| 27.04.18

Работодатель, который не желает платить зарплату! Не желает заключать трудовой договор, после двух недель работы (холодные звонки, составление и ведение клиентской базы)не желает платить, так как по этой схеме, бесплатно, наполняется клиентская база, постоянно открытые вакансии, которые можно увидеть на zarplata.ru,rabota.mail.ru, в итоге факт работы у работодателя отрицается, будьте бдительны!Фиксируйте свою работу на видео-регистраторы!

Не важно | 27.04.18

Минус данной компании в изначально неправильном подходе к реализации проекта альтернативной наружной рекламы. Прежде всего, устраиваясь на работу продажником, задумайтесь, а сможете ли вы продать этот товар или услугу. Светодиодные экраны это тот товар, который пока является для рекламодателей чем то новым и неизведанным,и исходя из этого не эффективным, дорогим и тд. Я не стану защищать руководителей этой компании, так как плохие отзывы на их ответственности и нанимать на работу молодых не опытных специалистов неграмотно. Амбиции и желание "легких денег" это то чем можно зацепить потенциально работника, но вряд ли удержать надолго. Пару лет назад в компании был неплохой коллектив,где люди действительно зарабатывали неплохие деньги. А насчет, "-как потопаешь, так и полопаешь!" Так это сейчас везде так!чему вы удивляетесь? Хотите стабильность- идите в муниципальные учреждения на оклад. Я не сотрудник этой организации, поэтому мое мнение субъективно! А устраиваться туда на работу можно, если вы уверены в своих навыках активного продажника и верите в полезность и эффективность услуги,которую будете предлагать. И помните, работать в первую очередь нужно головой своей, а не ждать когда вам, "таким замечательным" поднесут деньжищи на трудовом кодексе!

Николай | 27.04.18

Хороший отзыв ! Мдааа господин руководитель отдела продаж... Видите-ли, это смешно ждать от человека продаж за такой короткий срок.. пффф две недели - вы пошутили,или реально дурак ?! В любом бизнесе,который ориентирован на коммерческую деятельность - то есть продаж товаров/услуг не реально уговорить клиента/как-то убедить его на покупку,тем более если товар или услуга хрень то и покупателей не будет ! Тратите время и ресурсы ? На что ,на кого ? Какие ресурсы ? Ручки ,бумагу и стулья ??? Дураки редкостные ! Вы нуждаетесь в работниках - вы заинтересованы,чтобы люди работали в вашей фирме,а потом жалуетесь,что нет продаж, вот как обучите - так и работа потом пойдет,отчасти ваша вина в том как вы хреново обучаете сотрудников ! Я вот сам работаю риелтором - работа г*вн* - мне никто ничего толком не объяснил ,а теперь на меня директор возмущается,почему это у меня нет продаж,да потому-что я не хочу никого уговаривать ,я звоню и предлагаю услуги ,клиентам,ИМ надо продать квартиру или дом а они кобенятся, ну хозяин-барин...

Руководитель отдела продаж рекламы | 27.04.18

Уважаемый Андрей Неверов!) Ваше бы усердие да в правильное русло! Что компания получила от вас? 2 недели стажировки без единой продажи (вы были ознакомлены с системой мотивации для менеджеров изначально: продажник работает на результат), последующие ваши жалобы в полицию и прокуратуру... При этом компания 2 недели силами опытных руководителей и ведущих менеджеров вас ежедневно обучала теории и практики продаж, тратила на вас свои ресурсы... Если работа оказалась вам не по силам и/или не по душе, незачем транслировать столько негатива; найдите себе другое, соответствующее увлечениям занятие. У меня в команде работают успешные продажники, опытные и хорошо зарабатывающие, понимающие основной принцип менеджера "как потопаешь, так и полопаешь". А постоянно открытые вакансии лишь потому, что мы являемся активно развивающейся компанией, нуждающейся в расширении штата. Так что, пользуясь случаем, приглашаю на работу активных и амбициозных продажников)) Вам успехов, Андрей!

Андрей | 27.04.18

Уважаемый отдел продаж рекламы!) Вы уже зарекомендовали себя как организация, которая кидает, и вы в черном списке... Можете писать любые комментарии...

Наблюдатель | 27.04.18

"Потопаешь, полопаешь" фу. А как же законодательство и трудовой кодекс? Тем более какие продажи могут быть за время стажировки и тем более 2 недели? Всем кто в теме известно, что B2B продажи-бизнес долгий, это не семечки у автовокзала продавать. А если нет денег растить и платить персоналу, то пусть собственники сами работают , а не вешают лапшу про "успешность" и прочую фигню из книжек по облапошиванию персонала.

Н.В.К. | 27.04.18

Система мотивации - это одно, но обман - совершенно другое! Обман работников на перво уличном дело обыденное. Особенно когда увольняешься. Я ждала расчета больше 1.5 месяцев. Масса случаев простого "кидалова"! Вечно прячущийся от арендодателей и партнеров директор Дмитрий, какие то озабоченные хамы - друзья директора. По поводу "вклада" в менеджеров - вообще нонсенс. Обучение (если его можно таким назвать) весьма посредственное!На счет "зарабатывания" - зарабатывают двое (это те профессионалы-продажники, о которых писал руководитель). Да и в целом профессионалов в вашей "постоянно развивающейся компании с ОГРОМНОЙ ТЕКУЧКОЙ" можно пересчитать по пальцам одной руки! Да и те, на сколько я слышала, уже ушли! Хорошо, если кто то не плюнул и заявил, куда следует! Народ, не ведитесь на обещания, это всего лишь пыль в глаза! Заявляю так, потому что видела это все изнутри!

Специалист | 27.04.18

А зачем тогда Вы принимаете на работу таких людей которых нужно по две недели обучать теории и практике продаж, тратить на них свои ресурсы и время? Вы лучше принимайте опытных и грамотных специалистов - это ведь намного выгоднее.