| 27.04.18

Пугачевская, 159 офис 707. Визитки «Компьютерная помощь» по подъездам. Я обратилась по объявлению, которых очень много на barahla.net, avito и других сайтах по работе: «Распространитель рекламы» «Сотрудник в рекламный отдел» и т.д. Телефоны 89873723714 – Елена, 89085553145 Юлия, 89297707816 Александра Бреева. За размещение 3 визиток под домофоны (без входа внутрь) за смену с 16 до 20 часов оплачивают 500-1000 рублей. Проработали со знакомым неделю – четко выполняя инструкции. Трудовой договор нам так никто и не предоставил. После недели работы пришли за зарплатой. Вместо обещанных 3500 (за 7 отработанных дней) мне дали 1000 рублей, а остальное якобы списано за штрафы, которые обосновать и доказать так и не смогли. Моему знакомому вообще не дали денег, по такой же причине. На все мои вопросы – как фамилия руководителя, как называется организация, где документы, подтверждающие мои нарушения и наложение штрафов и т.д. ответа не получила. Организация из Санкт-Петербурга якобы называется Эксперт. Действия явно противоречат Конституции РФ и трудовому законодательству. Намерена серьезно разобраться с этой организацией и направить Требования в соответствующие органы по поводу легальности деятельности организации. Кто еще попался на их обман: «Мы уменьшили заработную плату за Штрафы» – смело сообщайте сюда!

Галина | 27.04.18

ООО "Эксперт" ИНН 7810852091 оказывает услуги по компьютерной помощи в г. Ярославле. Контактные телефоны 69-52-31 и 8-800-500-16-04. Завышенные тарифы на обслуживание. Оператор называет минимальный тариф на обслуживание. около 1,5 тыс. рублей. В реальности за перестановку системы с вас запросят 6-8 тыс. рублей. Молодой человек с большим задором будет вам доказывать, что такие расценки оправданны. Правда, оказывает он вам услуги не спрашивая, желаете ли вы их приобрести. Вас просто ставят перед фактом. По сути, это обман. Будьте осторожны, обращаясь к ним.

Владимир | 27.04.18

ООО "Эксперт" огрн 1117847588528 инн 7810852091/ кпп 781001001 196084, г.Санкт-Петербург, Лиговский пр., д.270, лит."б" офис 52-12. тел.740-17-05, 600-13-04 р/с 40702810401074202593 к/с 30101810400000000766 бик Филиал "Петровский" ОАО "Банк "Открытие". Такие сведения выдают клиентам, под вывеской "айтихаус" компьютерный сервис. Занимаются "разводом" клиентов на деньги, завышают цены на услуги (установка Виндовс 3-5 тыс.руб.), вводят в заблуждение, обманывают (на ноутбуке был частично неисправен жесткий диск, сказали ремонт 11000 рублей - ремонт жесткого диска и ремонт материнской платы). За диагностику содрали 2000 рублей, в других сервисах данная диагностика 400-800 рулей.

dengivernu | 27.04.18

P.S. юридическое обоснование незаконности: ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и иными федеральными законами. Так, согласно ст. 67 ТК РФ отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения к работе. При этом работодатель обязан в 3-х дневный срок оформить и выдать трудовой договор работнику в соответствующем порядке. Мне трудовой договор так предоставлен не был. Трудовым законодательством также предусмотрены жесткие требования, которые определяют случаи, размеры и порядок удержания из заработной платы работников (при этом, общий размер всех удержаний не может превышать 20% от заработной платы). Так, ст. 137 ТКРФ устанавливает случаи, когда работодатель произвольно вычитывает сумму из заработной платы по своей инициативе с виновного работника. К этим случаям относится лишь дисциплинарная или уголовная ответственность, применение наказания по которым производится исключительно в порядке предусмотренном уголовным и административным законодательством. При этом штрафы, устанавливаемые работодателем не относятся ни к одному из допускаемых законом видов ответственности, и следовательно, документы (Трудовой договор, инструкции и т.д другие локальные акты) содержащие штрафные санкции в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников. В моих действиях признаков диспциплинарного или уголовнонаказуемых последствий не обнаружено, и штрафные санкции не применимы. Согласно ст. 136 ТК РФ и ч. 3 ст. 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность уведомить об условиях изменения в заработной плате. Эти изменения должны быть обоснованными, оформлены подтверждающими документами и соответствующими локальными актами. Меня с локальными актами, устанавливающими какие бы то ни было изменения в размере моей заработной плате не ознакамливали и тем самым я была лишена возможности защищать свои права и обжаловать незаконные действия.