Елена | 27.04.18

Здравствуйте! Действительно, основной состав у нас довольно стабилен, что является, на наш взгляд, только положительной характеристикой нас как работодателя. При этом, если бы не было потребности, мы бы объявления не давали. Ведь размещение везде, кроме одного-двух интернет-ресурсов, является платным. Если Вам интересно понять, для чего на собеседованиях проводятся анкетирования, можете прочесть об этом в интернете. Довольно много информации об анкетировании как об одном из инструментов рекрутмента. Если коротко, то анкета является аналогом резюме. К сожалению, далеко не все соискатели приходят к нам с подготовленным резюме. Всего доброго!

Александр | 27.04.18

Дак вы так переживаете, что вас не взяли?поэтому решили занести компанию в черный список? Смешно читать, по мне так абсолютно адекватно проводить собеседование на должность, мы в своей компании так и делаем, а что брать всех кого ни попадя? Радуйтесь, что вам позвонили и отказали и вы не остались в подвешанном состоянии!

Елена | 27.04.18

Здравствуйте! Мы получаем достаточно много откликов от соискателей. Для того чтобы выбрать наиболее подходящего нам сотрудника, мы проводим собеседование. Один из этапов собеседования – заполнение анкеты, в которой указываются данные, необходимые нам для принятия решения. По ходу общения с кандидатом на этой анкете делаются пометки, помогающие еще больше детализировать информацию о соискателе и понять, подходим ли мы друг другу. Крайне редко мы принимаем решения о приеме сотрудника сразу же после собеседования, поскольку, как Вы абсолютно верно написали, отбор у нас производится на конкурсной основе. Для того, чтобы, спустя несколько дней и множество собеседований, вспомнить того или иного кандидата, нам и нужны анкеты. Вы верно написали, что они у нас сохраняются. Когда у нас открывается вакансия, мы выбираем подходящих кандидатов из уже имеющихся анкет. Если подходящих кандидатов нет, то мы вновь даем объявление. Очень многие сотрудники, работающие у нас в настоящий момент, были приглашены на работу спустя много времени после заполнения анкет. Иногда это измеряется месяцами. На собеседованиях мы не обещаем, что обязательно предоставим работу в будущем. Мы говорим, что такая вероятность есть (и она действительно есть), но при этом призываем не останавливать поиски, поскольку не можем ничего гарантировать. На наш взгляд, это честно. Так же, как и перезвонить кандидату в случае отказа. Когда мы что-то обещаем, мы это делаем. Вариант, когда мы отвечаем кандидату, что мы не готовы в принципе с ним сотрудничать, имеет место быть. Но для этого надо или нагрубить на собеседовании, или продемонстрировать готовность грубить нашим Гостям и сотрудникам в случае трудоустройства. Совершенно не понятно, что Вы имеете в виду под пополнением нашей клиентской базы с помощью данного анкетирования. Ведь наша «клиентская база» - это Гости, которые приходят к нам в заведение. Мы не используем в своей работе никакие виды рассылок и обзвона с целью привлечения Гостей. Мы придерживаемся мнения, что не бывает плохих сотрудников, есть только неподходящие именно нам. Поэтому я желаю Вам найти работодателя, которому Вы будете подходить, и который будет подходить Вам. Всего доброго! Руководитель отдела по работе с персоналом Елена Юдина

Ольга | 27.04.18

Некоторые работодатели вообще не перезванивают, если им не подошла кандидатура, а ты сидишь и ждешь звонка. И каким образом они пополняют свою клиентскую базу? Они что, на собеседовании приглашали вас в свое заведение? Или потом смс рассылку делали? Или звонили? Что за чушь?:)

Ольга | 27.04.18

Некоторые работодатели вообще не перезванивают, если кандидатура им не подошла. А ты сидишь и ждешь ответа. И каким образом они расширяют свою клиентскую базу? Они что, на собеседовании приглашали вас посетить их заведение? Или они потом вам смс рассылку делали? Что за чушь :)

X | 27.04.18

Тоже обжегся о данную забегаловку. Молодец автор, что занес их сюда. Пусть знают, что безнаказанно заниматься подобными вещами нельзя.

Елена | 27.04.18

Не совсем понятно, что Вы имеете в виду под "подобными вещами". Если это собеседование и использование анкет при подборе, то могу Вас заверить, этим занимаются все работодатели, которым не безразлично, кто будет работать в их компании. И совершенно не понятно, за что Вы бы хотели наказать работодателей, оставляющих за собой право выбора. Вы ведь тоже вправе выбирать, где работать, и вправе делать это совершенно "безнаказанно". Надеюсь, что Вы найдете своего работодателя, с которым Вам будет комфортно работать. Успехов!