| 27.04.18

Проработала в компании месяц, закончила работать еще в августе. Сейчас конец октября - зарплату так и не выдали и явно не собираются. Был заключен договор подряда, по которому сложно что-то доказать. Видимо, на то и рассчитано. Моей коллеге, которая уволилась вскоре после меня, выдали только официальную часть зарплату (которая, конечно, составляет от силы треть).

Марко | 27.04.18

Уважаемые анонимные "бывшие сотрудники", что ж вы терпели-то всё, о чем вы здесь пишите? Где, кстати сказать, доказательства ВАШИХ слов? Мы все прекрасно понимаем ПОЧЕМУ написаны негативные отзывы. Публично, да к тому же анонимно написать гадости за то, что вас просто напросто уволили за некомпетентность (это же так обидно!) - тут ни смелости ни ума большого не надо. Если сотрудник благодарен, он говорит об этом лично, но если ущемлено самолюбие - тут уже надо за спиной и анонимно конечно выплёскивать свое недовольство. К слову сказать, я прекрасно знаю кто это пишет и мне тебя откровенно жаль, раз ты не можешь найти своему времени более достойное применение.

Один из многих | 27.04.18

Более того, руководительница неугодившим сотрудникам ещё и комментарии к резюме оставляет на сайтах. При том, абсолютно не подкреплённые фактами, главное подгадить.

Бывший сотрудник | 27.04.18

Были постоянные задержки зарплаты. Неприятная высокомерная руководительница. Атмосфера, которую транслировала руководительница была очень нездоровой. Компания вроде уже распалась.

Марко | 27.04.18

На испытательный срок действительно заключается договор подряда, о чем каждому будущему сотруднику сообщается на собеседовании. По условиям договора подряда оплата происходит за выполнение работы, а не за отработанные часы. Если сотрудник НЕ проходит испытательный срок по причине несоответствия квалификации, заявленной на собеседовании, и продемонстрированной по факту (как и произошло в описанной ситуации), при этом он не исправляет выявленные недостатки своей работы, А ПРОСТО УХОДИТ, в спешке даже вещи свои не забрав, то о какой оплате может идти речь? Вам, уважаемая Ирина, и на новой работе не платят, может быть дело не в работодателях, а в качестве вашей работы и времени, которое Вы проводите в социальных сетях и прочих развлекательных ресурсах, сидя на рабочем месте? Что касается вашей коллеги, то, действительно, в компании система оплаты труда складывается из оклада и премиальной части. Если работа сотрудника не удостаивается премии, то ему выплачивается только оклад (как и в описанном выше случае) - вполне логично.

Ирина | 27.04.18

Публичная ложь - не лучший способ заслужить себе хорошую репутацию.

Марко | 27.04.18

На испытательный срок действительно заключается договор подряда, о чем каждому будущему сотруднику сообщается на собеседовании. По условиям договора подряда оплата происходит за выполнение работы, а не за отработанные часы. Если сотрудник НЕ проходит испытательный срок по причине несоответствия квалификации, заявленной на собеседовании, и продемонстрированной по факту (как и произошло в описанной ситуации), при этом он не исправляет выявленные недостатки своей работы, А ПРОСТО УХОДИТ, в спешке даже вещи свои не забрав, то о какой оплате может идти речь? Вам, уважаемая Ирина, и на новой работе не платят, может быть дело не в работодателях, а в качестве вашей работы и времени, которое Вы проводите в социальных сетях и прочих развлекательных ресурсах, сидя на рабочем месте? Что касается вашей коллеги, то, действительно, в компании система оплаты труда складывается из оклада и премиальной части. Если работа сотрудника не удостаивается премии, то ему выплачивается только оклад (как и в описанном выше случае) - вполне логично.