| 27.04.18

Принимает на работу лично директор. Обещает хорошую зарплату, хорошие условия труда. Что имеем на самом деле: Условия труда высокими не назовёшь, даже средними. Больничные не оплачиваются, но если заболеешь, то требуют больничный лист или справку от врача (вдруг обманул и просачковал). Директор плохой руководитель, потому работа фирмы построена ужасно, неповоротливо, нелепо, сплошная нервотрёпка. Заказы в основном мелкие, малооплачиваемые, прибыли почти не приносящие, более-менее крупные бывают редко. Бывает, по 1-2 недели работы нет вообще. Работники производства в данной организации — низшая каста. Зарплата: обещает директор много, но на самом деле - 8000 рублей оклад + % на усмотрение директора. Обычно 18000 минус налоги = около 16000 рублей, выше бывает очень редко, можно сказать не бывает вообще (за 2 года получил 1 раз). Официальная часть зарплаты перечисляется на карточку, обслуживание карточки за ваш счёт. Неофициальная часть — на руки наличными. Первый месяц — стажировка. Зарплата на время стажировки не более 14000 рублей, хотя работаешь наравне со всеми. В фирме практикуются штрафы, за что и как штрафовать решает директор. Работникам директор не доверяет и считает их обманщиками и ворами, потому установил камеры и постоянно подсматривает за работниками. На производстве работают 2-3 человека и за 2 года сменились более 10 человек. У директора есть любимчики и те, кто ему не нравится. Если не понравился, то придётся терпеть постоянные придирки и нервотрёпку и в результате он найдёт причину для вашего увольнения. При увольнении часто кидают с зарплатой. Коллектив дружным не назовёшь, скорее никакой, что неудивительно. Директор гордится, что фирма работает, якобы, с 2002 года, но, видимо, не так уж хорошо у неё шли дела, коли за это время не приобрели своего фрезерного станка, нет своего принтера и все заказы по фрезеровке и печати (полноцвет + баннеры) отдаются на сторону, соответственно, теряя при этом прибыль, что, опять же, сказывается на зарплате работников (себя директор не обидит). Впрочем, принтер есть, но маленький. Ах, да! При устройстве на работу вас никто не будет ничему обучать, потому что никто ничего не умеет: оракал катать, пластик клеить, проектировать, монтировать и т. д. Смотрите ролики в youtube и учитесь. Директор считает, что незаменимых работников нет и в любое время может вместо вас взять кого-то с улицы, обещаний не держит. Я лишь описал ситуацию в данной фирме, а решать устроиться туда или нет — лично вам.

клиентские отзывы | 27.04.18

заказывали вывеску 2 года назат, она греется и мерцает, половину букв не показывает, разобрали, а там все провода поплавились и без изоляции местами

бывший сотрудник (более 3-х лет работы) | 27.04.18

"на воре шапка горит". Всегда найдется тот, кто обижен руководством. Если недоволен заказчик, возможно он получил работу, выполненную данным недовольным сотрудником. Бывает. В целом агентство хорошее, положительных отзывов клиентов значительно больше, огромное количество реализованных крупных проектов для города и за пределами региона, созданных индивидуально! для заказчика, т.к. стремление к совершенству и использование передовых технологий всегда было в приоритетах агентства.

Да это я ) | 27.04.18

За всю сделанную работу в ответе директор фирмы. не могу заказчик получить "сделанную этим работником". "В целом агентство хорошее" - чьи это данные, кто может подтвердить или это самовосхваление ? По карамельности текста видно, что сотрудник работает в ура более трех лет и возможно даже директором. Думайте что пишете, думайте что читаете.

Не сотрудник. | 27.04.18

1) "на воре шапка горит" Как раз про директора, коли кидает и обманывает своих работников. 2) Если недоволен заказчик, то виноват всегда директор, потому что не проследил за качеством. А если взял на работу рукожопа, как он (директор) выражается, то он виноват вдвойне - не хватило ума взять хорошего работника. А хорошего он не взял потому, что хорошие туда не идут. А хорошие работники туда не идут потому, что директор плохой руководитель и о фирме идёт дурная слава. 3) "Огромное количество крупных проектов... за пределами города..." Это пустозвонство. Назови нам десять крупных проектов за 2 года, реальных, мы повосторгаемся. 4) "стремление к совершенству и использование передовых технологий" Стремление, в данном случае, от слова "стрём". А молоток и шуруповёрт - это очень передовые технологии. 5) Я тоже никогда в эту контору не пойду, потому что весьма наслышан о ней и о директоре.

бывший заказчик | 27.04.18

продукция данного агенства удовлетворительного качества, клей отклеивается, пленка пузырится и начинает скукоживаться, деньги на ветер, больше у данной организации заказывать не будем и не посоветуем!

соискатель | 27.04.18

еще на собеседовании поняла,что директор врет, я по образованию психолог

Артём Муртазаев | 27.04.18

Работаю водителем и паралельно монтажником, пленку накатываю, а платят только за работу водителя.

Артём Муртазаев | 27.04.18

предыдущее сообщение написано не Артемом Муртазаевым, а другим "человеком"-обиженным дураком, лжецом, нытиком, рукожопом!

Алёна Муликова | 27.04.18

Ходила на собеседование в рекламное агентство ура - набережные челны Директор - Желаев Алексей Геннадьевич слишком много болтал хорошего, расхваливал компанию. После собеседования нашла отзывы о Рекламном Агенстве УРА, и меня смутило всё это, видно что там не все впорядке с работой официальным трудоустройством и коллективом...