| 27.04.18

Бешеные нормы. При отсутствии проектов в принудительном порядке отправляют в отпуск. При плохом настроении начальницы (Ирина) могут лишить премии и понизить в должности. На каждом проекте фальсификация стоимости проекта (последние новости о компании подтверждают это). На некоторых проектах сотрудников элара оформляют в левые фирмы и тем самым делают недоплаты по зп (не сходятся часы и оплата по часам). Каждый день требуют писать на все и вся объясеительные. Зарплата не индексируется с 2013 года.

Знаток | 27.04.18

Всё верно. А по поводу бешеных норм - это вообще безобразие, при оформлении на работу в трудовом договоре нормы никак не указываются и это является нарушением, в связи с этим нормы могут менять когда угодно и как угодно. Вообще непонятно как инвалиды их могут выполнить, если два листа нужно отсканировать за одну минуту, а листы почти все мятые, с загнутыми углами, иногда их нужно проглаживать утюгом и далеко не всем сотрудникам до него дойти два шага, некоторые идут на противоположную сторону комнаты от их рабочего места, есть инвалиды, у которых затруднено передвижение. А вообще ЭЛАРУ (и другим подобным организациям) очень выгодно создавать большую текучесть кадров, ведь за каждого инвалида, организация, принимающая на работу получает от 500 до 700 тысяч рублей от государства, чем больше человек примут, тем больше организация заработает денег и чем больше человек уйдут, тем больше организации нужно будет принять новых, а это очень выгодно, хорошая лазейка в законе для непорядочных организаций и деньги хорошие.