- Профессиональная область:
- Охрана
- Регион:
- Самара
Екатерина | 27.04.18
Вообщем все увидели, как организация поступает со своими бывшими сотрудникамии к ним относится. Начальники - короли и царь-горохи, а сотрудники рабочая сила, которую просто эксплуатируют до нужного момента и обливают грязью. Если уж и здесь ведутся перепалки, значит всё нижесказанное их задело, а значит есть за что задевать. Любому адекватному человеку будет всё понятно, если начальники пишут в ответ на правду и ощущения после проработанного времени в организации, то это не корректно с их стороны в первую очередь. Спасибо за ответ, это не на руку в первую очередь организации. Прокололись Вы, Виктория.
Аноним | 27.04.18
То, что организация работает в "чёрную" подтверждаю нижеследующие отзывы о компании "Эксперт". Никакой системы нет в продажах, ни в базе 1С, ни у самих начальников в голове, не смотря на то, что руководителем отдела Дистрибуции является один человек, величающаяся Директориса отдела закупок (имеющая свои привилегии в этой компании), зачем-то внедряется в дела продаж, а ведь они должны обсуждать и продумываться только менеджерами с их непосредственным начальником. Причём при этом она создаёт кучу бесполезных заданий, которых можно избежать одним действием, звонком к примеру. Очень интересные повышающиеся планы и вместе с ними штрафы и коэффициенты за невыполнение планов, возвратных документов (ДАЖЕ НЕ ЗА СВОИ СДЕЛКИ, А ЗА КОТОРЫЕ ПРОВОДИЛ КОГДА-ТО КТО-ТО) с тем учётом, что закупщика как такового нет на отдел продаж. И менеджерам приходится выполнять работу не только предусмотренную Договором с «Экспертом», но и работу по поиску поставщиков, их выборке, корректировке, подписанию с ними Договором и уже в конечном счёте, если всё это подтвердилось Директором ЗАКУПОК, переходите к закупке оборудования, его отслеживания через ТК. Это прямым образом влияет на время отведённое своим Договорным обязательствам менеджеров по продажам. Помимо этого обязательно нужно сверяться с базой и фактическим остатком на складе, ведь выпишешь счёт, позовёшь радостного клиента за Товаром, он прилетит, а на остатках этой продукции нет и не было. Высказать своё мнение по работе в компании можно, но смысла нет, как говорит начальник отдела продаж: «Работай, дурачок, получишь значок». Так и получается в конечном итоге в связи с повышающимися требованиями компании к сотрудникам, особенно это относится выплат % уволенным сотрудникам, когда это обещалось изначально с закрытием сделок после увольнения и адекватной, как казалось, договорённости. Прибирать чужие деньги для начальников – это нормально. Говорить про то, что весь мужской пол независимо от должности (конечно Главных инженеров это не касается) обязаны по взмаху волшебной палочки Директрисы разгружать фуры с грузом (а если не хотите, то заставят с криками и претензиями) за что мужчинам, естественно, скажут спасибо, но на хлеб не намажут. Вечная вражда и ложь за глаза начальников просто поражает, т.к. Вы же первые лица компании, почему же Вы так себя ведёте? Каждый готов понатыкать палки в колёса телеги. Опять же, вспоминаются слова начальника отдела Дистрибуции: «Наплюй на ближнего, насри на нижнего». Единственным плюсом компании является только то, что она даёт огромнейшую закалку! Только учтите, при увольнении могут сделать так, что Вам не то, чтобы не дадут какой-никакой рекомендации, но и будут противодействовать трудоустройству. Уважаемые соискатели, это не крик души и не бред обиженного работника! Если Вам не жаль нервов или у Вас их хоть отбавляй,то очаровывайтесь на собеседовании приветливыми и милыми начальниками и приходите работать в «Эксперт»: «Работай, дурачок, получишь значок!».
ВАСИЛИЙ ИВАНОВИЧ ЧАПАЕВ | 27.04.18
ЭЙ АНОНИМ,А МОЖЕТ ТЫ КОНКУРЕНТ ,КОТОРЫЙ НЕГОДУЕТ УСПЕХАМ КОМПАНИИ.ЕСЛИ У ТЕБЯ В ТОТ ПЕРИОД ЖИЗНИ КОГДА ТЫ ПАЛ ДУХОМ И ПОВЕСИЛ СВОЮ УМНУЮ(КАК ТЫ САМ СЧИТАЕШЬ )ГОЛОВУ СУДЬБА ПРИВЕЛА В ЭКСПЕРТ,А НЕ В ТРАНСНЕФТЬ,КАК ХОТЕЛОСЬ БЫ ТЕБЕ.И ЭТИ ЛЮДИ,КОТОРЫХ ТЫ РЬЯНО ОСУЖДАЕШЬ ЗА ИХ ОШИБКИ И НЕДОЧЕТЫ В РАБОТЕ КТО ПОСЛЕ ЭТОГО ТЫ САМ?ДУМАТЬ О ДРУГИХ,ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТУ,ЭТО НЕ ТО ЧТО ОБЛИВАТЬ ГРЯЗЬЮ ИСПОДТИШКА.ТЫ СМЕЛЫЙ И СПРАВЕДЛИВЫЙ-ТОГДА НАПИШИ КТО ТЫ!
Начальник отдела продаж | 27.04.18
Уважаемая Екатерина, если в 2.14 ночи других дел у вас нет, то вряд ли "...это не крик души и не бред обиженного работника". Столько всего сказано по каждому, а про себя как то умолчала... С 2012 года по 2014 год, в Вас, Екатерина, вложено куча времени и сил... А что компании отдали вы лично? И каких денег Вас лишила компания?
Аноним | 27.04.18
Подтверждаю первый комментарий. Такое отношение не только к монтажникам и строителям. В отделе продаж и закупок аналогично - кидают на премии с продаж и с объектов. Бардак в логистике. Руководство без конкретных задач и стратегий, многое делается хаотично и спонтанно.
Аноним | 27.04.18
Подтверждаю бардак в логистике отсутствие у руководства стратегии и полную хаотичность в принятии решений. Хотите увидеть во всей красе принцип "я начальник- ты дурак" вам в Эксперт. Так же если есть желание выполнять не свои должностные обязанности "и швец, и жнец и на дуде игрец" вам в Эксперт.
работаю в тех.отделе | 27.04.18
ЕСЛИ ТЕБЕ ДАЛЕКО ЗА 40 И СМОТРЯТ НЕ НА СТАЖ ,А НА ТЕБЯ КАК НА СТАРЫЙ ВЫРАБОТАВШИЙ СВОЙ РЕСУРС МЕХАНИЗМ,А ПРИ ТЕБЕ БЕРУТ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА С 2 ВЫСШИМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ ,ТО В Экперте ВСЕ НАОБОРОТ.ДА СВОИ НЕДОЧЕТЫ ПРИСУТСТВУЮТ,НО Я РАБОТАЮ НОШУ ДОМОЙ ДЕНЬГИ ХОТЬ ИНОГДА В КОМАНДИРОВКАХ ПО НЕДЕЛЯМ ПРОПОДАЮ. НО ЛУЧШЕ ТАК ЧЕМ СИДЕТЬ ВОВСЕ БЕЗ РАБОТЫ
Аноним | 27.04.18
Работал 1,5 месяца. За первый месяц работы вместо обещанных 30 тысяч заплатили 25. Уволились всей бригадой. В результате вместо ожидаемых 15 тысяч за последние две недели получили по 500 рублей. Считали по минималке, высчитали за форму и за что-то еще... В результате за полтора месяца недоплатили 19,5 тысяч.
гастрабайтер из дагестана | 27.04.18
проработал 1год.Вы не знаете как дела обстоят в Дагестане.Я Получаю свои 30 тысяч каждый месяц и еще домой отправляю для того чтобы семья жила.работа у нас есть но мало платят поэтому и приехал. ДИРЕКТОР -ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК,МЫ видим отношение его к нам и стараемся.А ЕСЛИ ВЫ ПЬЕТЕ КАК АЛКАШИ И РАБОТАЕТЕ КОЕ КАК КТО ВИНОВАТ?а форму нам дают на 1 год,почему вам должны дарить через 1.5 месяца.нам доплачивают и мы рады,так что давай досвидания ВАСЯ.а мы поработаем за вас.
Аноним | 27.04.18
Много факторов. Как должны относится люди к здоровым мужикам, которые надели на себя смешную форму (шериф-таксист) и просиживают задницы за копейки? Ловлю себя на мысли, что когда захожу в Ашан и вижу охранников, то ловлю себя на мысли - Во, олени! Причем некоторые смешные - вид важный. Видимо думают престижно. Видимо издалека. Потом думаю - Сам же такой! Работал старшим смены, затем предложили перейти в службу безопасности на том же объекте. Сменив форму на костюм, разницу заметил тут же. Вот вам один аргумент. Смешная зарплата и бесконечные подработки, когда охранник уже сам себя за бродячую собаку принимает, а не человека - второй довод. Начальство ОП стелющееся перед заказчиком и втаптывающее охранников в грязь - третий. Факторов много. Систему эту все знаем(с)