| 27.04.18

Просто дикий [censored] На собеседовании обещают оклад 25000+ бонусы, а на деле 15000 оклад + бонусы, плюс ко всему демотивация полнейшая за все, один холодный обзвон по CRM, которая не залита нормально, нет ни телефонов, ни адресов, все ищешь сам в интернете, просто ужасная контора!

Николай | 27.04.18

Я не автор отзыва, но подмечу какой гнилой ответ в комментариях от работодателя. Человек пишет конкретно о том, что его обманули - обещали одно, а на деле - другое! А работодатель так описывает, как будто чел сам на нищенский оклад подписался, исходя из собственной некомпетентности, а потом еще и ссылается что сотрудник путает холодный обзвон с работой по клиентской базе. По сути, это просто игра слов, так как если база - [censored] набитая из сомнительных или неэффективных источников привлечения клиентов, то и работа с ней сродни раздачи листовок у метро.

Институт закупок | 27.04.18

Добрый день! В компании действуют 2 системы мотивации: оклад 15 тыс. руб + 12 % от продаж, и система при которой оклад зависит от принесенных денежных средств (24 или 26 тыс.) и установленный процент от продаж. Соискателей об этом предупреждают и каждый выбирает для себя приемлемый вариант и соответствующую мотивацию, исходя из результатов работы. Средняя заработная плата специалиста отдела продаж составляет 42 000 руб., поэтому, кто хочет работать и зарабатывать, делают это! Прежде, чем говорить о холодном обзвоне,рекомендуем ознакомиться со значением данного понятия. Существующая база - теплая, т.е. это целевая аудитория. Поиск конкретных клиентов - это прямая обязанность менеджеров активных продаж. Вероятно, для вас данная позиция не подходит. Желаем успехов в поисках работы!