| 27.04.18

Если Вы собрались устроиться к ним на работу - подумайте! Работал у них 2 года, с самого их основания, работал без договора, хотя постоянно обещали его сделать, но всегда находились какие-то причины не делать его. Под новый год работал с 9:00 до 4 ночи, без перерывов на обед и отдыха, без выходных. Когда решил уйти от них (заведомо предупредил их за две недели об увольнении, хотя нет трудового, решил по-человечески с пониманием отнестись), картина изменилась кардинально. Они стали мне вменять, что я им должен 80 трудо/часов, что я еще не все отработал, я должен научить нового сотрудника работать на всем оборудовании, что есть в агентстве и З/П вместе с трудовой отдадут только тогда, когда я выполню все эти вмененные мне обязанности! На на мой вопрос о конкретном промежутке времени, за которые я должен обучить человека, мне ответили так: "Как научится!" В общем как-то так получается, ни денег, ни трудовой.

Аноним | 27.04.18

Надо сразу просить трудовой договор! Но если Вам говорят, что Вы на испытательном сроке, то как раз в этом же трудовом договоре можно указать, что на такой-то промежуток времени ты на исп. сроке, который тоже оплачивается.