| 27.04.18

Как только вы подпишите договор с Мухортовым В.Ю., сразу же начнутся большие проблемы. Данный работодатель не платит налоги государству и в связи с этим предложит вычитать из вашей зарплаты определенную сумму в счет пенсионных взносов, естественно все эти взносы идут ему в карман, а не на ваш счет!!! Каждый месяц товарищ Мухортов обманывает своих сотрудников в выплате зарплаты, ссылаясь на то, что так считает компьютер, а не он, поэтому свой доход нужно считать каждый месяц!!! Не предоставляет полностью оборудованный кабинет для работы, многое придется покупать за свой счет. Не ценит своих клиентов, также как и своих сотрудников. С легкостью прощается с профессиональными преподавателями, если встанет вопрос повысить зарплату и удержать ценного сотрудника или получить выгоду и попрощаться с ценным сотрудником- выберет 2-е!! Очень сильная текучка преподавателей!! Очень много обманывает, практически во всем!!! Если цените свое время и нервы, не устраивайтесь на работу к данному работодателю!!

Бывший сотрудник | 27.04.18

Как только подпишите договор, начинаются проблемы. Оказывается надо работать. Причем неуплата налогов к обязательным вычетам? Логика отсутствует. Каждый месяц нерадивые преподаватели оказываются в минусе из-за своей халатности.Кабинеты отлично оборудованные. Никто ничего не покупает за свой счет. Ценность сотрудника определяют ученики, а не сам сотрудник. А вообще-то воровать не надо было, госпожа аноним.

Виталий | 27.04.18

Как интересно.... Первый отзыв обо мне написала Климович (ныне Каземирова)Татьяна Олеговна, уволенная по статье воровство! а именно, украла 8 учебников, правда после заявления в Полицию сама принесла их, однако требовала расписки, что я у нее принял учебники. Однако расписки в том, что я выдавал ей учебники - тоже не делались, поэтому забрал книги и выпроводил ее из офиса, на что она еще написала заявление на причинение телесных повреждений, чего не смогла впоследствии доказать. А украла она у меня более 300 тысяч рублей, причем в суд приглашал и свидетелей, которые подтвердили правила финансовых отношений в моей организации, но к сожалению так и не смог доказать. Пришлось заплатить еще и за ее адвоката... Татьяна Олеговна, как считаете, наверно у меня одни и те же преподаватели и работают годами, потому я им никогда з/п не плачу?) А? А клиенты из года в год теже самые ходят, потому что я их обманываю? А теперь без пустословия напишите: чем же не оборудованы у меня кабинеты? ПК, МФУ, различные УМК, таблицы и раздаточный материал есть! Что еще нужно? Более того, у меня есть правило: преподаватель может купить любые метод. материалы, необходимые для работы, и при этом при предоставлении чека - деньги полностью возвращаются, правда с условием, что эти материалы в последующем останутся в нашей библиотеке. Далее... За последние 2 года ко мне вернулось 4 сотрудника, которые работали в первый год, но по сем. обстоятельствам уехали. НЕ это ли показатель хороших взаимоотношений между работником и работодателем. Вывод: уходить нужно так, чтобы можно было бы вернуться, а не изгадив колодец из которого пила в течение года ежемесячно порядка 60 тыс руб., и то за неполный рабочий день! да еще и качеством преподавания Климович недовольны были 24 человека, потом пришлось извиняться и делать всевозможные скидки и идти на уступки.. Не знаю, кто написал, второй отзыв, но сердечно благодарю!