| 27.04.18

На предприятии практикуется метод "серой" заработной платы: меньшая часть переводится на банковскую карту (далеко не всегда вовремя), а большая выдается наличными (еще реже и небольщими частями). О трудовом законодательстве администрация организации, похоже, знает лишь по наслышке. Например, им ничего не стоит издать по предприятию приказ о сокращении времени рабочей недели, не ознакомив с ним рабочих, оставив при этом фактический режим работы прежним и урезав работникам оклад на 50%. Мотивация таких действий сногсшибательна: "За последний месяц пришло слишком много налогов". Работникам при этом остается ждать, когда директор предприятия Полетаев А. А соизволит выдать им обещанный расчет наличными по незаконно урезанной половине оклада. Уволить работника, подсунув ему "для ознакомления" вместо приказа о расторжении трудового договора чистый бланк с подписью директора, и не выплатив расчет-тоже в порядке вещей. Руководитель предприятия Полетаев А. А экономит на всем: инструменте, СИЗ, материалах. Например, там никого не удивишь тем, что рабочие по несколько дней работают без перчаток, станочники работают с точными размерами наполовину сломанными штангенциркулями. Для примера можно привести случай, когда руководитель предприятия сделал начальнику участка выговор "за неосторожное обращение работников с инструментом" после вынужденной замены (раз в год) наждачного круга с алмазным напылением для заточки токарных резцов, который положено менять, как минимум, раз в месяц. Как следствие всего этого-неимоверно высокий показатель брака на предприятии, постоянные перебои с заказами. Нередки случаи возврата заказчиками отправленных им изделий. Так что, кого не пугают материальные проблемы, работа в экстремальных условиях, бесконечное ожидание подачек (зарплатой это назвать трудно) -добро пожаловать! P. S С целью минимизации уплаты налогов предприятие было переименовано в ООО "Борсталь".