| 27.04.18

Всем привет! Работал в компании "ТЕСКАН" сервисным инженером по пуско-наладке и обслуживанию электронных микроскопов одноименной марки.Сайт www.tescan.ru Проработал год, сократили одним днем. Когда приходил устраиваться, четко обозначил: опыта работы с линейкой оборудования не имею, но готов в течении года освоить технику и стать самостоятельным специалистом, уровень образования и опыт позволяют. Руководство это устроило, видимо нужно было срочно закрыть "дыру", образовавшуюся с уходом инженера, проработавшего 6 лет. Туманные рассказы собственника про совокупный доход, состоящий из оклада и годового бонуса в отношении 1/2 я развернул в свою сторону в 2/1, справедливо полагая, что бонус может быть, а может и не быть. И оказался прав. Теперь про компанию: руководит всем собственник (Бизяев), директор (Турутин) ничего по сути не решает, видимо, работает зиц-председателем Фунтом. Первые полгода я реально охреневал от его стиля управления: никакой конкретики ни в чем, никакой определенности, замыливание и подвешивание каждого вопроса, неспособность делегировать полномочия, влезание в каждый копеечный вопрос и бесконечное его пережевывание без продвижения к результату. Попытки охватить всё и сразу, умножение лишних сущностей вместо здоровой оптимизации. Неспособность сосредоточиться на одной теме, и тотальное отсутствие чувства времени. Бизнес-процессы в компании не организованы, обязанности не распределены, всё туманно и хаотично. Из каждого сотрудника пытаются сделать универсального солдата: чтобы ты был и инженером, и методистом, и сейлзом, и грузчиком и складским рабочим. Этот баг выдается за фичу компании: "у нас самоорганизация всего и вся". Правда, неработающая. Руководство пытается заметать персонал той пургой, которую им впарили на бизнес-тренингах прыткие малообразованные мещане с малоросским "гэканьем". Типа, мы-семья, все должны помогать ближнему своему, все должны быть счастливы и еще 400 сравнительно честных способов вытеснения материальной мотивации труда и замены ее на похлопывание по плечу. На кого это расчитано - непонятно, ведь в силу специфики и сложности оборудования, установлен высокий образовательный ценз для сотрудников: в основном выпускники Политеха и Университета, желательно кандидаты технических наук. В общем, если хотите стать участником постоянного эксперимента по поиску оптимального стиля управления - то велком. Объемы работ в компании уже требуют реструктуризации, но всё остается по схеме малого бизнеса - все делают всё. Денег больших не ждите: перед моим сокращением на hh.ru два месяца висела вакансия сервисного инженера на шутейную зарплату продавца телефонов из Евросети. Никого (вот так сюрприз!) не нашли, в итоге просто раскидали объемы работ между остальными сервисными, сейлзами и методистами. За те же деньги, тассазать. Расставались культурно, тут ничего не скажу. Выплатили зарплату за 2 месяца, неиспользованный отпуск, всё чин-чинарем, по соглашению сторон. Ну, может пришлось чуть-чуть проявить волю к победе и знание Трудового Законодательства Всем удачи, и работы по душе!

Сергей (работодатель) | 27.04.18

Герою. Значит Вы при приеме на работу невнимательно слушали условия и правила работы в компании. Было четко и ясно сказано, что в нашем деле можно не ранее чем через год понять подходит человек или нет. И много рах повторялось, что за основу берутся правила описанные в книге Рикардо Семлера "Маверик". Ну, а для те кто хотят работать как в концлагере и чтобы им четко прописали что, когда и как делать, рекомендую идти работать или кассиром или самомому создать бизнес и показать "как надо", а не рассказывать что все работодатели плохие. Кстати, а разве бывают хорошие работодатели? Если в конечном итоге Герой оказался в нашей компании, значит все предыдущие работодатели были плохие или он плохой работник?

Сергей | 27.04.18

Пишет работодатель Героя. К сожалению Герой так за год и не выучил матчасть, но при этом получал зарплату в 80тыс. руб. в месяц с уплатой всех налогов. За счет компании получил обучение на иностранной фабрике. Командировочные при командировках по России - 1500руб. в день. Т.е. его чистый доход доходил до 100тыс. руб. в месяц. И это все в период испытательного срока. У нас реальный испытательный срок - один год. Ну не справился парень. А был уволен за то, что коллектив отказался с ним работать, начиная от бухгалтерии и секретарей заканчивая инженерами.

Герой | 27.04.18

В этом-то и проблема, что в п 1.6 Трудового Договора указан испытательный срок 3 мес., а из комментариев к отзыву пост-фактум узнаешь, что "реальный" испытательный срок,оказывается,1 год. Реальности не совпали. Бывает. За весь коллектив говорить не буду, скажу лишь, что с Сотрудниками На Своем Месте я выстроил адекватные деловые отношения, не больше и не меньше. Ну а на "принеси-подай-сгоняй" у любого уважающего себя человека реакция одна.