| 27.04.18

Здравствуйте! Прошла собеседование в ООО "Магис-Спорт" на должность маркетолога (специалиста по рекламе), в ходе которого подробно рассказала о своём предыдущем опыте работы, что он был довольно скуден, но всё же мы нашли общий язык с работодателем и понравились друг другу, и меня пригласили на работу с испытательным сроком в 2 месяца. Сразу же уточнила у работника отдела кадров, будет ли испытательный срок включен в моё официальное трудоустройство, на что мне положительно ответили. Приступив к работе, я так и не получила договор, всё время спрашивала у своей начальницы, когда же мне его принесут. Меня успокаивали: "Да это нормально, скоро принесут, просто подпись задним числом поставишь и всё, мы тут все так делали! " Спустя 3 недели, мой руководитель сообщил, что у меня недостаточно опыта работы и ей некогда вкладывать в меня что-либо, как в молодого малоопытного специалиста (хотя с пониманием этого момента меня и приглашали на работу, да и в законодательстве нет такой причины для увольнения, как отсутствие опыта), и мне необходимо покинуть рабочее место. А работника кадров она лично просила не оформлять меня. Судя по обрывкам разговоров, на моё место уже давно кого-то присмотрели. В итоге, проходила туда чуть менее месяца просто так, вернули пустую трудовую. По сути, меня просто обманули, а ведь за такой обман существует ответственность, согласно трудовому законодательству. Низкий поклон за то, что рассчитали как положено и за приобретённый опыт (жаль, не в профессиональном плане).

Аноним | 27.04.18

Фу такое ощущение что здесь собрались все такие белые и пушистые работники , а все работодатели [censored] Так вот кто действительно качественный специалист за того работодатель сам двумя руками держаться может, а вот такие жертвы аборта как здесь комментируют просто никчемные ленивые [censored] Так запомните что даже при советском союзе трутни нафиг были никому не нужны!!! Идите лучше работайте и получайте от этого удовольствие

/// | 27.04.18

Ты можешь быть сколько угодно ленивым или активным, а устанавливать и разрывать трудовые отношения работодатель обязан так, как установлено трудовым кодексом!

Справедливость | 27.04.18

Ахаха смешно читать комментаторов... Вы Толи через строчку читаете Толи программу пусть говорят пересмотрели... Какая же она [censored] С ней рассчитались в полном объеме... Что обещали то и оплатили а то, что запись в трудовую не внесли так пусть радуется что лицо свое не опозорила тремя то неделями... Я бы такого не устойчивого сотрудника не взяла... Потому как точной причины столь короткого срока работы выяснить в полной мере и по справедливости не смогу... Это стыдно когда такие короткие записи в трудовой!!!

Fyjyb | 27.04.18

Ахахаха, это вы слепая и читаете через строку, да еще и безграмотная комментатор тот кто комментирует устно и говорит о происходящем, это сотрудники радио и тв, Во-первых она не писала про оплату ,ее тупо кинули,во-вторых вернули пустую трудовую, ХОТЯ ЗАПИСЬ ДОЛЖНЫ БЫЛИ СДЕЛАТЬ, в-третьих, не знаю я соглашусь с предыдущими авторами ,как можно вобще работать не прочитав хотя-бы договор предварительно, 3-4 недели О_о вы шутите 3 дня максимум а то и на следующий день,должны принести договор на подписание, до увольнения работодатель должен предупредить об увольнении сотрудника хотя-бы за день, а те люди правы ,договор это знак трудовых отношений ,если договор не подписан значит работник никто и работает просто так ,не занимает никакую должность, ее развели, А НА СЛОВАХ МОЖНО ЧТО УГОДНО СКАЗАТЬ а потом [censored] докажешь что тебе что-то обещали !!!! И кстати пустая трудовая тоже доказательство, там обычно пишут про место работы, стоит печать организации и так далее, а этого нет, значит не работала) законы учите неучи !!!!

Менеджер | 27.04.18

Уважаемая девушка. Вам тут так много написали но все же я хочу поправить этих умников. Да и Вам здесь будет над чем поразмыслить. ***1***. Подписанный трудовой договор на руки отдают всегда в лучшем случае через 3 - 4 недели а бывает и через полтора или два месяца, в зависимости от многих причин. В течении первой недели трудовой договор или трудовое соглашение выдается только в редких исключительных случаях !!! ***2***. Освободить рабочее место Вас попросили скорее всего не по тому что у Вас было недостаточно опыта работы и т.п. Здесь скорее всего с Вашей стороны присутствовал элемент некомпетентности в элементарных вещах, лени в работе, отсутствия активности и желания познавать и осваивать что либо новое для дальнейшего профессионального и личностного развития в занимаемой Вами должности. Из собственного опыта я Вам скажу что мы с Вами в некотором роде коллеги и мне очень часто приходилось наблюдать со стороны за работой молодых специалистов, и хочу сказать Вам что большая часть это просто ленивые и не компетентные товарищи в своем деле не желающие познавать что либо новое и хоть как то развиваться в профессиональном плане, однако на словах эти молодые специалисты были всегда просто стахановцы, особенно когда речь заходила об оконченных ими университетах. ***3***. Расчет за отработанное время Вам выдали полностью поэтому никакого [censored] здесь нет. И в завершении хочу Вам сказать о том что сейчас таких молодых специалистов как Вы по Барнаулу пруд-пруди. Начните свою карьеру хотя бы с неофициальной работы с черной з/п, наработайте разносторонний опыт и новые знания в своей работе, освойте основные алгоритмы в своей деятельности, научитесь работать в необходимых офисных программах нужных в Вашей работе: 1С-Предприятие, графические и текстовые редакторы, интернет и прочее. Когда Вы будете хорошо ориентироваться в своей работе и смежных ее областях тогда у Вас дела пойдут значительно лучше и такой пустяк как трудовой договор Вам будет не так важен как сумма денежных купюр которую Вы будете получать за свою работу. Главное будьте активней, не ленитесь, старайтесь и все у Вас получится....БОГ УВИДИТ ЧТО ВЫ ХОТИТЕ И ВСЕГДА ДАСТ ВАМ ЛУЧШЕ ТОГО ЧТО ИМЕЕТЕ

Аноним | 27.04.18

Да вы тоже не большого ума. Это неважно она пострадала из-за собственной тупости и все. Ее просто кинули и все, начальник тупо искала повод чтобы ее уволить и кстати кто вам сказал что договор отдается на руки по истечению такого срока, вы идиот ,как работать не зная всех условий работы, во всяком случае ознакомиться с договором нужно и можно сразу. И все-таки я прав, нет договора нет и работы.

Дмитрий | 27.04.18

Вы OBЦА!!! Трудовой договор у нормальных работодателей выдаётся в день трудоустройства!!! Не морочьте людям голову.

Анна | 27.04.18

Вы о чем вообще говорите? Какие 3-4 недели и тем более полтора или два месяца??!!Трудовой договор считается заключенным, как только работник приступил к работе - с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.67 ТК РФ). Работник подписывает 2 экземпляра трудового договора, один - работнику, другой - в личное дело работника. Сам прием на работу оформляется приказом, с которым работник знакомится в трехдневный срок.(ст.68 ТК РФ).

Аноним | 27.04.18

Да причем тут мультики и сказки, обман не обман, [censored] не [censored] да и не в этом дело, какой смысл вообще работать за просто так, "на словах" без подписания каких либо документов, потом доказать все очень сложно, всегда есть договор, соглашение, хоть какой-то документ и прав тот человек который написал,что договор подписывается сразу в тот же день, более того в туже минуту и не секундой позже при устройстве на работу без этого никак, не имеет сотрудник права работать без подписания каких либо бумаг,а начальник брать на работу, вообще ах*еть и да правильно вы как раб отработали и все... В следующий раз говорите так нет документа - нет работы и все. Не знание своих прав, обман и доверчивость - вот главный минус всех соискателей !!! Вы же вроде взрослая, маркетологом работаете, как вы могли повестись на это О_о