| 27.04.18

Хочу рассказать про свой опыт работы в глянцевом журнале Faces. На собеседовании меня уверили, что меня ждет официальное трудоустройство по ТК и абсолютно белая зарплата, однако в итоге никто из сотрудников журнала не был оформлен официально (то есть ни с кем даже не было заключено договора) даже спустя несколько месяцев работы в издании. Хотя всем нам постоянно тыкали тем, что "в контракте" написано, что рабочий день начинается в 9 утра - как если бы хоть кто-то из сотрудников видел этот контракт. В итоге в журнале постоянная текучка кадров - сотрудники сбегают кто после месяца, кто после недели работы. Отдельная прелесть - издатель-самодур, который может за несколько дней до сдачи номера в печать позвонить и сказать, что он только что решил, что мы не будем делать номер за текущий месяц, а сделаем сдвоенный на следующие два. Кроме того, были периодические проблемы с выплатами за все - от аренды до заработной платы. Например, посреди рабочего дня к нам в офис мог зайти человек и сказать, что у нас есть две минуты на то, чтобы собраться и покинуть помещение, которое он намерен опечатать - потому что издатель уже три месяца не платит за аренду. В результате мы работали следующие пару дней из дома, пока главный редактор пыталась решить проблему или хотя бы просто связаться с издателем. Отключение интернета за неуплату на этом фоне вообще не воспринималось как что-то из ряда вон выходящее. Кажется, что хуже уже некуда, но еще одной особенностью журнала является отвратительно организованный рабочий процесс. Главный редактор совершенно не умеет четко формулировать свои пожелания, дает в корне противоречащие друг другу указания и берется читать материалы только после того, как они уже сверстаны в полосе. В результате уже готовая верстка летит в ведро, материал переписывается заново, бильд-редактор по новой ищет иллюстрации, дизайнер верстает по второму (третьему, пятому) разу. И это считается нормальной практикой. А когда начинают поджимать сроки и нависать дедлайны, почему-то никому даже в голову не приходит, что это связано с тем, что все сотрудники вынуждены делать двойную, а то и тройную лишнюю работу.