света | 27.04.18

Нормальные мужики не стонут, а деньги зарабатывают своими руками.

думать надо | 27.04.18

((Компания, которая кинула за один раз огромное количество своих сотрудников не заслуживает доверия ))-------Ощущение такое -что все вы там родственники "Швондера и Шарикова".

рабочий | 27.04.18

в России семеро с ложкой ( в их числе охранники), а один с сошкой ( работяги - токари, фрезеровщики....).

Аноним | 27.04.18

УЧЕТ СПЕЦОДЕЖДЫ "Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 1 УДЕРЖИВАЕМ СТОИМОСТЬ СПЕЦОВКИ ИЗ ЗАРПЛАТЫ Сразу опишем ситуацию. Работнику выдали спецодежду на год. Однако через два месяца он увольняется, не возвращая при этом спецодежду. Вычитаем из зарплаты сотрудника стоимость спецодежды По окончании работы сотрудникам запрещено выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации, за исключением случаев, оговоренных в коллективных договорах, соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка. Об этом написано в п. 24 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Поэтому при увольнении работника спецодежду, выданную ему, необходимо вернуть на склад организации. Примечание. Правила обеспечения работников специальной одеждой утверждены Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51. Но если работник ничего не сдал - спецовка потеряна. Тогда в соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ на бывшего сотрудника в случае недостачи ценностей, которые переданы ему на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу, возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Размер такого ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляем исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа (ст. 246 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если при увольнении сотрудник не вернул выданную ему спецодежду, срок использования которой не истек, работодатель имеет право удержать с него стоимость спецодежды на основании приказа. Такой приказ подписывается после получения письменного объяснения работника о причинах невозврата. Отражаем в бухучете возмещение стоимости спецодежды Поскольку стоимость спецодежды в полной сумме была учтена в составе расходов на производство в момент передачи в эксплуатацию, ее балансовая стоимость на момент увольнения работника равна нулю. Поэтому размер ущерба, подлежащего возмещению, будет определяться исходя из рыночной стоимости утраченного имущества на день увольнения работника. В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи: Дебет 94 Кредит 98 субсчет "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей" - отражена рыночная стоимость утраченного имущества на основании заключения комиссии; Дебет 73 субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба" Кредит 94 - отражена сумма ущерба, подлежащая возмещению работником на основании приказа; Дебет 70 Кредит 73 субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба" - удержана из зарплаты работника стоимость утраченной спецодежды; Дебет 98 субсчет "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей" Кредит 91 субсчет "Прочие доходы" - отражена в составе внереализационных доходов сумма погашенного ущерба. При проведении расчетов с работниками необходимо учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы ограничен 20 процентами, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентами заработной платы. Требования об ограничении общего размера всех удержаний из заработной платы предусмотрены в ст. 138 Трудового кодекса РФ. Если в рассматриваемом случае рыночная стоимость спецодежды превысит 20 процентов от заработной платы сотрудника, подлежащей выплате, оставшуюся часть задолженности можно будет взыскать только в судебном порядке. В противном случае работник может обжаловать действия работодателя в суд.

Аноним | 27.04.18

//Форменная одежда, которая положена по бренд-буку компании, имеет явную завышенную стоимость,//-----------УЧЕТ СПЕЦОДЕЖДЫ (НА ПРИМЕРЕ ЧАСТНОГО ОХРАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ) Как ранее согласно ст.ст.149 - 152 Кодекса законов о труде Российской Федерации, так и в настоящее время согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда (далее - спецодежда), спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Если выдача спецодежды отдельным категориям работников, чьи профессии не предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами (см. Постановления Минтруда России от 18.12.1998 N 51 и от 30.12.1997 N 69), вызвана необходимостью обеспечения здоровых и безопасных условий труда (в силу особенностей данного производства на основании аттестации рабочих мест), то считается, что спецодежда используется по назначению. Выдача работнику и сдача В трудовом договоре с работником необходимо указать порядок выдачи спецодежды. им спецодежды и индивидуальных средств защиты должны быть записаны в личную карточку работника. Спецодежда выдается каждому работнику персонально под роспись. Как правило, выдача спецодежды должна отражаться на лицевых счетах, заводимых на каждого сотрудника (работника). В этих лицевых счетах (карточках), книгах учета указываются фамилия, имя, отчество (ФИО), должность, дата выдачи спецодежды, срок ее использования и стоимость. При необходимости могут быть указаны и другие данные по выданной спецодежде. Спецодежда и спецобувь, а также другие индивидуальные средства защиты считаются собственностью организации; поэтому при увольнении или переходе на другую работу работник обязан сдать выданную спецодежду. В отдельных случаях спецодежда может выдаваться для выполнения определенных видов работ на определенное время. Такая спецодежда хранится в специально отведенных местах. В иных случаях спецодежда может быть закреплена за определенными рабочими местами (например тулупы постовые, щитки, бронежилеты, каски и т.д.) и передаваться