| 27.04.18

Группа компаний «КРУК-С» – это: предприятие со сложившейся репутацией, зарекомендовавшее себя как надежный партнер. В своей работе мы руководствуемся принципами социальной ответственности, законности, равноправного партнерства и взаимовыгодного сотрудничества; Это вырезка с сайта компании, хотелось бы спросить у руководителя фирмы о какой законности и социальной ответственности пишут на сайте. Где заработная плата, они не просто меньше платят, чем пишут на сайте, они вообще её не выплачивают. Сторонитесь этой фирмы.

Аноним | 27.04.18

Ну как спится господа Круксовцы?Кошмары ещё не снятся?Ворюги.

Обращение в трудовую инспекцию. | 27.04.18

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Аноним | 27.04.18

Спасибо за комент.обязательно воспользуемся.

Права работника, трудовой договор с которым не зак | 27.04.18

Письменный документ, содержащий права и обязанности, как работника, так и работодателя, а также сведения о вознаграждении за труд и режим работы, согласно статье 67 Трудового Кодекса, должен быть составлен в обязательном порядке. Однако часто выполнение этого требования закона нанимателем игнорируется, - многие предпочитают принимать сотрудников "без оформления". Законодатель учел такую особенность поведения некоторых работодателей, поэтому в статье 67 ТК РФ также оговаривается, что трудовой договор считается заключенным, если с ведома или по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе даже при отсутствии соответствующего письменного соглашения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность течение 3 дней заключить трудовой договор. С первого взгляда кажется, что в случае возникновения конфликтной ситуации доказать наличие взаимных обязанностей между сторонами таких рабочих отношений будет невозможно, но это далеко не так. При этом, если договор так и не был заключен, то доказывать факт трудоустройства и исполнения обязанностей, а также требовать выплаты положенного за труд вознаграждения следует при помощи свидетельских показаний. Судебная практика складывается таким образом, что при наличии показаний свидетелей вызывающих доверие суда, можно доказать не только сам факт работы в организации, но и размер заработной платы, обещанной работодателем в устной беседе.

Мудрец | 27.04.18

Господа Круксовцы! Когда расчитаетесь с бывшими работниками по заработной плате, так и будете мозги компосировать? И ничего-то вы не боитесь, побойтесь Бога расплата неизбежна.

Аноним | 27.04.18

Что-то ЧОПовцы перестали писать комментарии под чужими именами. Что нечем больше крыть?

Гость | 27.04.18

Да если все как вы пишите, давно бы прокуратура такой организацией занялась. Просто конкуренты грязь льют.

Доброжелатель | 27.04.18

Уважаемые руководители ООО ЧОП Крук-с Рожков Михаил Михайлович (генеральный директор), Георгий Анатольевич (заместитель), Евгений Юрьевич (руководитель подразделения) новости смотрите? За невыплату заработной платы в Кемеровской области на руководителя завели уголовное дело, грозит большой срок. Ждите привета, есть уже обращения в суд.

Роман | 27.04.18

Странно как-то. Если всё так, как вы пишите, то почему сотрудники не обращаются в суд и прокуратуру. Я не работаю вообще в охране, просто увидел пост и прочитал. Вот и решил у вас спросить.