набирать таких. Они ничего не хотят делать, им нужно сформировать привычку. Профессиональная идентичность по периодизации развивается к 30 годам. Смешно было начертить планы по вентиляции за один день. Руководитель проектной группы их чертил 3 с лишним дня. Его чрезмерный педантизм просто зашкаливает. Человек не умеет общаться у него проблемы с коммуникациями, поэтому он по сто раз переделывает проект, не зная исходных данных. Вообще было забавно смотреть на пол-офиса, которое нихрена не делает. То гуляют, то болтают, то сидят в интернете, распускают слухи как всегда. В общем, занимаются всем чем угодно, только не работой. ПОЭТОМУ большинство фирм разваливаются. Это можно понять на собеседовании, если зайти в отдел или просто посидеть рядом пару минут. По уровню напряжения работа эта тыс на 70 минимум. А на самом деле зарплата меньше. Вы еще угрожаете судом за клевету, а сами не платите зарплату. Не соблюдаете КЗОТ, если на то дело пошло. Читайте историю, дворяне всегда издевались над крестьянами, что хотели то и творили, могли их убить, могли продать ,бить кнутом. Но если дать крестьянину винтовки ,вилы, не путать с виллами ,то начинается революция и все это разграбляется, Ленин это осуществил. На самом деле не очень интересно и это я сразу не понял до конца. Однообразные объекты одного и того же назначения, специалист не развивается. Это как коттеджи проектировать. Например здание 100 тыс кВ. м уже интереснее. Короче главный инженер обещал всем заплатить СРАЗУ 15 тыс за работу в выходные. В итоге он заплатил мне в конце недели 10 ТЫСЯЦ, а остальным нет. 5 тыс наверно очень дорого им обошлись. Тем более такие копейки человеку, который вкладывается по максимуму, старается еще хватает наглости не заплатить. В общем не ценят людей в офисе. Узнал про общую атмосферу, пообщался с сотрудниками-проектировщиками, многим сотрудникам не нравится там работать, терпилы. Это объективная информация. Обстановка у менеджеров еще хуже «говорят». Руководители - мошенники, разводят на деньги людей не первый раз. Но кстати мне заплатили так как это был первый шаг, чтобы я не думал что здесь все так плохо, это пока шла первичная моя обработка. Дали подачку, бросили кость на обглодание. Пока в России работодатели не закончат издеваться над сотрудниками и позволять себе все, что хотят ничего хорошего у них в бизнесе не будет. Большинство работодателей - сами невежественные люди. Так что все по справедливости – как вы относитесь к людям, так и к вам будут относиться. Вы сами относитесь с неуважением к заказчикам, даете им не качественную документацию (не выдали целый раздел по вентиляции надеясь на то, что заказчик не заметит). Выполняете раздел энергоэффективность, скачав непонятно что из интернета, разделы ВК выполняются архитектором. Это мошенничество и не профессионализм. Я понимаю, что цель бизнеса – получение максимальной прибыли, поэтому так все и получается. Ваше руководство не компетентно, так как сами не имеют строительного образования. Соответственно, человек на испытательном сроке может уйти когда захочет, по закону он не обязан отрабатывать 2 недели. Так что никогда не стоит реагировать на разводы начальства остаться и доделать работу. У них свои интересы и вам не заплатят деньги, а наговорить могут все, что угодно. И даже не хочется разговаривать с начальством, договариваться, которое врет и не хочет договариваться. ТЫ быдло, твое мнение ничего не значит. Также внедрены механизмы оболванивания людей, пропаганды, например участие в велопробеге. Демократии никакой нет в данной фирме, о которой они позиционируют. Не соблюдаются правила корпоративной культуры, записанные в их «кодексе профессионала». Они сделали 100 объектов за 10 лет. Это ОЧЕНЬ мало. Начальство говорит, что плохие отзывы портят их репутацию. Почему? Есть порядочные фирмы, о которых ничего подобного не пишут. Они просто хотят и следят за своей репутацией. Есть примеры. Оба, оказывается в 2013 году была задержка зарплаты и периодически такое бывает. Ну не удивительно – 100 объектов за 10 лет. Евгений, конечно же врет про отсутствие задержки зарплаты. Об этом спросите у сотрудников, вам скажут правду. Этот человек еще говорит о клевете. Евгений написал солидный отзыв, похвально. Интересно он в жизни также общается? Необходимо для Евгения специально побольше писать таких отзывов, может его мания величия, и нарциссизм не так сильно будут проявляться. Хотя нарциссизм не лечится, сочувствую. Посчитали утеплитель 400 мм для кровли, здесь думаю не стоит уже ничего комментировать. Еще здесь нет уважения к сотрудникам. Да, когда меня приняли на работу, то почему то они не перенесли в архив вакансию. Вам это уже понятно почему. Приличные компании этого не делают. Очень не понравилась организация труда, рабочее место было не подготовлено, программное обеспечение не было грамотно установлено. Невозможно работать в таком бардаке. Если вы сами не можете настроить работу, то давайте больше времени на самостоятельную организацию труда. А вы даете бешенные сроки напечатать проектную документацию, делает из себя дураков, не обращая внимание на детали, не настроив нормального принтера. По каждому мелочному вопросу приходится подходить к начальству. Руководитель проекта не может внятно объяснить задачу и приходится его выпытывать и умолять чтобы он тебе дал всею необходимую информацию. Все работают на дурака, так же и главный инженер, ему безразлично выполнишь ты сегодня проект или нет, он неспособен смотивировать персонал, не важно каким способом. Это не грамотный руководитель. Похоже у фирмы проблема с кадровой политикой и с организацией труда. Нет четкого контроля персонала и учета рабочего времени. Все запущено на самотек.

Мимо проходил. | 27.04.18

"Все вокруг [censored] один я Д'Артаньян"

Виктор | 27.04.18

Отработал в компании более двух лет. Гнилая конторка. Перспектив никаких. Коллектив - кучка дебилов. Руководители - Евгений и Станислав - ничего из себя не представляют, люди для них ничто, одно бабло перед глазами. Нарушение ТК, задержки и обман с зарплатой. Не ходите туда работать.

Евгений | 27.04.18

Глубокоуважаемая Егорова Юлия Павловна! Благодарим Вас за оставленный отзыв. Читая его мы поняли, что очень рады Вашему скорому уходу из нашей компании. Позволю себе комментировать Ваш отзыв прямо по тексту. В рекомендациях данного ресурса для обиженных людей настоятельно не рекомендуется писать отзыв таким образом, чтобы работодатель узнал кто был автором оставленного отзыва, видимо для обиженных людей это очень важно. Однако нам узнать в этой записке Вашу персону не составило никакого труда. Расскажу Вам как: за последние несколько лет количество людей покинувших нашу компанию составляет не более 3-х человек, а в период публикации всего один. При том, что численность компании за указанный период увеличилась на 40 человек. По нашему ощущению это несколько противоречит Вашему отзыву в части принципов набора людей. Особенно если учесть, что вы проработали (если это можно назвать работой) в нашей компании ровно 34 календарных дня. Как можно говорить о повторении любой ситуации из месяца в месяц мы понять совершенно не можем. Руководство приветствует сверхурочную работу, это правда. Но скажите какое руководство это не приветствует, тем более что вопрос КПД работника в рабочее время, степень его вовлеченности в рабочий процесс может быть разной и зачастую не соответствует норме. Далее по тексту вы говорите про «косые взгляды» - данная категория действий безусловно заслуживает достойного места в Вашем отзыве, согласен. Про выговоры будьте любезны предоставить конкретные факты или удалите данную фразу вообще, чтобы активная общественность не воспринимала это как вранье. Тоже самое касается производства. Никак не могу понять, как вы поняли, что сроки производства ПОСТОЯННО срываются, работая в нашей компании указанные выше 34 дня. Да, у нас бывают задержки, мы это признаем и работаем над тем, чтобы их избежать. Производство для нас дело относительно новое и не все получается сразу так, как мы хотим. Тем более что производственная инфраструктура и кооперация развита в нашей стране слабо, во многом благодаря таким «писателям» как Вы. Фраза «заказчик всегда оказывается обманутым» тянет на заявление в прокуратуру о клевете. Смысл данной фразы если разобраться состоит просто из эмоций, и не подкреплен ни логикой ни фактами. Видимо для Вашей профессии это не главные компетенции. Ну да ладно, 10 лет работы и 10-ки довольных Заказчиков, которые стали нашими друзьями конечно ничего не значат, в отличие от человека, проработавшего в компании целых 34 дня (из них 6 отгулов по пол дня и 8 выходных дней). И конечно предоставление отгулов, уход с работы посередине рабочего дня по личным обстоятельствам во время испытательного срока никак не смущают ярых правдорубов, писать гадости гораздо легче, чем проанализировать собственные ошибки. Безграмотность может Вас поражать сколько угодно, однако ведение документов в MS Office является нормой для малого бизнеса, к которому мы относимся. Насколько мы поняли в ОАО Газпром Вас не приглашали, а у нас на табличке таких букв не было. Размер нашей компании был понятен еще на собеседовании, вы добровольно пришли к нам работать, делая осознанный выбор. Теперь самое интересное. Писать отзывы в интернете это конечно здорово, жаловаться на нарушения тоже правильно, однако надо отдавать себе отчет о том, что каждое слово должно быть подкреплено фактами, каждый факт должен быть четко сформулирован и выверен. В Вашем отзыве мы видим эмоции и АБСОЛЮТНОЕ отсутствие фактов. Теперь об обратной стороне Вашей личности. Смею заметить что удаление документов с рабочего компьютера, принадлежащего компании является грубым нарушением всех мыслимых и немыслимых норм и принципов, даже человеческих. Документы которые вы удалили, принадлежали нашей компании, и уж никак ни Вам лично. Наверное об этом тоже надо упомянуть, когда вы пишете отзыв. Таким образом тот небольшой срок когда вы работали у нас по результативности приблизился к нулю, в этом смысле вообще не понятно о какой З/П может идти речь, не так ли? Успехов Вам, Юлия Павловна ))) P.S. За 10 лет работы выплата ЗП в нашей компании ни разу не задерживалась, вне зависимости от результатов работы компании. P.P.S. Просьба к администрации данного ресурса быть более внимательными к публикуемым материалам, поскольку это напрямую влияет на отношение к Вашему ресурсу в целом.

Светлана | 27.04.18

Еще бы серую з/п прокомментировали, цены отзыву не было