| 27.04.18

Шикарный сайт, с виду солидная компания, сама мечтала туда попасть на должность Маркетолога. Нашла вакансию на headhunter, пригласили на собеседование, обсудили мой опыт работы, квалификации и прочее. После предложили сделать кейс - маркетинговое исследование рынка, составление SWOT-анализа по фирме и ее конкурентам, плана маркетинговых коммуникаций, и все оформить презентацией в Power Point. Короче говоря, выполнить заказ их клиента. Работа трудоемкая, заняла 1,5 дня. Отправила, пригласили во "второй тур" - то же собеседование только с "директором" (ничего не понимающей в маркетинге девушкой), задавала те же вопросы, что и кадровик. Меня еще тогда насторожила ситуация... На мой вопрос "как Вам мой кейс?" она с нервной улыбкой ответила: "Что значит как? Что Вы этим хотите сказать? Что мы бесплатно использовали Ваш труд для выполнения нашего заказа? Нет!!! Нам просто нужно было проверить Ваш уровень квалификации!" Через 3-5 дней (в результате моих настойчивых звонков), мне прислали mail - "принято отказать". На вопрос "почему?" ответили, что им нужен кандидат с большим опытом работы в СМИ (что не указано в вакансии на headhunter, да и не было оговорено на первом собеседовании!!!). Случай, как оказалось, распространенный - сейчас, сокращая свой бюджет, многие компании стараются не нанимать специалистов, а использовать бесплатный труд соискателей, а таких много! Поэтому мой совет маркетологам, дизайнерам, копирайтерам - перестаньте выполнять объемные "кейсы", "задания", писать статьи, делать макеты рек.матер., цените свой труд! А проверить квалификации всегда можно, отправив портфолио.

Сергей | 27.04.18

Лет пять назад занимался продажами в Медиаселлере. Затем ушел в другую компанию на повышение, так как оставаться для себя не видел особых перспектив... сейчас сотрудничаю с агентством как заказчик. Работой доволен.

Дмитрий Геннадьевич | 27.04.18

Серега, привет! ;) Спасибо за теплые слова)

Дмитрий Геннадьевич. Руководитель МС. | 27.04.18

Я согласен с постом в той части, что делать объемные кейсы не просто. Всегда лучше иметь потфолио, которое говорит за Вас. С точки зрения работодателя могу сказать, что при отсутствии работ нужного уровня для агентства, Вам был дан шанс показать себя "в боевых условиях". Условно бесплатный день работы практикуется сейчас во всем мире, когда сотрудник выполняет будущий функционал и по истечению дня совместно принимается решение. Это нужно и сотруднику, чтобы почувствовать коллектив и энергетику, а также это нужно работодателю. В течении дня предоставляется наставничество, за которое агентство платит сотруднику премию. Поэтому выгодным для агентства сам процесс быть не может. Я гарантирую, что результаты труда никто не использовал. Просто уровень работ не устроил бы наших заказчиков. В любом случае, спасибо за обратную связь. Мой прямой номер 2-558-558. Всегда открыт для конструктивной критики.

Яна | 27.04.18

Уважаемая сударыня! Могу Вас уверить, что Ваш ценный труд не был использован как бесплатный рабочий материл. Вы его нигде не найдете как рекламное решение, представленное от компании Медиаселлер! Спасибо за критику, учтем и станем еще лучше!