Рабочий | 27.04.18

Уважаемые работники отдела кадров организации-"Глобал-Безопасность" ,а разве статья Т.З. Р.Ф.-212 уже вам не закон?(стоимость формы удерживаем из заработной платы.)-------Как ранее согласно ст.ст.149 - 152 Кодекса законов о труде Российской Федерации, так и в настоящее время согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда (далее - спецодежда), спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Если выдача спецодежды отдельным категориям работников, чьи профессии не предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами (см. Постановления Минтруда России от 18.12.1998 N 51 и от 30.12.1997 N 69), вызвана необходимостью обеспечения здоровых и безопасных условий труда (в силу особенностей данного производства на основании аттестации рабочих мест), то считается, что спецодежда используется по назначению. ---------------------------------------- Выдача работнику и сдача В трудовом договоре с работником необходимо указать порядок выдачи спецодежды. им спецодежды и индивидуальных средств защиты должны быть записаны в личную карточку работника. Спецодежда выдается каждому работнику персонально под роспись. Как правило, выдача спецодежды должна отражаться на лицевых счетах, заводимых на каждого сотрудника (работника). В этих лицевых счетах (карточках), книгах учета указываются фамилия, имя, отчество (ФИО), должность, дата выдачи спецодежды, срок ее использования и стоимость. При необходимости могут быть указаны и другие данные по выданной спецодежде. Спецодежда и спецобувь, а также другие индивидуальные средства защиты считаются собственностью организации; поэтому при увольнении или переходе на другую работу работник обязан сдать выданную спецодежду. В отдельных случаях спецодежда может выдаваться для выполнения определенных видов работ на определенное время. Такая спецодежда хранится в специально отведенных местах. В иных случаях спецодежда может быть закреплена за определенными рабочими местами (например тулупы постовые, щитки, бронежилеты, каски и т.д.) и передаваться ---------------------------------------- И это вы обязаны выполнять по закону-- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; ----------------------------------- А если работник отказывается сдать форму,тогда можно высчитывать с него стоимость,соблюдая все формальности-УЧЕТ СПЕЦОДЕЖДЫ 3 - 26.10.06 - 15:38 "Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 1 УДЕРЖИВАЕМ СТОИМОСТЬ СПЕЦОВКИ ИЗ ЗАРПЛАТЫ Сразу опишем ситуацию. Работнику выдали спецодежду на год. Однако через два месяца он увольняется, не возвращая при этом спецодежду. Вычитаем из зарплаты сотрудника стоимость спецодежды По окончании работы сотрудникам запрещено выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации, за исключением случаев, оговоренных в коллективных договорах, соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка. Об этом написано в п. 24 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Поэтому при увольнении работника спецодежду, выданную ему, необходимо вернуть на склад организации. Примечание. Правила обеспечения работников специальной одеждой утверждены Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51. Но если работник ничего не сдал - спецовка потеряна. Тогда в соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ на бывшего сотрудника в случае недостачи ценностей, которые переданы ему на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу, возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Размер такого ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляем исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа (ст. 246 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если при увольнении сотрудник не вернул выданную ему спецодежду, срок использования которой не истек, работодатель имеет право удержать с него стоимость спецодежды на основании приказа. Такой приказ подписывается после получения письменного объяснения работника о причинах невозврата. Отражаем в бухучете возмещение стоимости спецодежды Поскольку стоимость спецодежды в полной сумме была учтена в составе расходов на производство в момент передачи в эксплуатацию, ее балансовая стоимость на момент увольнения работника равна нулю. Поэтому размер ущерба, подлежащего возмещению, будет определяться исходя из рыночной стоимости утраченного имущества на день увольнения работника. В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи: Дебет 94

Отдел кадров "Глобал-Безопасность" | 27.04.18

Здравствуйте! Мы прочитали Ваш несправедливый отзыв о нашей компании и хотим ответить на него. Во-первых, никому и никогда по телефону мы не обещаем, что точно возьмем на работу. Поскольку по телефону мы не можем оценить как Вы выглядите, есть ли у Вас необходимые документы и не можем проверить насколько достоверную информацию о себе Вы нам сообщаете. Поэтому мы сначала приглашаем на собеседование, на котором уже решаем предложить Вам работу или отказать. Во-вторых, всегда по телефону и при собеседовании мы озвучиваем только ту заработную плату, которую в итоге выплачиваем и никогда не завышаем ее размер. Если Вам в кадровом агентстве пообещали заработную плату выше, чем мы предлагаем, то, пожалуйста, предъявляйте претензии в адрес этого агентства. Возможно, наша заработная плата не самая высокая в Москве, но она выплачивается всегда стабильно и в срок. В-третьих, если у охранника есть форменная одежда, и она той же модели, что и наша, то он может работать в своей форме. Если формы нет, то мы ее выдаем, стоимость формы удерживаем из заработной платы. Мы выдаем только новую форменную одежду, форму б/у или кем-то уже ношенную охранникам не выдают. При увольнении форма остается у охранника, поскольку он оплатил ее стоимость. Ну, и наконец, мы не штрафуем за небритость и нечищеную обувь. Единственное наказание, которое мы применяем – это увольнение за употребление спиртных напитков во время дежурства, и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Аноним | 27.04.18

Согласно п.2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе работника. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда и режим рабочего времени, если эти условия не включены, то работодатель должен дополнить уже заключённый договор этими условиями.

333 | 27.04.18

http://www.spr.ru/forum_vyvod.php?id_tema=2349332==== Добавили сто минусов Проработал в "Глобале" 2 года, с каждым годом становилась полная [censored] Да, появился один плюс, добавили зарплату и сразу же добавляют 100 минусов. Например: несли службу под открытым небом в суровых зимних условиях 2 ч. через 2, делают 2 ч. стоишь, 1 ч. отдыхаешь. Едва успеваешь попить чаю, а о сне нет даже и речи. Теперь ввели квартальные зачеты, самая, что есть отмывка денег. Без проблем "сдают" зачеты те, кто даже не знает, что это такое, но зато они с одной деревни и даже вместе с Палычем ходят на охоту. Какие тут на хрен зачеты, все ставится автоматом. Зато штрафуют теперь, кто насколько хочет. Раньше была норма 500 р., теперь 1000 р., 2000 р. Это зависит от 25; Король и Дядька особо не наказывают, но есть человек с бакенбардами настоящий м. к! Я уверен, что уважаемое вышестоящее руководство об этом даже и не догадывается. Пожалуйста, наведите порядок в "Глобале". Саня 2013-02-01 | 20:43======= Обратите внимание Бежите с этого "глобала" кто еще там, пока не поздно, творится беспредел, начальство простых охранников за людей не считают, за любую провинность могут в любое время суток вывести на МКАД дать пинка, и иди куда хочешь. Нет ничего человеческого, есть конечно и хорошие люди из начальников но их единицы. Але руководство! Вы слышите? Прошерстите немного начальников смен и их помощников-"подкаблучников", не верьте не кому, что там все хорошо, хорошо только тому кто в "шестерках" бегает. Егор 2012-01-10 | 21:38======= Тестируйте свои кадры Заказчики чопа Глобол Безопасность, подумайте сто раз прежде чем продолжать пользоваться услугами данного чопа. Ни администрации, ни отделу кадров не важно кто у них работает, главное, чтобы был человек с паспортом. Берут на работу всех наркоманов, алкоголиков, а главное людей очень далеких от охраны и безопасности. Таких нет больше негде. Наймите психолога и тестируйте свои кадры, на наличие зависимости и психологических отклонений, опасности, которая может возникнуть, можно ожидать только от них. Ваня 2012-10-02 | 13:08

Бывший | 27.04.18

ОХРАННИК ПОМНИ!,статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации гласит "Работодатель за счёт своих средств ОБЯЗАН в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды,специальной обуви и других средств..."

Рабочий | 27.04.18

А вы решили,что в МОСКВЕ своих не образованных мало кто может работать сторожем. Сломя голову едете по объявлению.Думайте головой. Вас приглашают что-бы обмануть.