| 27.04.18

Предостерегаем от сотрудничества с данной компанией. На данный момент, середину марта, не выплачена зарплата за январь и последнюю неделю декабря. Каждый раз на вопрос о сроках выплаты эти сроки сдвигаются все дальше и дальше.В конце января все сотрудники были распущены с неопределенными обещаниями о дальнейших проектах по домам, информация о роспуске была за 2 дня до этого, хотя то, что компания практически банкрот, было ясно еще за полтора месяца. Через месяц после роспуска были набран новый штат под новый бизнес, с обещанием совершенно необоснованной и завышенной зарплаты, которую в данном виде бизнеса и регионе обеспечить нереально, тем более нынешнему количеству новых сотрудников. Так же есть подозрения, что фирма не платит налоги и зарегистрирована на подставное лицо. Оформление сотрудников не прозрачное, кто-то с трудовой книжкой, а кто-то без нее, кто-то не писал заявление о приеме на работу, кто-то - наоборот. Так что, будьте осторожны!...

крепостной | 27.04.18

И снова кастинг актёров, с несколькими турами... Интересно, куда деваются старые сотрудники? Наверно, потому что Сильковская продолжает работать старыми методами, как и ожидалось? Берёт от жизни и от сотрудников всё что можно за год, потом распускает штат и уезжает в Тунис, потом набирает новых с теми же нарушениями... Вопрос: почему она так делает и ничего не боится? Может, потому что у неё есть связи в руководстве гор. администрации? Ну так это может быстро закончиться. В любой момент, не дожидаясь выборов. Кстати, бывшие сотрудники, по прошествии полутора лет, так и не получили долги по зарплате, хотя обещалось - не более 2 недель ))).

доброжелатель | 27.04.18

Трудовая инспекция в Воронежской области. Телефон горячей линии:(4732) 210-666. адрес: 394026, Воронеж, ул. Дружинников, 4. Контактный телефон: (4732) 46-68-20. Факс: 51-24-48. почта: git@icmail.ru.

Найдено на другом ресурсе... | 27.04.18

Вынуждены предостеречь ищущих работу актеров, видеооператоров, менеджеров от контактов с данной компанией. На данный момент, конец марта, не выплачена зарплата за январь и последнюю неделю декабря прошлого года предыдущим сотрудникам. Весь штат (5 человек) был отправлен "на фриланс" (это прямая речь директора), а фактически сокращен без выходного пособия в конце января с предупреждением за 2 дня, хотя то, что компания практически банкрот, было ясно за полтора месяца до этого. Тогда один из учредителей компании покинул её со странными объяснениями, втихую. Теперь сроки выплат долга по зарплате постоянно отодвигаются, сначала это было середина февраля, теперь уже конец марта (пока)... Был набран полностью новый штат сотрудников под новый бизнес, с обещанием совершенно неадекватного размера зарплаты, который при данном виде бизнеса, уровня исполнителей и региона обеспечить невозможно.Полагаем, что это было сделано для дополнительного завлечения соискателей. Про прежних сотрудников было благополучно забыто. На развитие компании не тратится ни рубля, оборудование устаревшее, очень давно не модернизированное, работающее на пределе возможностей, постоянно сбоящее. Соответственно уходит время на устранение неисправности, сроки работ не выдерживаются, вина за это перекладывается на сотрудника (урезается оплата при сдельной форме). Оформление сотрудников крайне непрозрачное - кто-то по трудовой, кто-то без, кто-то пишет заявления о приеме на работу, кто-то - наоборот. Дается половина минимальной ставки - около 3000 руб., остальное, как решит начальство.Руководство неплохо знает психологию, к большинству людей может найти подход, что бы ввести в заблуждение и подольше задержать сотрудника на неоплачиваемой работе. Идя туда на должность офис-менеджера, вы вполне можете оказаться в роли sell-менеджера, а потом и актера. Так же есть подозрения, что фирма оформлена на подставное лицо и не платит налоги. Ранее компания имела название "Свой почерк", имела уставной капитал 10000 рублей по состоянию на 1 июля 2012 года. Располагалась по адресам: г. Воронеж, ул. Орджоникидзе, д. 14.16, офис 1; а так же: г. Воронеж,проспект Революции, 1в - 507 офис, 5 этаж. Судя по отзывам бывших сотрудников из открытых источников, методы ведения бизнеса руководством компании остались неизменны, и в дальнейшем нет никакой гарантии на улучшение положения. Так что, соискатели вакансий в группе компаний "Мост", будьте осторожны, туда вы идете работать только на свой риск.

Светлана | 27.04.18

Да уж. было дело. Хотела устроиться на работу администратором интерактивного театра "Мост", которым заведует Натлья Сильковская. Уж очень она на собеседование "сладко пела" про работу, про зарплату, про крутого режиссёра Михаила какого-то. Я уже было почти согласилась, но почитала отзывы на сайте, поговорила с заведующими культмассового сектора школ. Впечатление самое наихудшее. Эта "кукольная компания" не только грубо говоря театральные аферюги, но ещё и воры. Причём интелектуальные воры. Один сплошной плагиат. Сайт фейк, вся информация о спектаклях фейк. А самое интересное что я о них услышала от своей знакомой которая у них работала актрисой кукольного театра и у меня просто волосы дыбом. Я вот ни понимаю как можно обманывать так людей? Обещинную зарплату не платят, сотрудников обманывают, отсылают их на так называемые гастроли в Сочи, Саратов и ещё бог весть куда и поселяют их в бараках с тараканами и клопами. Жесть ваще. И вот не стыдно? я просто в шоке. неужели нет на них управы?

Дмитрий | 27.04.18

Параллельная ветка о данной конторе http://antijob.net/black_list/gruppa_kompaniy_most/

Совесть руководства | 27.04.18

Итак, поскольку учредители не делают никаких шагов навстречу для решения ими же созданных проблем, а только смеются и оскорбляют сотрудников, опишем всю схему действия... Придя на собеседование вы услышите о невероятных перспективах в работе и карьере, высокой зарплате, сотрудничеству с Москвой. Только вот незадача, всех предыдущих сотрудников пришлось уволить ввиду их некомпетентности и непрофессионализма. Поэтому очень нужна ваша помощь в запуске крупных проектов. На деле группы компаний - нет, это только одна очень мелкая рекламная фирма с только 2 мя учредителями. Оформление на работу вы получите, но как повезет. Вид контракта может быть различным, но в любом случае имя директора там будет фиктивным, (это будет знакомый руководства, получающий отчисления за это) и никаких налогов... Юридические адреса регистрации будут располагаться в жилых домах, в квартирах на последних этажах хрущовок в рабочих районах, где никогда не было никаких офисов. Когда начнете работать, вам будет внушаться мысль о невероятных способностях руководства, их многолетнем опыте и знаниях. При этом отношение к вам будет соответственно, как к неразумному ребенку, которого надо научить, как правильно работать. Даже если вы и профи в своем деле. Те же самые вещи, будь это съемка, монтаж или написание текстов руководством будет сделано в разы хуже и не компетентнее, чем вами. При этом все равно будет демонстрироваться их превосходство и за те же самые ошибки вы получите крупные разбирательства с криками. Контроль за выполнением работы может вестись через систему Admin Solution, выстроенную на основе идей известного всем Рона Хаббарда. Скорее всего вы получите обещанную зарплату за первый месяц работы или выполненный проект, затем начнутся задержки по зарплате, вплоть до нескольких месяцев. Одновременно начнется и плавное снижение зарплаты, с обещанием повысить её в дальнейшем, мотивируя это текущими проблемами с клиентами и несуществующими партнерами. Одновременно будет очень строгий контроль за рабочим временем и дальнейшие разбирательства, даже если вы не в штате или отлучились по нуждам офиса (не по собственным!). График - ненормированный, при работе в выходные дни на компенсацию и отгул можете не рассчитывать... При этом само руководство появится на работе после обеда, мотивируя это особо важными переговорами. Каждый день... Кроме того, работавшие там прошлой осенью одновременно и занимались 2 детьми начальства,возрастом около 3 лет, кормили и развлекали их, успокаивали. Это так же было каждый день, и понятно как это отражалось на качестве работы.Далее, поскольку руководство никогда не считало нужным вкладывать средства в модернизацию оборудования, работать вы будете очень медленно, с обрывами связи, зависанием компьютерной техники и устаревшими морально и физически камерами. В получившемся браке или задержках виноваты будете вы, вам снизят оплату и будут снижать до тех пор, пока вы сами не уйдете. Если же вы будете настаивать на оплате работы, вас назовут непрофессионалом, и уволят безо всяких выплат. При этом, что бы не было возможности обратится в трудовую инспекцию, все данные о вашей работе и статистике выполненного уничтожат в тот же день. Поэтому советуем сделать копии экранов с важными данными, как это сделано у нас. Всё, круг замкнулся. На протяжении многих лет фирма находится в постоянном поиске новых сотрудников, только за прошлый год там сменилось около 20 человек, полностью все и во всех отраслях. Напомним, фирма очень маленькая, на уровне ИП. При собеседовании вас вполне могут спросить, знаете ли вы предыдущее название фирмы (это было "Свой почерк"). Название было сменено после особо крупного мошенничества с сотрудниками. Вся информация реальна, так было полгода назад, но поскольку методы руководства неизменны на протяжении многих лет, так это может быть и в будущем, с вариантами. Ну и финальное обращение к руководству - ваши финансовые и не только обязательства перед партнерами, клиентами и бывшими сотрудниками срока давности не имеют. Если вы привыкли жить и работать по "понятиям 90 х", всегда найдутся те, кто живет так же...

Аноним | 27.04.18

Сегодня провели проверку данных о наших пенсионных накоплениях. За несколько месяцев работы в прошлом году Мостом все-таки были проведены отчисления в ПФ. Достаточно приятная неожиданность, хоть в сумме это и копейки (с полставки мин. зарплаты), но тем не менее... Репутацию свою он немного улучшил.

Аноним | 27.04.18

На начало мая задолженность по зарплате и аренде офиса не погашена, руководство от бывших сотрудников скрывается - то в больнице, то на международном форуме... За последние 2 года сменено 3 местоположения компании. В трудовых договорах сотрудников, нанятых примерно в одно время - разные имена директоров, которых мы в глаза не видели, в данных о регистрации фирмы в Торгово - промышленной палате Воронежа - уже третий. Имена директоров принадлежат реальным людям, но все они занимали и занимают рабочие должности (слесарь, сварщик, хозяин автостоянки) и в деятельности компании участия не принимали.

ФСБ | 27.04.18

точнее 1. слесарь-сварщик на ЗАО Янтарь, на него же регистрация в ТПП Воронежа. Адрес регистрации в квартире в барачном доме на Ростовской ул. и 2. Гендиректор РегионинвестЧерноземье (оптовая торговля сельхозсырьём и скотом.) Адреса регистрации этой конторы и Моста одинаковые (опять же жилые квартиры). Особенно умиляет документ, который выдавался сотрудникам, под названием "Шляпа поста". Это как бы должностная инструкция и в труд. договоре так и написано, что, цитируем дословно - "шляпа сотрудника является неотъемлемой частью трудового договора"! Во как! Такое понятие существует, но только в среде менеджмента Рона Хаббарда.