| 27.04.18

Поведаю историю про «прекрасную» организацию, которая является непорядочным работодателем. Пришла я туда работать на должность администратора, мне долго не моги предоставить мои должностные инструкции, я их чудом добилась спустя полмесяца нахождения там. Да, трудоустройство там официальное, но не сразу, заслужить надо. Стажировка мне сказали что не оплачивается (хотя по ТК РФ стажировка- это рабочий день, и должна оплачиваться с 1 дня ее работы, причем по полному тарифу), сказали что будет 3 дня всего, но на самом деле вышла неделя точно. Если учесть, что под стажировкой там понимают не полсмены, и даже не ее часть, а целую смену- я должна была там находиться каждый день, все время стажировки, по 14-16ч! У них нет четкого регламента или прописанного правила об оплате стажировки, поэтому я попыталась их (руководство, сначала они казались нормальными, адекватными людьми) уговорить оплатить мне стажировку, получила копейки, хотя уже на 2-3 день старалась принимать активное участие в работе, все время спрашивала: «чем помочь, что дальше делать?», была инициативна в работе, так же выполняла дополнительные поручения, участвовала в разработке положений для компании, они это не оценили. Получила я за 90ч около 1,5 тыс, но я была еще не трудоустроена, полную оплату не могла требовать (хотя повторюсь, обязаны были трудоустроить с первого дня работы). Затем меня трудоустроили, проработав там полмесяца меня «попросили» уволиться (кстати, «просить» уволиться также не имеют права, должны быть веские причины), причем причина была явно неадекватной – просто прихоть руководства, сами установили внутренние правила, при этом не сообщив мне, работнику – сказалось отсутствие четкой должностной инструкции, чтобы работник четко понимал, что ему нужно делать, а что нет. Ну и самое стремное и низкое с их стороны- решили при выдаче расчета вычесть 5000р из него. Я не видела приказа о данном штрафе, непонятно с чего они его взяли, никакого регламента или положения или приказа об этом у них не было (хотя о такой информации должны знакомить под вашу подпись). Далее из грубых нарушений ТК РФ- свой экземпляр трудового договора я увидела и подписала в день увольнения, как и приказ об увольнении, в тот же день мне подсунули договор о материальной ответственности и квитанцию- расчет, где я (корю себя) подписалась, не получив зп, но там была указана только «белая» часть. В итоге сам расчет я получила через неделю, где недосчиталась 5000р. Так вот, обращайте на такие вещи внимание при трудоустройстве на работу, все нарушения могут стать полезным звоночком, для того, чтобы унести от туда ноги как можно скорее. Потому что при обращении в трудовую инспекцию вы можете много чего не доказать и единственное, что может сделать инспекция для вас – это выписать предписание такому работодателю, таким образом, он минует штраф и окажется безнаказанным. Не советую приходить на работу к этим людям, обещают золотые горы, на самом деле много чего оказывается не так, когда начинаешь работать, меняют правила на ходу, от этого может пострадать ваш кошелек.