| 27.04.18

Работодатель очень дерьмовый, зарплата маленькая, при графике 2/2, выходит чуть больше 2000. Задержки по зарплате 2-3 месяца считаются нормой. Начальству на все похрен, при этом зп они получают вовремя и зп у них хорошая. При увольнении расчет получаешь по официальной зарплате, 18 руб/ч, при этом догоняешь свой расчет 1-2 месяца. Отпускные, за 36 дней отпуска, всего 6000. Трудоустройство неофициальное.

Юрий | 27.04.18

[censored] особенно "Борода" и "Чёрный"(это клички) плюньте им в [censored] при встрече, не идите туда ни в коем случае, кидают.

Алеша | 27.04.18

Агенство гнилое как и его руководство! рыба гниет с головы не зря говорится!!!

Евгений | 27.04.18

Борищук гов..но!!! и его агенство гнелое тоже!!!

Семен Семенович | 27.04.18

В охрану идут те, кого больше ни где не берут или лентяи. Либо как приработок к пенсии.

Олег | 27.04.18

Так говорят только люди которые не чего не понимают, что такое охрана и безопасность...хороший заказчик, разбирающийся хоть чуть чуть в охранной деятельности, выберет лишь одного охранника из пару десятков.

voxra | 27.04.18

Оборзели работодатели вконец 18 руб/ч. И такое отношение...

миха | 27.04.18

а тебе этого много,иди работой в колхоз там больше платят

Закон | 27.04.18

1)Может ли быть оправданием задержки выплаты заработной платы отсутствие денежных средств у предприятия? Если Ваш работодатель коммерческая организация, а большинство работников работают именно в таких организациях, то отсутствие денежных средств не может быть оправданием для работодателя. Это вытекает из положений части 3 статьи 401 гражданского кодекса РФ. там сказано, что если лицо не исполнило обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, то оно несет ответственность если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы. К таким обстоятельствам не относится отсутствие необходимых денежных средств. 2)Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Это достигается путем выдачи каждому работнику расчетного листка. Обычно в левой части листка перечисляются все начисления, причитающиеся работнику и суммы по каждому начислению. В правой части листка указываются все произведенные выплаты. При этом указываются номер и дата ведомости, по которой произведена выплата и сумма. Кроме того, указывается остаток задолженности предприятия или работника при наличии такой задолженности.

миха | 27.04.18

Есле ты такой умный, [censored] ли в охрану идешь работать, шел бы в министры, да и цитировал закон.