Аноним | 27.04.18

Т.е. алкоголики у вас работают бесплатно? Какое соотношение в % алкоголиков к профессиональным сотрудникам?

кот | 27.04.18

у них нет нормальных...нормальные люди бегут от туда после 2й вахты-им это на руку..платить не надо..остаются только [censored] мордовские и синяки Волгоградские...

Жаке | 27.04.18

Я проработал,всего 2-ве вахты ,и этого хватило,чтобы понять,эту змеиную.возню.Денег за2-ю так и не дали.Холод Валентиныч, главный разводила,что б деньги людские,ему счастья не принесли-гаденышу.Не советую даже пытаться работать там.все ровно кинут.

Аноним | 27.04.18

не ЧОП, а КОНТОРА! Отношение к клиенту наплевательское очень пожалел что связался. Текучка на самом деле огромная, подход ко всему никакой... Лучше б закрылись чем так работать, и не обманывайте сотрудников при приеме на работу.

Рабочий | 27.04.18

(. В отношении выплаты зароботной платы, могу сказать следующее: Она выплачиваеться согластно трудового договора,)---Заработная плата выплачивается согласно Т.З. Установив новый порядок выплаты зарплаты, Трудовой кодекс озадачил многих бухгалтеров, кадровиков и руководителей. Речь идет о части 6 статьи 136 ТК РФ, где сказано, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором». Поэтому нельзя включить условия о выплате заработной платы один раз в месяц и в трудовые или коллективные договоры либо в правила внутреннего трудового распорядка. Вроде бы, с одной стороны, такой вариант будет соответствовать статье 136 ТК РФ. Ведь в ней указано, что заработная плата выплачивается в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Но все равно в статье 136 сказано, что зарплата в любом случае выплачивается каждые полмесяца. Следовательно, такие нормы вышеуказанных актов будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что автоматически повлечет за собой неприменение таких положений (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Ответственность Какая ответственность грозит работодателю за игнорирование требования о выплате заработной платы два раза в месяц? Административная и материальная. Причем эти виды ответственности могут наступать одновременно. Рассмотрим их подробнее. Административная ответственность представляет собой штраф в размере от 500 до 5000 рублей. А вот если должностное лицо, допустившее нарушение, уже привлекалось к административному наказанию за аналогичное нарушение, то ему грозит дисквалификация (то есть лишение права занимать руководящие должности) на срок от одного года до трех лет. Нарушение может обнаружить трудинспектор, который должен будет составить протокол. А дисквалифицировать уже будет судья (ст. 3.11 КоАП РФ). Теперь перейдем к материальной ответственности. Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, он должен выплатить зарплату и проценты за ее задержку в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России. Причем проценты будут считаться от не выплаченных в срок сумм - за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. И нарушение срока выплаты, установленного статьей 136 ТК РФ, повлечет за собой материальную ответственность. Ведь статья 136 ТК РФ, закрепив обязанность выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, как раз и установила срок выдачи части зарплаты. Приведем пример. В организации установлена дата выдачи зарплаты - 1-е число каждого месяца. Организация выплатила зарплату 1 июня. Следующая выплата соответственно будет 1 июля. Вместе с тем по статье 136 ТК РФ следующая часть зарплаты должна быть выплачена работникам 15 июня. Если же фактически она будет выплачена только 1 июля, получается задержка в выплате на 16 дней. Именно за этот период надо будет выплатить работникам проценты за задержанную зарплату. Причем эти проценты работодатель не сможет включить в состав расходов, уменьшающих налог на прибыль. Ведь расходы на выплату процентов за несвоевременные расчеты с работниками не являются экономически обоснованными. Кроме того, с процентов необходимо будет уплатить ЕСН и взнос в ПФР, а также удержать налог на доходы физлиц. Заметим, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ при задержке заработной платы на срок более 15 дней (а в нашем примере это именно так) работник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (то есть в нашем случае -на 1 день).

Аноним | 27.04.18

Такие заметки пишут только те люди, которые не хотят работать и ищут причины чтобы очернить то предприятие, где работал. Наше предприятие существует более 8 лет. За это время на предприятии работало масса людей, а многие работают и по сей день. И основная масса работающих довольна положением дел на предриятии, размером и порядком выплаты заработной платы, предоставлением социальных льгот. Поэтому, кто будет читать данную заметку, советую обращаться непосредственно к руководству предприятия за достоверной информацией. В отношении выплаты зароботной платы, могу сказать следующее: Она выплачиваеться согластно трудового договора, а невыплачиваеться премия только алкоголикам ,тунеядцам и прогульщикам.

дембель | 27.04.18

Все вранье. уволили без ведома, при приемке пишется 2 заявления при приемке на работу и сразу на увольнение без числа, чтоб в случае какого то удачного случая тебя могут выкинуть как собаку. Все отзывы ребят ЧИСТАЯ ПРАВДА.