| 27.04.18

Проработал более полугода в компании Максимус-СБ, впечатление далеко не самое положительное. Не могу дождаться заработанных денег уже три недели. На мольбы пойти на встречу и выплатить хоть часть ответа нет. Компания занимается частной пожарной охраной объектов. Пожарные не получали зарплату по полгода, у всех кредиты, семьи, ипотеки. Средства которые должны тратиться на заработную плату тратятся на что то другое - например купили в сентябре буровую установку, когда сезон уже закончился. Не советую данную организацию в качестве партнера или работодателя.

Дмитрий | 27.04.18

Работал в этой шаражке на Московском.денег не заплатили.обманывают.

Юлия | 27.04.18

Ужасная компания!Не советую никому там работать,официально не оформляют,чтоб не платить налоги,даже по срочному договору не оформляют.Зарплаты там не увидите,очень большая текучка.Не ответственный работодатель.

Ирина | 27.04.18

не соглашусь. я тоже там работала, по зп было не плохо. И текучки не было. за два года нашей с Максимус-СБ совместной работи поменялось пару человек, половина из них из-за декрета.

!!! | 27.04.18

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Это достигается путем выдачи каждому работнику расчетного листка. Обычно в левой части листка перечисляются все начисления, причитающиеся работнику и суммы по каждому начислению. В правой части листка указываются все произведенные выплаты. При этом указываются номер и дата ведомости, по которой произведена выплата и сумма. Кроме того, указывается остаток задолженности предприятия или работника при наличии такой задолженности.