| 27.04.18

Хочу рассказать о собеседовании в компанию Vi в Санкт-Петербурге. Во-первых, хочу сразу отметить, что на вакансию я откликнулась не случайно, она действительно мне понравилась и заинтересовала. Т.к. отклик на hh.ru не просматривали, я настойчиво стала писать на все доступные в сети e-mail"ы, звонила в офис, пока не добилась ответа, что мое резюме принято к рассмотрению. Позвали на собеседование на следующий день. Перед собеседованием выдался какой-то псевдо-психологический тест, где надо было отметить галочки-звездочки-квадратики по принципу "какое описание вам больше подходит - умный или ответственный?" и так порядка 60 вопросов. Секретарь доверительно шепнула, что задумываться особо не стоит, и, так как многие вопросы вызывали недоумение (сравниваемые качества казались порой "несравниваемыми"), я быстро поотмечала все, особо не придав значения. В итоге, на собеседовании этот тест стал КЛЮЧЕВЫМ аргументом, почему меня не взяли. HR кивала головой, но явно не слышала, что я ей говорила, опыт работы (который у меня приличны, при условии что в вакансии было "опыт работы не обязателен") тоже не сыграл никакой роли. Мне сказали, что "по тесту видно, что вы не подходите на эту должность". какое отношение непонятный тест имеет к должности я так и не поняла. Все попытки убедить проводившую собеседование даму в том, что я не просто так заинтересовалась вакансией, и названивала и закидывала письмами не увенчались успехом. Тест решил все. Советую руководству присмотреться к работе отдела персонала. Методы, которые они используют, повергают в недоумение P.S. На вопрос "вы хотите развиваться?" я ответила да, и это так же было провальной ошибкой. Меня стали убеждать, что никакого карьерного роста у них нет, и что это значит, что я сбегу через год. (Мои доводы, что я ищу работу постоянную, не на год, и даже не на 2, а желательно на очень долго - ударились о стену равнодушия и невнимания). Видимо, надо было отвечать, что я, в общем-то, пошла бы и секретаршей и готова работать ей до пенсии... Итог: сплошное разочарование

Катя | 27.04.18

И правда, вы должны быть счастливы, что вас пронесло! В Москве все то же самое, делать там нечего. А тест вы не прошли, видимо, потому, что там люди с личным мнением и своей жизненной позицией не нужны. Там процветают мягкотелые роботы, готовые выполнять любые поручения, поэтому такой и отбор. Перспективы и развитие ваши там тоже никому не нужны, иначе засидевшееся начальство рискует своими тёплыми местами. В Москве то же самое: опыт ваш никому не нужен, главное что бы вы были активным прилипалой и не высказывались по всяким поводам. Набирали бы студентов-первокурсников за 20 тысяч, те бы визжали о от восторга, что работают в видаке и выполняли бы все приказы руководства. Зачем ищут людей взрослых и опытных - непонятно. Отвратительное местечко!

Олеся | 27.04.18

Знаете вывод об отделе персонала можно сделать сразу по просмотру вакансии - если резюме "просматривают" несколько секунд, когда вакансия весит не просмотренная потом в архиве, или на должность секретаря ищут сотрудник год и больше..... Все эти факторы говорят о том что в отделе персонала работает некомпетентный сотрудник. И уж тем более раз вы были настойчивы и звонили и писали на емайл особо никакой реакции сразу не последовало... К большому сожалению сейчас HR специалистов очень мало - либо девочки не понятно с каким образованием работают в персонале, либо люди имеющие большой стаж но при этом также не заинтересованы в своей профессии а следовательно работают "абы как..." А вы не расстраивайтесь. Не попали и слава богу - если уж в компании такой отдел персонала - страшно представить какая у них там корпоративная культура.

Аня | 27.04.18

Отличная у них там корпоративная культура! Знакома с этой компанией более 7 лет, но вот видно Питерский филиал подкачал..а вообще, товарищи, компания прелестная!