| 27.04.18

Ненормированный рабочий день, до 15 часов в сутки, неоплачиваемая работа в выходные дни (в случае отказа работать в выходные бунтовщика ждет штраф) произвол со стороны начальства (зарплату задерживают регулярно, на 7-10 дней) произвольные штрафы (например за то, что сотрудник "спорил" с руководителем, или за отказ работать в выходные дни) увольнения без предупреждения и видимой причины (например, во время отпуска). Словом, товарищи, вы можете найти в этом местечке много работы, но, выполнив ее, вы с удивлением обнаружите, что должны работодателю.

борода | 27.04.18

Как правильно выразился предыдущий оратор, договора эти особой силы не имеют для работника, "договорные" подвергались тем же санкциям со стороны работодателя, что и "бездоговорные". То есть, у всех "заявленная" зп одинаковая, но все попадают на штрафы, повод находится каждый месяц практически. "Обращаться в прокуратуру" дело конечно хорошее, но последующая за ней волокита в суде (если прокуратура конечно снизойдет, что само по себе вряд ли) требует времени, а результат кажется предсказуемым (не в пользу работника). К тому же, если работы больше нет, в личном бюджете может образоваться дыра размером с месячную зарплату, которую нечем будет заполнить: денег-то нет, а жрать надо, тут не до срачей с работодателем, главное найти новую работу как можно быстрее и желательно без конфликта, ведь твой босс может и поднасрать тебе вдогонку. Найти место, где работодатель будет соблюдать ТК почитается (по моим наблюдениям) за величайшую удачу, иными словами, каждое новое место это риск 50 на 50 кинут-не кинут и не будешь же каждый раз при нарушении тк бежать в прокуратуру, если его не соблюдают вообще нигде. Разница только в том, на сколько тебя напарят в итоге. В "иркутскмедиа" могут напарить сильно.

Наталья | 27.04.18

согласно трудового законодательства уволить работника без предупреждения нельзя, должны предупредить письменно за 2 недели. Штрафы незаконны, обращайтесь в прокуратуру. Ваши отношения (работника и работодателя) оформлены официально?

oleg1978 | 27.04.18

Оформлены то оформлены, да вот только ни какой силы этот договор видимо не имеет, по крайней мере для работника