| 27.04.18

Здравствуйте, читатели. Мы, наверное, все привыкли, что приходя на собследование, только кандидаты приносят резюме, рекомендации и отвечают на все вопросы работодателя, забывая о том, что и работодателя нужно оценить, чтобы принять решение о трудоустройстве. Кто бы вы ни были: менеджер, инструктор, преподавать или узкий специалист - даже не думайте идти работать к господину П. Даже если это будет единственное место в городе. Директором продумана система: за каждую ошибку, поступок - пишешь объяснительные, которые потом служат основанием для вычетов из зар платы. Штрафы от 500 рублей и выше. Каждая объяснительная может обойтись вам в 10 процентов от зп. Их таких может и больше трех за месяц. Сам директор ставит задачи нечетко, парой пустая слова и понятия. Надо обладать экстраспособностями, чтобы понять что он имел в виду. Орет он на подчиненных постоянно даже в присутствии учеников. Со стороны кажется, что сотрудник некомпетентен, но на самом деле директору это выгодно самоутверждается за чужой счет. Если человек увольняется , то пугает увольнением по статье. Хотя ни о какой статье речь и не может идти. Зарплата выплачивается не во время с большими задержками и не в том размере, о котором договорились. Люди сидят без денег. З п естественно серая. На бред из уст директор мало кто обращает внимание, потому что это порой речь сумасшедшего. Любая ситуация может вывести его из себя. Может орать на весь офис из-за ерунды или мелочи. Дает задачи, не доводит до конца, потом требует результаты. Директор психически неуравновешен.

Елена | 27.04.18

Я полностью подтверждаю написанные комментарии, т.к. не раз была свидетелем неодекватного поведения руководителя, просто полное неуважение к своим сотрудникам и посетителям. Сотрудники постоянно в слезах, в кабине директора бегут бегом. Полный ФЕОДАЛ